陳埭某鞋材企業(yè)員工 不愿離職

    員工合同期未滿自動離職，將拿不到剩下未結(jié)的工資；而如果員工被企業(yè)開除，在賠償相應(yīng)的責(zé)任后，員工仍然可以拿到剩下的工資。 

    晉江陳埭某鞋材企業(yè)的這一做法，在新《勞動合同法》實施之際，遇到了一個新問題：一些違約、單方要和企業(yè)解除勞動關(guān)系的員工，寧可選擇“被企業(yè)開除”，也不愿意選擇“自動離職”。

    員工為離廠 蓄意“制造事端”

    就在去年，該企業(yè)就曾發(fā)生過員工林某蓄意“被企業(yè)開除”的事情。

    林某的合同期，還有半年才到期，但是他已經(jīng)等不及了，在老鄉(xiāng)的鼓動下，他決定跳槽到另外一家晉江企業(yè)。而對方也要求他，一個星期之內(nèi)來上班。

    當(dāng)他提出辭職的打算時，人事部并沒有馬上批準(zhǔn)。畢竟自己一是違約，二是即辭（說走就走，沒有提前一個月以書面形式通知），想來想去，林某覺得“辦理正常的離職手續(xù)無望”，而如果不辦理手續(xù)，自動離職就拿不到最后一個月的工資。

    怎么辦呢？林某想出了一個主意：既然辭職不成，那讓企業(yè)主動開除，總可以吧？

    按照公司的規(guī)章制度，員工在企業(yè)記大過兩次，就可以開除。而只要在企業(yè)違反法律法規(guī)、打架斗毆，就會被記一次大過。

    于是，“在兩天時間里記兩次大過，順利實現(xiàn)開除”的計劃在林某心中醞釀而成。

    第一天，他故意打了主管一頓，力度恰到好處，對方?jīng)]有受傷，但是氣憤之下，對方報到了公司保衛(wèi)處，林某以“在公司打人”的罪狀，如愿被記了一次大過；第二天，他串通了老鄉(xiāng)陳某，兩人演了一出“林某偷陳某手機，被保安抓了現(xiàn)行”的雙簧，順利被公司以“偷竊”罪狀，記下了第二次大過。

    這樣，按照記一次大過要罰款200元的企業(yè)規(guī)定，小林在被罰400元之后，順利實現(xiàn)了被開除的初衷。對比之下，企業(yè)最后和他結(jié)清的剩下一個月1200元的工資，他認(rèn)為，“開除還是劃算的”。而如果是自己辭職，那么，他損失的，就不僅僅是400元，而是1200元了。

    前日，當(dāng)和記者說起這件事情，該企業(yè)人事部王經(jīng)理還很無奈：“這種情況還不只發(fā)現(xiàn)一次呀！”

    缺工連鎖反應(yīng)的無奈

    據(jù)記者在業(yè)界了解，該情況在業(yè)界不少企業(yè)也曾經(jīng)出現(xiàn)過。晉江大三豪鞋服有限公司管理部經(jīng)理陳明友和泰亞鞋業(yè)有限公司人力資源部魏經(jīng)理等人也都見怪不怪�！斑@其實是泉州缺工大背景下出現(xiàn)的連鎖反應(yīng)。”陳明友分析說，泉州一些不規(guī)范的企業(yè)，在缺工面前，不是想著如何改善企業(yè)環(huán)境，提高工人待遇，而是通過惡意的手段，互挖別的企業(yè)的工人，可以說，這樣惡性競爭，一定程度上，破壞了行業(yè)的和諧用工環(huán)境；另一方面，在利益面前，也增加了工人的流動性。因為大多數(shù)一線工人文化程度低、法律意識淡薄，很多人辭職都是即辭。

    正是因為泉州不少企業(yè)存在這樣不成文的規(guī)定，工人辭職的對策也是五花八門�！扒也徽f故意被企業(yè)開除，像編造類似‘媽媽死了'、‘父親病危'的謊言為了辭職的員工，我們也遇見過不少�！标惷饔岩舱f，不少企業(yè)都存在這樣的做法：辦理正常離職手續(xù)的員工，可以結(jié)清所有的工資；但是如果企業(yè)沒有批準(zhǔn)，員工自己走人，就無法拿到剩下的工資。

    “所以，我們寧可‘被企業(yè)開除'來拿回工資，也是不得已而為之的舉措�！标愜ぴ撔�材企業(yè)林某說，這說明企業(yè)規(guī)章制度本身就有問題，他不過是拿回自己應(yīng)得的。

    □專家觀點

    雙方法律意識 都有待增強

    對此，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、清華大學(xué)法學(xué)博士謝增毅和泉州天衡律師事務(wù)所劉宗偉律師都一致認(rèn)為，該企業(yè)“員工合同期未滿自動離職，將不能拿到剩下未結(jié)的工資”的規(guī)定，并沒有法律依據(jù)。因為，從法律上講，工資是員工從事勞動的基本目的，獲得工資報酬也是員工的基本權(quán)利，只要員工付出了勞動，企業(yè)就有義務(wù)及時足額支付勞動報酬。

    面對勞動者即辭，劉律師建議，企業(yè)應(yīng)先做其思想工作，盡力挽留，如執(zhí)意要走，未提前30天通知的，可以要求賠償因此造成的損失。賠償損失后，才給予辦理相應(yīng)離職手續(xù)。像遇到本案林某這種情況，還應(yīng)將林某移送公安機關(guān)處理。

    劉律師表示，實踐中， “員工合同期未滿自動離職，將不能拿到剩下未結(jié)的工資”的類似規(guī)定一旦被勞動者訴諸法律，將屬于無效條款，用人單位仍要支付工資，像本案中反而被勞動者鉆了空子。建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時，從法律的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)管理需要，可以依法要求勞動者賠償損失的，不能想當(dāng)然地作出扣發(fā)工資之類的規(guī)定，對損失的范圍、賠償方式等也要明確。需要提醒的是，為了防止高管出現(xiàn)類似的情況，企業(yè)最好與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人簽訂競業(yè)限制的協(xié)議。

    另外，“如果企業(yè)之間惡性競爭，互挖員工也可能面臨一定的法律責(zé)任�！敝x博士也表示，根據(jù)勞動合同法，用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，企業(yè)還應(yīng)該在自己的規(guī)章制度中，對如何是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”、“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的情形作出詳細的規(guī)定，以規(guī)范員工的行為，保護自身的合法權(quán)益。