本地白領(lǐng)更趨務(wù)實 外流人才傾向回巢

    在全國各大城市求職競爭指數(shù)提高的背景下，以武漢等為代表的二線城市，其競爭激烈程度僅屈居北京、深圳、廣州等城市，甚至超越了上海。

    昨日，據(jù)某大型人力資源機構(gòu)武漢分公司提供給記者的最新數(shù)據(jù)顯示，上月全國主要城市的求職競爭指數(shù)都超過了全年平均競爭指數(shù)。北京的競爭指數(shù)依然位居第一，但是深圳、廣州、武漢、南京等城市的競爭指數(shù)已經(jīng)超過原來居第二位的上海，分別占據(jù)了第二到第六的位置。

    據(jù)了解，武漢城市競爭指數(shù)的提升，一方面來自于本土求職者態(tài)度的更趨務(wù)實，另一方面，來自于外流人才的回巢。從廣州回武漢求職的武漢人郭先生告訴記者，對于異地工作者而言，眼下的壓力可想而知。如今，越來越多的跨國公司或國內(nèi)大型企業(yè)開始把研發(fā)中心設(shè)立在二線城市。一線城市已經(jīng)不再是人才唯一的選擇，回到老家不僅能夠降低生活成本，求職競爭也沒有那么激烈，而且與家人在一起，心理上也能獲得更多扶持。

    業(yè)內(nèi)人士分析，求職競爭熱點正不可避免逐步從一線城市向二線城市分散，一方面是因為網(wǎng)絡(luò)求職的逐漸普及，另外也說明職場人變得更加現(xiàn)實，在經(jīng)濟危機的大環(huán)境下，更多地向中等城市尋找機會，而不再死盯著北京上海等大城市。資深職場顧問萬湘疆先生稱，武漢作為一個外向型經(jīng)濟發(fā)展尚不充分的城市，所受影響相比上海及沿海等城市要小很多，這也在無形中促使其成了人才的“避風(fēng)港”。