畢業(yè)生最低期望月薪一千三

    近年來，大學(xué)生就業(yè)問題受到社會各界關(guān)注，而西部大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀更是人們所關(guān)心的。2007年，“甘肅省高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場銜接”課題組對甘肅省2007屆高校畢業(yè)生進行了抽樣調(diào)查，首次提供了西部畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀數(shù)據(jù)。此次調(diào)查涉及高校11所，發(fā)放問卷4000份，回收有效問卷3757份。

　　就業(yè)去向：半數(shù)畢業(yè)生選西部

　　來自已簽約畢業(yè)生的調(diào)查，甘肅省高校畢業(yè)生的就業(yè)流向如下：

　　按照就業(yè)地點劃分，在直轄市工作的占11.3%，在省會城市工作的占31.3%，在其他城市工作的占41.1%，在農(nóng)村工作的占15.6%。

　　按照就業(yè)地區(qū)劃分，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占22.2%，在中部地區(qū)工作的占21.1%，在西部地區(qū)工作的占56.7%，說明西部地區(qū)高校的大部分畢業(yè)生還是留在西部

　　地區(qū)工作，這可能與西部高校的西部生源比例較高有關(guān)，本次調(diào)查中西部地區(qū)的生源占到84.9%。

　　按照工作性質(zhì)分，國有大中型企業(yè)、中小學(xué)校和私營企業(yè)是西部地區(qū)高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占到29.4%、29.0%和17.0%；學(xué)生去外企、黨政機關(guān)、高等學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和科研機構(gòu)的比例較小，分別為9.6%，5.7%，4.0%，2.3%，1.6%。由于大學(xué)畢業(yè)生對尋找工作有充分的選擇權(quán)，因此畢業(yè)生對自己所找的工作單位的滿意程度較高。

　　職業(yè)取向：就業(yè)看重未來發(fā)展

　　調(diào)查顯示，學(xué)生在選擇職業(yè)時考慮最多的是“個人今后發(fā)展”，而“經(jīng)濟收入”被排在第二位，說明甘肅大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時較看重自己的長遠發(fā)展，就業(yè)選擇比較理性。

　　調(diào)查顯示，黨政機關(guān)、學(xué)校和國有大中型企業(yè)是大學(xué)生最希望前往的單位。黨政機關(guān)對大學(xué)生的吸引力最高，大學(xué)生愿意選擇學(xué)校說明教師的職業(yè)地位有明顯提高，而國有大中型企業(yè)具有更多的發(fā)展機會，也受到了大學(xué)生的青睞。

　　在“您認(rèn)為對就業(yè)的不利因素”這一問題的選擇上，按影響程度從高到低的排序依次為：“學(xué)校知名度較低”、“沒有社會關(guān)系”、“專業(yè)冷門”、“實踐能力較低”、“就業(yè)信息滯后”、“外語水平較低”、“性別歧視”、“戶口限制”、“計算機水平較低”。說明在擴招的背景下，雇主在選擇大學(xué)生時開始看重學(xué)校品牌；而社會關(guān)系影響的比例較高，說明大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場還不夠規(guī)范。

　　調(diào)查顯示，65.6%的畢業(yè)生愿意自主創(chuàng)業(yè)。對于選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因，“找不到自己滿意的工作”的占21.6%，感覺“創(chuàng)業(yè)更能實現(xiàn)自我價值”的占60.2%，感覺“創(chuàng)業(yè)可以不受老板限制”的占18.2%。為了實現(xiàn)個人價值選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例較高，說明自主創(chuàng)業(yè)日益得到畢業(yè)生的認(rèn)同。同時，男生比女生更愿意自主創(chuàng)業(yè)，師范類學(xué)生比非師范類學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要高。

　　政策配套：學(xué)子樂于奉獻西部

　　調(diào)查顯示，有69.3%的畢業(yè)生愿意去西部工作，說明西部地區(qū)高校畢業(yè)生并不排斥到西部工作。對于不愿意到西部工作的原因，29.2%的人認(rèn)為是“沒有發(fā)展機會”，22.0%的人認(rèn)為是“收入太低”，20.8%的人認(rèn)為“離家太遠”，18.9%的人認(rèn)為“自然條件艱苦”，9.1%的人表示是因為“戶籍限制”。說明國家的西部開發(fā)政策為大學(xué)生在西部就業(yè)創(chuàng)造了有利條件，而戶籍制度對大學(xué)生就業(yè)的影響越來越小。

　　調(diào)查顯示，有55.1%的大學(xué)生愿意到農(nóng)村工作。對于不愿意到農(nóng)村工作的原因，36.3%的認(rèn)為“沒有發(fā)展機會”，28.7%的認(rèn)為“收入太低”，20.0%的認(rèn)為“自然條件艱苦”，9.4%的認(rèn)為“戶籍限制”，5.6%的認(rèn)為“不體面”。其中，愿意去農(nóng)村工作的農(nóng)村學(xué)生比例高于城市學(xué)生，男生比例略高于女生，師范生比例高于非師范生。說明只要有好的發(fā)展機遇，大部分畢業(yè)生還是愿意到西部或農(nóng)村去施展才華的。

　　有效求職：多種渠道了解信息

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然大部分畢業(yè)生表示愿意參與大學(xué)生就業(yè)西部計劃(占63.4%)，但有60.9%的學(xué)生表示并不了解這一計劃，說明有關(guān)部門對西部就業(yè)的相關(guān)政策宣傳解釋不夠。調(diào)查表明，有28.7%的畢業(yè)生參加過研究生入學(xué)考試，其中就業(yè)難是學(xué)生參加研究生考試的重要原因，占考研調(diào)查對象的62.9%，為學(xué)術(shù)研究而考研的僅占25.2%。

　　畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的渠道按照學(xué)生選擇的比例從高到低依次為：網(wǎng)絡(luò)和其他媒體41.9%；招聘會33.6%；親友9.3%；老師7.0%；學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門4.0%；人才交流中心3.4%。說明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作還需進一步加強。在最有效的求職途徑上，按照選擇比例從高到低依次為：參加招聘會47.01%；網(wǎng)上求職11.79%；通過社會實踐獲得就業(yè)機會11.76%；登門自我介紹8.26%；委托代理人7.42%；學(xué)校推薦7.40%；親友推薦5.80%。

　　調(diào)查表明，在需要求職的畢業(yè)生中，平均求職單位數(shù)為4.99個，有17.5%的畢業(yè)生沒有主動聯(lián)系過求職單位；為求職，畢業(yè)生平均到過的城市數(shù)為1.89個。分析顯示，學(xué)生求職單位的數(shù)量與求職成功率呈正相關(guān)，但求職去過的城市數(shù)量與求職成功率沒有顯著的相關(guān)。在求職費用上，2007年甘肅省高校畢業(yè)生人均花費為1561.1元，其中請客送禮花費占有較高的比重，說明畢業(yè)生就業(yè)市場尚不規(guī)范。

　　期望工資：最低月薪1343.6元

　　期望工資也稱保留工資，是指大學(xué)生在擇業(yè)時對工資水平的一個預(yù)設(shè)的最低“心理價位”。為了排除奇異值，調(diào)查僅統(tǒng)計了月起薪在300元——10000元的觀測值。結(jié)果顯示，大學(xué)生找工作時能接受的最低月工資平均為1343.6元。

　　另外，畢業(yè)生的期望工資具有以下特點：第一，期望工資與學(xué)歷水平有關(guān)。高職生為1350.6元，專科生為1108.8元，本科生為1405.1元。高職生的期望工資接近本科生，說明職業(yè)技能在就業(yè)競爭中顯得越來越重要。第二，性別差異顯著。男性平均起薪為1412.3元，女性為1264.3元，兩者之間相差148元。第三，專業(yè)屬性之間差異顯著。師范類畢業(yè)生為1200.6元，非師范類畢業(yè)生為1580.9元。

　　甘肅省大部分高校畢業(yè)生的簽約單位都在西部地區(qū)。國有大中型企業(yè)、中小學(xué)校和私營企業(yè)是他們最主要的就業(yè)選擇，已經(jīng)簽約的大學(xué)畢業(yè)生對所找到的工作基本滿意。

　　甘肅省高校畢業(yè)生擇業(yè)時更多考慮個人今后的發(fā)展，大部分畢業(yè)生愿意留在西部或農(nóng)村就業(yè)。隨著就業(yè)壓力的增加，自主創(chuàng)業(yè)得到更多大學(xué)生的認(rèn)同。

　　甘肅省高校畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)和其他媒體，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門的作用尚待進一步發(fā)揮。此外，在求職花費中請客送禮占有較高的比重，說明畢業(yè)生就業(yè)市場還不夠規(guī)范。

　　甘肅省高校畢業(yè)生的期望月薪平均為1343.6元；女性的起薪低于男性；本科生期望月薪最高，高職次之，專科最低。