千金易得，愛(ài)將難求，十萬(wàn)以上年薪聘副總——緊固件行業(yè)急需高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人

    據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的中小民營(yíng)企業(yè)正以每年30%的遞增速度成為經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量。這是個(gè)千載難逢的創(chuàng)業(yè)好時(shí)機(jī)！人們正以滿(mǎn)腔的熱情創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)著自己的理想，但“企業(yè)管理”卻是擺在面前，那是一道看似簡(jiǎn)單實(shí)際并不易解的難題。作為世界上的人口大國(guó)之一，中國(guó)具有世界上最廉價(jià)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，這也讓眾多的企業(yè)家們?cè)缭缦铝恕叭瞬挪皇菃?wèn)題”的結(jié)論。

　　然而，事情遠(yuǎn)未所想的那樣簡(jiǎn)單。所謂“千金易得，愛(ài)將難求”，尊重人才，給人才一個(gè)發(fā)揮良好的環(huán)境，人才才能為企業(yè)帶來(lái)最大效益。對(duì)此，佛山市巨隆金屬制品有限公司董事長(zhǎng)陳巨添先生做了最好的詮釋?zhuān)骸皢T工的工作熱情是企業(yè)最實(shí)際的資產(chǎn)。”

　　企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所特有的，并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的，也就是說(shuō)他不像材料、機(jī)器設(shè)備那樣能在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)到，而是難以轉(zhuǎn)移和復(fù)制。這種難以模仿的能力能為企業(yè)帶來(lái)超過(guò)平均水平的利潤(rùn)。

　　人才打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，一流人才造就一流企業(yè)。21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展更多依靠人才推動(dòng)！持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)更新的創(chuàng)造力、更高的績(jī)效以及企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代有能力保持的更廣闊視野。

　　2008年，中國(guó)緊固件產(chǎn)業(yè)頻遇寒流：原材料價(jià)格急劇上漲、人民幣高速升值、勞動(dòng)力成本不斷攀升、歐盟對(duì)中國(guó)緊固件反傾銷(xiāo)調(diào)查等等，致使中國(guó)緊固件行業(yè)大部分企業(yè)發(fā)展面臨考驗(yàn)。佛山市巨隆金屬制品有限公司的效益能夠保持旺盛的增長(zhǎng)，在很多企業(yè)面臨關(guān)閉的情況下，企業(yè)訂單有增無(wú)減！其對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造值得行業(yè)推崇。

　　現(xiàn)高薪誠(chéng)聘副總經(jīng)理各1名，具體要求如下：

　　1、從事機(jī)械類(lèi)或企業(yè)管理類(lèi)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，28-45歲；

　　2、五金行業(yè)5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、溝通能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4、具備良好的個(gè)人素質(zhì)及綜合管理能力，有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先

　�。ǜ咝铰毼唬�合格錄用后確保十萬(wàn)以上年薪，敬請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至 double-lucky@ 或與張西良先生聯(lián)系 15918426868 ,合則約見(jiàn)! ）