簡歷填寫：規(guī)范中盡顯特色

　　[主持人]：網友現(xiàn)在比較關心的是：他們決定在網上找工作，首先他們需要寫一份簡歷，這樣才可以找到他們心儀的工作，如何來寫簡歷會比較有優(yōu)勢？這里面有沒有什么技巧或者是兩位專家的經驗之談？

    [劉祥謙]：智聯(lián)招聘已經為求職者提供這種簡歷重組，以及以后的簡歷管理空間，求職者可以在簡歷中心的頁面里面，看見有一個新用戶注冊的功能，根據(jù)向導把自己的簡歷存放到這個中心里面去。當然對于簡歷管理這方面，肯定是跟將要投遞或者將要應聘公司的需求是密切相關的。也就是說他將要申請某一個職位，對方在簡歷上關注的是哪些部分，需要求職者稍微做一些文章，把這些內容整理得比較細一些，比較全一些，比如自己個人信息部分，教育背景、工作經歷部分，把自己以前取得什么成績，做過什么項目，在工作里面取得的一些成績等等，詳細地寫好，這樣在他投遞完這份簡歷以后，在HR篩選簡歷的時候，關注點會比較多。

    [主持人]：我這兒正好看到一個網友的問題，篩選簡歷有工具嗎？他說網絡招聘的企業(yè)和智聯(lián)，你們在篩選簡歷的時候，是不是有篩選工具，還是你們自己來篩選？我的簡歷經常石沉大海。

    [劉祥謙]：一些企業(yè)有自己的簡歷管理工具，如果這個企業(yè)有自己的簡歷管理工具，他肯定是會使用這個工具去篩選其中一部分簡歷，他會挑選更符合他們這個職位的簡歷，而篩掉的一部分可能是不太相符的。如果他對這些簡歷不進行回復，就會造成石沉大海的情況，當然這只是很小的一個方面。另外對于那些沒有簡歷篩選工具的HR來講，這個完全由HR這邊做主觀判斷，或者一封一封簡歷來篩，這種過程花費人力比較多，對于人員的要求比較高。但是這種也涉及到剛才談到的，假設會篩掉一些簡歷，不被企業(yè)所采納，有可能這個企業(yè)也不會給他做回復。因為本身在前期做的工作比較大，所以其他方面的工作就不會有了。

    [主持人]：其實也不用擔心，因為企業(yè)會把他的資料放到人才庫里面去的？

    [劉祥謙]：沒錯，其實絕大多數(shù)企業(yè)在搜索這些簡歷的同時，也在為企業(yè)以后做一些人才儲備，有可能這次沒有機會，下一次也可能有一個機會在等著大家。

    [郝健]：有一種人是到網站注冊簡歷，注冊簡歷又分兩種情況，一種情況是他看到職位以后，就直接申請了，把簡歷就發(fā)了。一種情況看到一份工作以后，他能夠用自己單獨的一個郵箱來進行申請。另外一種人他不在這兒求職，他發(fā)現(xiàn)一個好職位，他把郵件單獨發(fā)過去。你在這兒注冊簡歷會有一個好處，首先你會發(fā)現(xiàn)每一步都是特別規(guī)范的，你的個人信息，你的教育背景，你的工作經驗，你的技能特長，都有一個非常好的模板，如果招聘主管收到一份很規(guī)范的簡歷，他一目了然。第二個好處，讓機會找上門，你把簡歷放在這兒，就像理財一樣，你把簡歷擱在這兒，讓企業(yè)來搜，實際上就是讓機會主動地來找到你，你不用天天盯著招聘單位。還有一種好處，如果他發(fā)現(xiàn)這兒有職位，通過郵箱發(fā)過去，會出現(xiàn)招聘簡歷是亂碼，特別是一些招聘經理對附件的形式是不太喜歡的。

    [劉祥謙]：對，而且對某些企業(yè)來講，可能對病毒的防備比較高，就不會打開附件。

    [主持人]：有網友說我們能不能了解一下企業(yè)內幕，到底是怎么篩選簡歷的？

    [郝健]：招聘的本質，就是看你的工作經歷和你的工作經驗，跟我現(xiàn)在崗位的匹配程度。他希望就是招到一個人，能盡快投入工作，這是對關鍵的，當然他的教育背景，他的專業(yè)，他的一些專業(yè)特長等等，也會給予一定的考慮。

    [主持人]：有網友說網站投簡歷，一般有一個要求，說是要注明在哪個網站上看到的招聘信息，請問這個是招聘企業(yè)提出的，還是招聘網站提出的？對于我們來說，有沒有什么影響？

    [劉祥謙]：這是兩方面的，通過這種數(shù)據(jù)，希望對網站招聘效果這邊能做一個了解，同時招聘網站也有這個需求，希望能夠看到某一個招聘渠道是不是在我的招聘過程中有效，還是非常有效。所以這是兩方面的。

    [主持人]：IP地址215.242的網友問：是到企業(yè)的網站投簡歷比較好，還是在招聘網站上投簡歷比較好？

    [劉祥謙]：這類也是分兩個方面，我看到在座的幾位網友也都笑了，主要看我們在網上投放的廣告的目的地在哪兒，如果有招聘需求的公司，他們更希望使用自己的人才庫去篩選簡歷的話，這個目的地就是求職者可以直接把簡歷投遞到企業(yè)網站上去。如果求職者把簡歷投遞到看似是智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)庫里面去，如果是這個結果，我更建議求職者通過智聯(lián)招聘來投簡歷，因為智聯(lián)招聘跟招聘企業(yè)之間是有協(xié)議的，我們可以幫他們做一些管理面試的流程，或者做一些篩選等等的工作。

    [主持人]：也就是說其實網友還是可以去分析一下具體的情況？

    [劉祥謙]：其實不用分析也沒關系，只要按照網上的步驟去具體操作就好。至于是不是投遞到客戶這邊，還是投遞到智聯(lián)招聘這邊，都是沒有什么區(qū)別的。

    [郝健]：我想強調的是通過智聯(lián)招聘的這個平臺，求職者可以管理簡歷。

    [主持人]：網友說既然企業(yè)不喜歡帶附件的郵件，我是不是可以把求職信放在正文里，把簡歷放在附件里，還是都放在正文里？

    [郝健]：都放在正文里，如果一份求職信上來，會給人感覺一家多投，比如是親愛的什么公司的領導，這樣更有針對性。

    [主持人]：還有網友說我在網上填簡歷，會不會我的個人信息外泄，比如有時候填身份證號碼的時候，我就有一些猶豫，因為我還沒有跟這個企業(yè)接觸。

    [劉祥謙]：對于智聯(lián)招聘來講，在注冊個人信息的時候，大家盡可以放心去填所有的內容，包括身份證號碼。為什么這么談？對于智聯(lián)招聘給客戶提供的個人簡歷，私人信息是保密的，只有求職者可以看到。

    [主持人]：所以請廣大網友和求職者可以盡管放心，可以在智聯(lián)招聘網上選擇您所心儀的職位。還有網友說我除了了解基本的職位要求和基本的企業(yè)信息以外，我還想了解更多的介紹？

    [劉祥謙]：智聯(lián)招聘上有一個連接的VIP頁面，我們是想展示更多的信息，包括也是想把這些信息展示給求職者，讓求職者了解到這個企業(yè)的品牌，或者是這個企業(yè)最詳細的信息，或者是他將要申請這個職位的信息，包括老板對這個職位的一些看法，包括內部員工對這些職位的一些看法。包括第三方，我們采訪記者這方面的一些評價等等，甚至于還包括其他的像乘車路線，這些公司周圍有什么餐館等等的信息，都可以展示出來，這樣對于求職者來說，他可以非常全面地去了解企業(yè)各方面的情況，然后是不是可以把我的簡歷投遞給對方，我是不是以后愿意為這家公司做這種服務。當然這是對于求職者來說可以看到比較詳盡的內容，關鍵還是我們要申請面試等等的程序。

    [郝健]：這位網友提出的要求是有代表性的，去年11月22號發(fā)出一個中國求職者的調查，67%的求職者希望招聘網站除了招聘信息以外，還需要有就業(yè)指導等等相關內容。

    [主持人]：這個職位屬于哪個部門，企業(yè)文化，還有前者的評價等等。

    [劉祥謙]：包括對求職者搜索職位這方面來看，尋找VIP地址是非常方面的，第一有VIP頁面，第二對于搜索結果頁面，假設我要找一個工作，我要輸入若干條件，我去進行搜索，出現(xiàn)VIP界面會放在首位的，會有一個小圖標在那兒閃來閃去。