戴希曼鞋城節(jié)前雇人節(jié)后辭 兩天辭數(shù)十人

    “今天又走了二十多個(gè)！”原本在戴希曼鞋城工作的劉女士一臉無(wú)奈地說。就在前天，包括她在內(nèi)的二十多名售貨員被以“人員調(diào)動(dòng)”為名辭退，而昨天下午，她又得知公司繼續(xù)辭退了另外二十多名員工。

    前天早上8時(shí)30分，劉女士如同往常準(zhǔn)時(shí)來(lái)到童鞋部，開始一天的工作。然而，讓她沒想到的是，幾個(gè)小時(shí)后，公司在并無(wú)事先告知的情況下，辭退了包括她在內(nèi)的二十多名員工。“辦公室的人就說是出于企業(yè)發(fā)展的考慮！”劉女士告訴記者，這二十多名員工都是去年十二月底至今年一月初進(jìn)入該公司的，“當(dāng)時(shí)一共招了一百多個(gè)人，進(jìn)來(lái)說是當(dāng)時(shí)處于試用期，所以沒有簽合同，就說每個(gè)月給七百塊錢�！�

    “哪怕要辭退，也得提前通知��！哪有早上還上班，下午就給轟回家的！”同是這批被辭退的張女士提起這事仍然激動(dòng)，她認(rèn)為，自己以及同事在上班期間都在為完成工作任務(wù)努力，公司不該隨便找個(gè)“企業(yè)發(fā)展”的理由就把他們辭退，“就算要辭退，這個(gè)月的工資也得照發(fā)，現(xiàn)在都不知道什么時(shí)候能拿到錢！”記者發(fā)現(xiàn)，在被辭退的數(shù)十名員工中，大多數(shù)只取得了一月份的工資，而根據(jù)戴希曼鞋城的說法，二月份的工資要等核算后才能分發(fā)，但是具體時(shí)間還不能確定。

    就在劉女士接受采訪時(shí)，一個(gè)曾經(jīng)的同事來(lái)電話告知她，今天公司又開了二十多個(gè)人。

    記者就此事咨詢了勞動(dòng)保障專家劉蘭，她表示，根據(jù)今天1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位最遲應(yīng)在1月31日前與職工簽訂勞動(dòng)合同，而超過月底仍不簽合同的企業(yè)，除非是由于勞動(dòng)者自身做法不當(dāng)，否則應(yīng)按工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而用人單位欲解除勞動(dòng)關(guān)系，則必須提前三十天給予通知。而春節(jié)之后隨著大量勞動(dòng)力進(jìn)京，勞動(dòng)糾紛也日益增多，這數(shù)十名勞動(dòng)者最好通過撥打勞動(dòng)保障熱線12333尋求幫助。

    戴希曼鞋城人事負(fù)責(zé)人表示，他們做的是零售業(yè)，辭退員工是很正常的事情，而不是像人說的出現(xiàn)大規(guī)模辭退事件，他們這兩天辭退的員工只有二十幾個(gè)，辭退前已經(jīng)找專人與員工面談，都是在經(jīng)本人同意后才簽署的辭退書，公司還委托有關(guān)部門幫助被辭員工重新安排工作。