“一元年薪”看上去很美

    在國內(nèi)，三一集團宣布，集團董事長梁穩(wěn)根2009年只領1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%。而在不久前，上海市國資委也透露，上汽集團等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達到40%。

    在全球性金融危機的影響下，社會對國企高管降薪的呼聲很高。如今，一些國企高管主動宣布降薪甚至只拿“一元年薪”，是響應社會呼聲、應對金融危機的積極舉動，值得贊揚。但筆者認為，國企高管“一元年薪”不宜提倡。
 
    首先，從勞動者的角度看，國企高管也是勞動者，只不過他們身處領導崗位，更多地從事的是管理性質的腦力勞動。既然是勞動者，合理的報酬就應該得到保障，按勞分配是國家法律所規(guī)定的，并不因勞動者身份不同而有所區(qū)別，只有一視同仁，才能維護法律的尊嚴，才能調(diào)動所有勞動者的積極性。 

    其次，國企高管只領一元年薪，筆者擔心這會成為一些國企高管推卸責任的借口。國企高管如果對企業(yè)做出貢獻，就應該得到合理的報酬。但如果因為一元年薪，而降低了勞動積極性，沒有對企業(yè)出貢獻甚至造成企業(yè)虧損，就不僅是只領一元年薪就可以的了，而是必須對自己的行為負責，承擔相應的后果。 

    第三，一元年薪肯定無法養(yǎng)活自己，那么國企高管如何生活呢？國企高管也有自己的家庭，也需要承擔相應的家庭責任，靠一元年薪生活肯定不現(xiàn)實，那么他們是否還有其他收入呢？在一些國企當中，有些高管年終得到的分紅、獎金等遠大于年薪，在這種情況下，年薪降得再多也沒有多大意義，豈不成了忽悠公眾的“障眼法”？ 

    國企高管究竟該拿多少年薪，對這個問題我們不能從一個極端走到另一個極端�！疤煳哪晷健笨隙ㄊ遣粦�該拿的，但“一元年薪”甚至“零年薪”也是不符合實際的，不是解決高管年薪問題的長久之策。 

    對于國企高管高薪問題，當前我們更多的是站在道德的角度進行評判，但道德不具有法律約束力，不能成為強迫他人遵守的法則。因此，想要徹底解決這個問題，還需要相關主管部門按照實際情況，出臺詳細的規(guī)定，按照不同行業(yè)將國企高管薪酬限定在一個合理的公開透明可監(jiān)督的范圍之內(nèi)，既體現(xiàn)出分配的合理性，又能適度保持公平性，這才是老百姓最希望看到的。