上海規(guī)定企業(yè)裁員須報(bào)告

    裁員的主要理由是什么?裁員人數(shù)占全體職工的比例是多少?為確實(shí)保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，市人力資源和社會(huì)保障局在近日正式發(fā)布《關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知》中，對(duì)企業(yè)裁員制定了具體的報(bào)告方案，以此防范個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)隨意裁員、大規(guī)模裁員等情況發(fā)生。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門受理企業(yè)裁員報(bào)告后，要及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告區(qū)轄內(nèi)用人單位裁員的情況。

　　據(jù)了解，市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)裁減人員報(bào)告實(shí)施分級(jí)受理，市屬國(guó)有企業(yè)及其控股的企業(yè)，以及注冊(cè)資金一千萬(wàn)美元（或者相當(dāng)于一千萬(wàn)美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)；在滬的中央直屬企業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局受理。各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除上述已經(jīng)納入市勞動(dòng)行政部門受理范圍之外的企業(yè)，由區(qū)縣勞動(dòng)行政部門受理；浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報(bào)告，均由浦東新區(qū)勞動(dòng)行政部門受理。

　　通知規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案時(shí)，應(yīng)提供4項(xiàng)材料：《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書(shū)》復(fù)印件，未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會(huì)代表或者職工代表個(gè)人資料，包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等；企業(yè)制定的書(shū)面裁員方案，包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說(shuō)明等；企業(yè)向工會(huì)或職工方說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)的材料，包括企業(yè)裁員理由、向工會(huì)或職工說(shuō)明的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見(jiàn)的情況等。

　　通知還提示企業(yè)，如向勞動(dòng)行政部門提供虛假材料，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。市、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門要關(guān)注企業(yè)實(shí)施裁員的基本情況，指導(dǎo)企業(yè)妥善實(shí)施裁員，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。