求職提示：工資、合同和社保易被做手腳

　　近日，一些招聘企業(yè)在招聘海報(bào)上宣稱，企業(yè)會(huì)在試用期滿后繳納社保或者在工作滿一年后繳納社保。記者從省勞動(dòng)部門(mén)了解到，目前，求職人員在招聘會(huì)上容易遭遇的侵權(quán)行為主要集中工資、勞動(dòng)合同和社保三個(gè)方面。

　　10日上午，記者在哈市一家人才市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，沈陽(yáng)一家空調(diào)凈化公司在招聘銷(xiāo)售員和業(yè)務(wù)員，海報(bào)上寫(xiě)著“試用三個(gè)月，轉(zhuǎn)正上保險(xiǎn)”的字樣。記者與這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系，這位張姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他們繳納的是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社保，但是試用期間不負(fù)責(zé)辦理，這主要是因?yàn)椴淮_定求職者能否勝任工作，所以試用后再簽訂合同辦保險(xiǎn)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，試用后繳社保的現(xiàn)象較為普遍，整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)大約有近10家企業(yè)的海報(bào)上都打出了類(lèi)似的說(shuō)明，其中一家企業(yè)竟表示需要工作滿一年才能繳納社保。記者從省勞動(dòng)部門(mén)了解到，這種行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》。按規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位只要建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在試用期內(nèi)，用人單位就應(yīng)為從業(yè)人員繳納社保，而且用人單位需要按月足額繳納相應(yīng)費(fèi)用。

　　據(jù)勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人員介紹，前不久，國(guó)家發(fā)布規(guī)定，要求各地停止上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別企業(yè)便以此為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也屬違規(guī)�！巴Ｖ股险{(diào)標(biāo)準(zhǔn)不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，哈市企業(yè)必須執(zhí)行650元/月的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　記者還發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)在招聘時(shí)仍在信息單上寫(xiě)著“工資面議”的字樣。據(jù)省人事部門(mén)的工作人員介紹，按照《勞動(dòng)合同法》中“企業(yè)在招聘信息中必須明示工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，“工資面議”、“招聘形象好、氣質(zhì)佳”等字樣是不許出現(xiàn)在宣傳單中的。為此，省人事、勞動(dòng)部門(mén)的工作人員提醒求職者，在求職時(shí)一定注意上述侵權(quán)行為。如遭遇侵權(quán)一定要到勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)投訴。