耐克就中國供應(yīng)鏈提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

    耐克公司于即將舉行的北京奧運(yùn)前夕，就中國供應(yīng)鏈問題發(fā)布最新報(bào)告，身為運(yùn)動(dòng)用品領(lǐng)導(dǎo)品牌，耐克將加強(qiáng)監(jiān)督去年接受工人假證件的合約廠。 

    總部位于美國奧勒崗州的耐克公司，在生產(chǎn)及銷售方面均高度依賴中國，目前已加強(qiáng)履行監(jiān)視合約廠的承諾，并實(shí)行中國新的勞動(dòng)合同法。

    惟在耐克近期檢核合約廠時(shí)，有部分中國合約廠使用假證件的例子。2007年中國生產(chǎn)耐克公司35%的鞋類，同時(shí)也是耐克長期采購成衣及配件的國家。此外，耐克產(chǎn)品在中國市場的銷售達(dá)10億美元，使其成為美國之外的第二大市場。

    耐克發(fā)表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告書中注記，耐克在中國的供應(yīng)鏈中有180家合約廠共雇聘21萬名勞工。2007年耐克未事先通知地暗訪中國南部的10家合約廠商，雖然未確實(shí)發(fā)現(xiàn)雇聘童工的案例，惟之前耐克曾發(fā)現(xiàn)三家工廠有雇聘非法童工的情事。

    此外，CSR自我檢測(cè)方案顯示有167個(gè)勞工使用假證件的案例，其雇聘當(dāng)時(shí)的年齡低于耐克規(guī)定最低年齡(18歲)的標(biāo)準(zhǔn)，惟目前已經(jīng)18歲或高于18歲。此外有兩個(gè)案例是，僅有17歲的勞工在鞋廠工作，其年齡低于耐克規(guī)定，該勞工被派任到非生產(chǎn)部門的辦公室，直到18歲再重返生產(chǎn)線。

    耐克公司表示約有1,300個(gè)案例的狀況為，勞工年齡符合標(biāo)準(zhǔn)，但其身分證上的數(shù)據(jù)有其它錯(cuò)誤。這些案例雖然為數(shù)不多，卻仍是須被關(guān)注的問題。耐克所有鞋類合約廠已經(jīng)檢視及提高其雇聘勞工的審核標(biāo)準(zhǔn)。

    耐克公司預(yù)估目前其全球供應(yīng)鏈中有80%是女性勞工，年齡介于18至24歲之間。在中國70%以上的耐克合約廠勞工是由鄉(xiāng)下到沿海地區(qū)工作的年輕女性。中國政府于2007年通過“勞動(dòng)合同法”，保障勞工權(quán)益。此外耐克公司要求合約廠行為規(guī)章--尊重個(gè)別勞工尊嚴(yán)、提供免于騷擾、濫用體罰及歧視的工作環(huán)境。

    2007年34家中國工廠進(jìn)行耐克的CSR自我檢測(cè)流程，其中有2家工廠于第一回合的審查中通過，16家于當(dāng)年底過關(guān)。未通過檢測(cè)最普遍的理由是，工作超時(shí)、薪資不符合規(guī)定、偽造工作條件及環(huán)境的數(shù)據(jù)，以及安全及健康等問題。