后伯樂時代，尋覓你的職場貴人

    良好的人脈有助于職業(yè)的發(fā)展，而職業(yè)生涯能否順利的關(guān)鍵在于尋找到自己的職場貴人，尤其對初入職場的新人而言，不管是工作內(nèi)容，還是人際關(guān)系，都處在“蜻蜓點水”的層面，更需要職場貴人現(xiàn)身相助。據(jù)調(diào)查，有38.24%的人士表示，人際關(guān)系對職業(yè)發(fā)展具有重大影響。在今天的職場上，中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)“后伯樂時代”的作用更加凸現(xiàn)，與“伯樂”挑選“千里馬”不同，“后伯樂時代”是以個人的角度作為出發(fā)點，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮職場人士的主觀能動性，去發(fā)現(xiàn)身邊的職場貴人。

　　“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行不全在個人”

　　“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”已不再完全通用。對于初出茅廬的新人，最重要的階段目標(biāo)就是有機(jī)會去學(xué)習(xí)、鍛煉，然而，新人在日常工作中難免會遇到棘手的任務(wù)，細(xì)微的疏忽就會造成顧此失彼，這時候的“菜鳥們”就需要有職場貴人指點迷津。因為有了職場貴人的領(lǐng)路，新人的“修行”將遠(yuǎn)比依賴自身嘗試、磕碰的效率來得更高，而且會獲得更加長足的進(jìn)步。

　　值得注意的是，雖然44.17%的調(diào)查者表明職場中扮演貴人角色的人物是頂頭上司，但是職場人士不必把目標(biāo)拘泥于上司身上，貴人其實并不“貴”，在一項對此的案例分析中人們發(fā)現(xiàn)，其實，同事、客戶、甚至萍水相逢之人同樣可以助新人一臂之力。凡是順境時教導(dǎo)新人，欣賞其長處的人，或者逆境時無條件表示支持的人都可以作為“職場貴人”，數(shù)據(jù)顯示，17.37%的人表示職場貴人是同事和合作伙伴，7.11%的人便是萍水之緣。

　　貴人妙計：主動為上

　　現(xiàn)實中，對貴人結(jié)緣的情況其實并不令人滿意，近半數(shù)的職場人士從未遇到過貴人幫助，究其原因，在潛意識中，大多數(shù)人認(rèn)為，提升業(yè)務(wù)能力或打通上司的關(guān)系通路才是上升“正道”，其實，這樣的想法過于偏執(zhí)，中華英才網(wǎng)職場專家指出，拉近乎、搞關(guān)系不是唯一抓住職場貴人的途徑。許多人身邊都有這種能力超強(qiáng)，或者能搞得定上司的人，但單憑這點想要“上位”，還真是難度不小，他們或者因為沒有群眾的力量助推，或者因為沒有豐富的圈子擴(kuò)充自己的職業(yè)視野，最后都“曲線失敗”。總之，職場人士要想成功找到自己的職場貴人，應(yīng)該在日常工作和生活之中做個有心人，增強(qiáng)主動性，萬萬不可戴“有色眼鏡”識人，錯失良機(jī)；在與貴人的相處中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此獲得更多機(jī)會。

    做自己的“貴人”

　　金融危機(jī)下股市大跌，總有慧眼識英雄者買入“潛力股”。職場打拼，每一位職場人士都希望得到貴人相助，但是貴人并非見誰幫誰，關(guān)鍵仍然要看工作能力、道德品質(zhì)是否過硬，是不是一只值得長期持有的“潛力股”。有些職場人士往往專注與提升業(yè)務(wù)水平，而忽略了人際間的溝通交流，相反，有些職場人士只鐘情于人際間的拉幫結(jié)派，而對工作敷衍了事，這些情況都得不到貴人的垂青。想要找到自己的職場貴人，自己必須先做自己的貴人。

　　目前金融海嘯肆虐，不少公司采取了裁員措施，也讓更多人意識到要珍惜難得的工作機(jī)會，通過不同形式為自己充電保值，提升個人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，在金融危機(jī)的環(huán)境下做一只“潛力股”。同時，職場人士需要明確，今日的職場，與從前已大相徑庭，從前造就了很多憑借個人力挽狂瀾的職場英雄，而目前的職場，并非獨行俠的個人秀，更加強(qiáng)調(diào)密切的團(tuán)隊配合，職場新人除了在做好本職工作的同時，還應(yīng)該掌握人際關(guān)系的處理方法，通過自身的努力主動發(fā)現(xiàn)身邊的職場貴人。

　　專家點評：“后伯樂時代”倡導(dǎo)一種“雙贏”的互動模式，職場個人通過自身的工作表現(xiàn)、人格品質(zhì)贏得貴人的欣賞，與此同時，貴人又會給予更多的信任與發(fā)展機(jī)會，從而少走彎路，大大增加了成功的可能。