滬招聘團(tuán)華爾街運(yùn)回150公斤簡歷 年薪最高100萬

　　12月16日,24位上海金融業(yè)高管從倫敦、芝加哥、紐約捧回了300多斤簡歷。此番海外“淘金”聲勢浩大,共涉及了28家招聘單位,開出崗位達(dá)170多個(gè)。

　　其中,銀行崗位比例不高,約占10%左右。據(jù)已回國的某銀行人力資源總監(jiān)透露,真正符合商業(yè)銀行崗位要求的海外人才不多,前來應(yīng)聘者更多是過去從事投行工作,而缺乏商業(yè)銀行的經(jīng)驗(yàn)。

　　馬不停蹄輾轉(zhuǎn)三地招聘

　　12月6日,倫敦,當(dāng)?shù)貢r(shí)間9點(diǎn)30分至16點(diǎn),西印度碼頭萬豪酒店,許多年輕的華人聚到一起,一場特殊的招聘會(huì)吸引他們來此,那就是遠(yuǎn)在大洋彼岸的上海金融團(tuán)前來倫敦金融城招聘高端金融人才。

　　這一次,規(guī)模不算小�，F(xiàn)場坐鎮(zhèn)的金融機(jī)構(gòu)有20家,包括基金公司、券商、銀行、浦東新區(qū)政府、上海金融學(xué)院、上海證交所、保險(xiǎn)公司、上海國際集團(tuán)、復(fù)星國際有限公司等,另有包括上海期貨交易所、上海黃金交易所、陸家嘴(600663,股吧)集團(tuán)、交銀施羅德基金等8家委托招聘機(jī)構(gòu)。

　　據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局國際交流會(huì)合作處處長黃渭茂介紹,此次“2008年上海市海外高層次金融人才招聘會(huì)”推出銀行、基金、證券投資等專業(yè)領(lǐng)域170多個(gè)職位,另有其他領(lǐng)域高端崗位1000多個(gè)招聘中國留學(xué)生和其他專業(yè)人士。

　　據(jù)悉,此次工作團(tuán)摒棄了召開新聞發(fā)布會(huì)等傳統(tǒng)宣傳方式,行前他們特別在當(dāng)?shù)亍督鹑跁r(shí)報(bào)》等知名媒體打出招聘廣告,并安排駐當(dāng)?shù)剞k事機(jī)構(gòu)籌備妥當(dāng),以便一到現(xiàn)場即可展開實(shí)質(zhì)性工作。

　　負(fù)責(zé)籌備工作的國際人才交流協(xié)會(huì)駐倫敦辦事處段婷女士向理財(cái)周報(bào)記者介紹:“前來應(yīng)聘的人大概有1000多位,當(dāng)天下午正好有一場CFA（特許金融分析師）考試,考慮到一部分參加考試的人不能前來應(yīng)聘,所以第二天上午又再加了半天。”

　　現(xiàn)場之熱烈有些超乎想象,每家企業(yè)的招聘臺前都圍滿了人。為了能與更多應(yīng)聘者面對面交流,參與招聘的各企業(yè)代表,多數(shù)都放棄了午間工作餐和休息,對一些條件不錯(cuò)的應(yīng)聘者會(huì)當(dāng)場進(jìn)行多一些時(shí)間的交流。

　　不過,招聘團(tuán)的行程非常趕。12月9日,芝加哥當(dāng)?shù)貢r(shí)間14點(diǎn)—18點(diǎn),雙樹酒店,又一場的招聘會(huì)開始了。那天,招聘恰逢上班時(shí)間,前來應(yīng)聘的人員沒有倫敦站多,但是前來應(yīng)聘的都是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,有些留學(xué)生從佐治亞州或佛羅里達(dá)州乘飛機(jī)前來,可見海外留學(xué)生回國就業(yè)的愿望也是非常迫切。

　　12月13日,海外招聘的最后一站,紐約。也許是重要的一站,又趕上休息日,因而任憑寒風(fēng)凜冽,紐約法拉盛喜來登酒店3樓的招聘會(huì)現(xiàn)場卻依然人潮涌動(dòng)。近千名來自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊(duì)等候著短短幾分鐘的面試交談,他們期待著在金融危機(jī)之下能為自己找到新的事業(yè)起點(diǎn)。

　　據(jù)悉,多數(shù)應(yīng)聘者雖然目前工作無憂,但因看好國內(nèi)金融業(yè)發(fā)展前景,而希望能回國投身于這一波發(fā)展。在紐約野村證券工作的劉先生認(rèn)為,目前美國的金融市場比較差,而中國的金融市場則處于起步階段,雖然經(jīng)濟(jì)形勢受到國際金融危機(jī)一定的影響,但國內(nèi)金融行業(yè)還是需要發(fā)展的。從整體上說,國內(nèi)的金融行業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱,金融市場主要集中在股票市場,而像金融衍生產(chǎn)品、債券市場都處于起步階段,需要一批人才去開發(fā),因此,從長遠(yuǎn)來說,有很多機(jī)會(huì)。

　　銀行百萬年薪找總監(jiān)級崗位

　　理財(cái)周報(bào)記者了解到,資產(chǎn)管理、IT信息、金融衍生品、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資經(jīng)理、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家等相關(guān)崗位是此次招聘團(tuán)各機(jī)構(gòu)招聘的主要目標(biāo)。

　　其中,銀行招聘的崗位級別較高。如上海農(nóng)村商業(yè)銀行招聘風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)和總監(jiān)級戰(zhàn)略研究員,提供100萬—150萬的年薪;上海銀行招聘的崗位是信息總監(jiān)和風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān);浦發(fā)銀行(600000,股吧)列出的是“高級衍生產(chǎn)品經(jīng)理”、“高級市場風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理”、“風(fēng)險(xiǎn)量化與模型建設(shè)高級經(jīng)理”和“高級私人銀行顧問”四個(gè)崗位。

　　也許是金融危機(jī)的爆發(fā),此次銀行招聘的崗位中一半以上是和“風(fēng)險(xiǎn)”有關(guān)的崗位,且對風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)大多要求在5年甚至10年以上,也可以看出銀行對風(fēng)險(xiǎn)管理的意識越來越深入。

　　但是,從實(shí)際招聘情況來看,并不是家家滿意。上海農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源總監(jiān)蔡穎向理財(cái)周報(bào)記者表示,“從收到的簡歷來看,目前還沒有找到很合適的人選。一方面是因?yàn)槲覀冞@次招的是高層崗位,本身崗位要求比較高。另一方面,前來應(yīng)聘的人員大都是從投行、基金公司過來,而缺乏商業(yè)銀行的背景。這批人更符合同去招聘的基金公司、證券公司開出的一些職位。”

　　相比之下,一些偏技術(shù)的崗位適合的人選就比較多,應(yīng)聘單位能夠有更大的余地去挑選最佳人選。

　　記者也了解到,此次上海金融招聘團(tuán)開出的高層崗位中薪水并不低。除上海農(nóng)村商業(yè)銀行百萬年薪找總監(jiān)級專才外,東方證券、申銀萬國招聘的總監(jiān)級崗位年薪也在100萬元左右。

　　海歸派能否快速適應(yīng)本土文化

　　盡管金融機(jī)構(gòu)開出的薪水不低,但是與海外金融人才的普遍高薪相比,未必高出許多。

　　一家服務(wù)金融業(yè)的獵頭公司范德國際負(fù)責(zé)人趙成龍?jiān)�向理�?cái)周報(bào)記者表示:“海外公司即便降薪了,其收入也要比國內(nèi)公司開出的薪水高。我曾經(jīng)服務(wù)過的一個(gè)客戶,他在海外拿的薪水是15萬美金,后來薪水下降40%。但是國內(nèi)公司給出的總監(jiān)級崗位也就年薪40萬元人民幣。”趙成龍向記者表示道。

　　這一點(diǎn),在華爾街員工身上也可以得到證實(shí)。據(jù)公開報(bào)道,2006年紐約華爾街30多萬員工的平均年收入超過20萬美元。今年即便薪酬平均驟減35%之多,華爾街員工的平均收入也達(dá)13萬美元,折合人民幣近90萬元,這在國內(nèi)金融業(yè)來說已算高薪。

　　從海外招聘專才,固然是一個(gè)好辦法,但是也有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心回國后是否會(huì)發(fā)生“水土不服”、“位置空設(shè)”等情況。去年,曾有基金公司海外高薪招來基金經(jīng)理,為QDII“出海作戰(zhàn)”,但實(shí)際的結(jié)果QDII出海不順,或QDII根本連“�！倍紱]出,這個(gè)高薪崗位簡直是空架子。

　　此次海外招聘回來的海歸是否能馬上適應(yīng)國內(nèi)文化呢？記者在浦發(fā)銀行(600000,股吧)列出的招聘崗位中就看出最后一條要求必是“熟悉并認(rèn)同中國文化”。

　　北大經(jīng)濟(jì)研究所副所長成思危近日就表示:“引進(jìn)人才就怕'水土不服’,比如有些人公事公辦,不處理人際關(guān)系,不了解當(dāng)下的中國國情等,最后都離開了�！�