鴻星爾克、恒惠等鞋企入選十佳民企評(píng)選

    即日起，泉州市第三屆“感動(dòng)員工”十佳民企評(píng)選活動(dòng)開(kāi)始社會(huì)短信投票（投票方式請(qǐng)見(jiàn)本文鏈接），投票截止至本月18日晚10時(shí)結(jié)束。

　　活動(dòng)自去年12月20日啟動(dòng)以來(lái)，各縣（市、區(qū)）眾多企業(yè)踴躍報(bào)名，包括一些大型的國(guó)企、商業(yè)企業(yè)和流通行業(yè)企業(yè)等。因評(píng)選范圍僅限非公有制企業(yè)中與制造業(yè)有關(guān)、員工數(shù)較多的企業(yè)。組委會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真核查篩選，最終確定候選企業(yè)共32家。組委會(huì)稱，請(qǐng)不在此次活動(dòng)參評(píng)范圍和未進(jìn)入候選名單的企業(yè)理解。據(jù)統(tǒng)計(jì)，篩選出的候選企業(yè)涉及泉州地面11個(gè)縣（市、區(qū)），涵蓋鞋業(yè)、服裝、石材、機(jī)械、食品、陶瓷等泉州各主要行業(yè)。

　　此次評(píng)選活動(dòng)是本社聯(lián)合多個(gè)部門(mén)主辦的泉州市首屆“尾牙節(jié)”中的一個(gè)重要活動(dòng)。評(píng)選范圍包含在泉州轄區(qū)內(nèi)（含縣、市、區(qū)）的各類具有合法經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的非公有制企業(yè)。獲第一屆（2005年度）、第二屆（2006年度）“感動(dòng)員工”十佳民企稱號(hào)的企業(yè)不再參評(píng)，歡迎前兩屆入圍企業(yè)報(bào)名。同時(shí)，今年社會(huì)短信投票的收入將全部納入困難職工送溫暖基金。

　　采取組織推薦和企業(yè)自薦相結(jié)合的方法產(chǎn)生初步名單后，經(jīng)組委會(huì)考核，產(chǎn)生候選企業(yè)。候選企業(yè)名單在東南早報(bào)、泉州網(wǎng)等媒體公布，采用社會(huì)短信投票、考察組抽查和組委會(huì)成員組成評(píng)委會(huì)投票相結(jié)合的辦法，產(chǎn)生第三屆“感動(dòng)員工”十佳民企名單。

　　候選企業(yè)齊亮相

　　◆福建省佳美集團(tuán)公司

　　法人代表：陳志翰

　　佳美集團(tuán)公司是以生產(chǎn)工藝美術(shù)陶瓷、樹(shù)脂工藝品為主，集生產(chǎn)、科研、彩印、貿(mào)易、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸為一體的高度外向型股份制企業(yè)。

　　符合公司規(guī)定的參保條件的職工100％交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。并補(bǔ)貼互助金鼓勵(lì)職工參加醫(yī)療互助活動(dòng)；定期組織優(yōu)秀員工參加健康體檢。興建職工公寓，解決員工住房問(wèn)題。公司按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》建立健全工會(huì)組織，簽訂集體合同和工資協(xié)議，組織優(yōu)秀員工出國(guó)旅游。每年召開(kāi)多次職代會(huì)，堅(jiān)持企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制度，必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。董事長(zhǎng)蘇堯棠堅(jiān)信“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”。

　　◆福建宏瑋鞋塑有限公司

　　法人代表：丁響亮

　　把公司變成員工的家園，是宏瑋鞋塑公司的做法。公司內(nèi)生活設(shè)施齊全，不僅擁有多幢員工宿舍，還有6個(gè)職工食堂、2個(gè)小超市，公司里面還建有供員工休息的花園。對(duì)一些生活上存在困難的員工，公司每年都會(huì)給予一定的生活資助，并在公司內(nèi)提倡人人獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，對(duì)一些家庭困難生活不便的員工公司也提倡人人捐資捐物，幫他們渡過(guò)難關(guān)。

　　公司2000年創(chuàng)建至今，已經(jīng)安排外來(lái)員工2000余人，其中有300余人是建廠以來(lái)就進(jìn)入企業(yè)工作的老員工。

　　◆九牧集團(tuán)有限公司

　　法人代表：林聲雁

　　在九牧集團(tuán)，每一位員工生日都會(huì)收到董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。為了讓員工無(wú)后顧之憂，企業(yè)創(chuàng)辦了幼兒園，解決員工幼兒入托問(wèn)題。公司還設(shè)立互助基金作為�？睿瑸樘乩�職工和家庭遭遇重大變故員工提供幫助和經(jīng)濟(jì)上的資助，僅2007年，就為員工捐出互助基金5筆。其中2007年9月曾一次為一名困難員工加速募捐達(dá)到23000元。同時(shí)，積極組織員工加入工會(huì)，統(tǒng)一為員工辦理社保，注重滿足員工的精神生活，提供各種設(shè)施，豐富員工生活。公司注重提升員工素質(zhì)，鼓勵(lì)并為員工學(xué)習(xí)提供便利。

　　◆福建省南安軸承有限責(zé)任公司

　　法人代表：洪競(jìng)敏

　　長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持自己的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)辦了企業(yè)月刊《南軸風(fēng)》。目前已經(jīng)形成“環(huán)環(huán)成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企業(yè)精神。企業(yè)建立了完善的培訓(xùn)制度，不僅為新員工培訓(xùn)，為了提高員工的職業(yè)技能，企業(yè)堅(jiān)持老員工每人每年最少參加一次新知識(shí)培訓(xùn)。在維護(hù)員工利益方面，企業(yè)為全體員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)。該公司是目前本地區(qū)職工利益維護(hù)和勞動(dòng)保障做得最好的民企之一。

　　◆匯達(dá)鞋材有限公司

　　法人代表：吳永晉

　　企業(yè)從事業(yè)、生活、家庭、成長(zhǎng)各個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行多重關(guān)懷。對(duì)員工進(jìn)行不定期培訓(xùn)，提升管理員工的綜合素質(zhì)，公司90％以上的管理人員來(lái)自公司內(nèi)部的競(jìng)升。為了員工就醫(yī)，公司簽訂與醫(yī)院合作的有限醫(yī)療保障體系。除了夫妻房，如果員工的孩子生病，資金不足，公司會(huì)全額資助。為了員工有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，向員工灌輸正確的價(jià)值觀和人生觀，保障員工未來(lái)之路的通暢。

    ◆福建潯興集團(tuán)有限公司

　　法人代表：施能建

　　企業(yè)建立了職工醫(yī)療室，醫(yī)療室雖然不大，但常用藥和應(yīng)急藥品齊全，并配備了兩名專職醫(yī)生，一名為主治醫(yī)師，可獨(dú)立進(jìn)行小手術(shù)。醫(yī)療室除為員工看病外，每年還定期為員工進(jìn)行體檢。每年公司都要投入2萬(wàn)元左右用于購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)，現(xiàn)共藏書(shū)3000多冊(cè)，200多平方米的圖書(shū)閱覽室在晚間和周末向廣大員工開(kāi)放。福建潯興集團(tuán)公司的工會(huì)委員會(huì)在衣食住行各個(gè)方面全心全意為員工服務(wù)，因其表現(xiàn)出色，2005年5月獲“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。

　　◆晉江征途汽車(chē)部件制造有限公司

　　法人代表：賴育林

　　為了了解員工的伙食，總經(jīng)理經(jīng)常和員工同桌而食，及時(shí)改善飯菜的質(zhì)量。為解決員工后顧之憂，企業(yè)盡量幫助員工解決家屬的就業(yè)及子女的入學(xué)入托問(wèn)題。公司每年都要為員工配置一些創(chuàng)可貼、感冒藥、涼茶沖劑等日常用藥，每年夏季，公司還特意為員工燒制涼草茶，為員工消暑降溫。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示：從年初送見(jiàn)面紅包給員工，到年末設(shè)宴聚餐為員工送行，公司要的就是員工開(kāi)開(kāi)心心。

　　◆泉州市美加美仿瓷餐具有限公司

　　法人代表：吳家福

　　每年夏天，全體員工每天都能在自己的崗位上，從管理人員手上接過(guò)專門(mén)為他們準(zhǔn)備的冰鎮(zhèn)礦泉水、菊花茶、可樂(lè)等防暑降溫飲品。員工生日到了，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親手送來(lái)生日禮物，還會(huì)不定期舉辦集體生日晚會(huì)。為了讓員工吃得好，公司聘請(qǐng)高級(jí)廚師改善職工飲食生活。空中花園、網(wǎng)球場(chǎng)、橡膠籃球場(chǎng)、休閑健身場(chǎng)……為了構(gòu)建健康、綠色的勞動(dòng)、生活環(huán)境，美加美公司投入了巨大資金，其中僅綠化環(huán)境所用的花草樹(shù)木就投入了上百萬(wàn)元。為了讓員工放心工作，企業(yè)也幫助外來(lái)員工解決孩子的就讀問(wèn)題。

　　◆福建柒牌集團(tuán)有限公司

　　法人代表：洪肇設(shè)

　　百萬(wàn)舒心工程，員工百萬(wàn)感動(dòng)。企業(yè)投資數(shù)百萬(wàn)，為員工公寓樓安裝熱水系統(tǒng)和空調(diào)。為全體員工辦理了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。公司為全體員工家庭隨工兒童解決了在本地上學(xué)的入學(xué)手續(xù)問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)刊《柒牌人》是員工溝通與感情交流的平臺(tái)。柒牌“2007十佳歌手”大賽舉辦，歷時(shí)2個(gè)月，轟轟烈烈的比賽為員工提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)。在人情關(guān)懷上，2007年12月，職工孫六喜在回家途中因腦溢血突然死亡，工友們?cè)诠�司的組織下，自發(fā)募捐了1萬(wàn)多元。

　　◆福建天廣消防科技股份有限公司

　　法人代表：陳秀玉

　　公司依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)每月組織一次集體慶賀員工生日的晚會(huì)；員工夫妻只要有10年工齡，就可以免費(fèi)住上公司提供的套房。燈光球場(chǎng)，多功能娛樂(lè)廳……公司為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，員工公寓設(shè)施齊全。公司設(shè)立企業(yè)工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等一系列鼓勵(lì)員工爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　◆泉州市鐵通電子設(shè)備有限公司

　　法人代表：洪泉益

　　公司為員工提供良好的工作、生活環(huán)境。為全體員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，員工投保率達(dá)到100％。2007年，員工傅莊瑜在鄉(xiāng)村公路上被摩托車(chē)撞傷，醫(yī)療費(fèi)用2200多元，除按保險(xiǎn)公司理賠外，公司另外還給他500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；員工賀美安在家中摔傷，花了1800多元，除了理賠，公司另外補(bǔ)貼300元。2007年，公司共有5名員工因?yàn)橐馔鈧�害獲得公司的全額賠償和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

　　◆泉州紅瑞興紡織有限公司

　　法人代表：莊紅利

　　企業(yè)＝學(xué)校＋家庭＋工廠。這是紅瑞興公司讓員工感覺(jué)到的企業(yè)文化之一。公司以“共拼、共認(rèn)、共贏、共榮”為企業(yè)文化，成立“紅瑞興希望軍�！睂�(duì)各層人員進(jìn)行軍事化的培訓(xùn)及培養(yǎng)；每月1號(hào)開(kāi)展升旗儀式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及民族精神；并聘請(qǐng)顧問(wèn)師到公司培訓(xùn)，提高員工的身體素質(zhì)、思想素質(zhì)和能力。每年春節(jié)，公司為員工統(tǒng)一訂票，每年年假給員工15天的有薪假期。

　　◆福建省三星機(jī)電設(shè)備有限公司

　　法人代表：王星榮

　　三星公司把員工的勞動(dòng)安全放在所有工作首位，為了提高員工的生存能力和適應(yīng)能力，公司開(kāi)展多次消防演練和其他突發(fā)事件的演練。實(shí)施員工健康和關(guān)愛(ài)工程；在員工發(fā)生重大疾病或家里發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，多次及時(shí)組織員工捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，建立“公司領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)心基金”解決特困職工的生活困難。公司每年撥黨建經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)近20萬(wàn)元。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提高科學(xué)文化素養(yǎng)，公司專門(mén)成立職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，表彰在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造等技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)的員工。

    ◆福建優(yōu)蘭發(fā)集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司

　　法人代表：柯吉熊

　　如果說(shuō)優(yōu)蘭發(fā)是員工的大家庭，那么工會(huì)就是員工的“娘家”。為了讓員工安心、順心地工作，公司設(shè)有專職工會(huì)主席、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)參與企業(yè)高層決策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都與工會(huì)密不可分。就連企業(yè)按照合同開(kāi)除員工也要預(yù)先向工會(huì)通知開(kāi)除原因，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)后方能生效；此外員工出現(xiàn)工傷事故后，也有工會(huì)負(fù)責(zé)處理，包括送醫(yī)護(hù)理和經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)查事故原因。員工的衣食住行有了工會(huì)這個(gè)“娘家”的全面負(fù)責(zé)，員工便可以在企業(yè)大家庭里放心地工作。

    ◆福建安盈輕工有限公司

　　法人代表：楊幼芬

　　“群眾利益無(wú)小事”，安盈輕工充分發(fā)揮員工的主人翁作用。在為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境的同時(shí)，時(shí)刻秉著“以人為本”的管理理念，為員工提供最舒適的生活條件。員工生病，內(nèi)部免費(fèi)治療；員工探親，公司發(fā)放津貼；員工結(jié)婚，企業(yè)贈(zèng)送賀禮。安盈輕工為豐富員工的生活，幫助員工減壓，常常開(kāi)展一系列文體活動(dòng)，如一年一屆的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，每個(gè)月的拔河比賽、友誼籃球賽、卡拉OK大賽等。另外，無(wú)論是基層員工還是中高層管理人員都可享受免費(fèi)年度旅游。

　　◆恒惠鞋業(yè)有限公司

　　法人代表：黃國(guó)斌

　　恒惠鞋業(yè)曾被評(píng)為“勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)”。每年公司為提高員工的工作積極性，都會(huì)評(píng)選出“忠誠(chéng)員工”、“優(yōu)秀員工”，同時(shí)撥出10多萬(wàn)元作為獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和獎(jiǎng)品發(fā)放。為豐富員工的精神文化生活，公司定期或不定期地安排組織員工參加文體活動(dòng)及比賽。公司每月會(huì)定期為員工舉辦生日晚會(huì)，總經(jīng)理總會(huì)親自參加，并為生日員工分切生日蛋糕，贈(zèng)送精美禮品。公司成立了困難職工救助服務(wù)中心，積極幫助員工解決實(shí)際困難。

　　◆石獅黎祥食品有限公司

　　法人代表：吳萍靜

　　“以后有什么困難就來(lái)找我！”黎祥食品總經(jīng)理得知公司一員工家中的困境后，馬上組織公司工會(huì)籌得5000元互助款交到該員工手里。黎祥食品為提高員工待遇，積極為他們辦理各種保險(xiǎn)。為了給員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，公司投資近20萬(wàn)元用于更新車(chē)間設(shè)備，同時(shí)為保障員工“吃得好，吃得放心”，公司每月支付員工伙食補(bǔ)貼7000余元，為員工解決后顧之憂。同時(shí)，公司還積極組織各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技術(shù)水平。

　　◆泉州市諾奇時(shí)裝連鎖銷售有限公司

　　法人代表：丁燦輝

　　為提高員工的工作積極性，諾奇開(kāi)展了向沃爾瑪學(xué)習(xí)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的主人翁意識(shí)，從公司內(nèi)部培養(yǎng)中高層人員。每個(gè)門(mén)面店每月都設(shè)立了單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)由員工自己設(shè)定，讓他們可以更好地朝著自己設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng)努力工作。去年6月份，諾奇主辦了首屆企業(yè)文化節(jié)，內(nèi)容包括電影周、登山節(jié)、有氧運(yùn)動(dòng)周等，讓員工充分享受更高層次的生活。另外，公司還評(píng)選出一批“感動(dòng)諾奇”年度人物，并為這次活動(dòng)創(chuàng)辦專題網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部期刊，掀起了一股尋找感動(dòng)、學(xué)習(xí)榜樣的新高潮。

　　◆福建隆盛輕工有限公司

　　法人代表：郭修彬

　　“感動(dòng)員工，以心開(kāi)始。”隆盛輕工為提高員工生活水平，投資500萬(wàn)元建造職工餐廳、熱水澡堂等，投資300萬(wàn)元在職工公寓安裝空調(diào)，為企業(yè)雙職工提供夫妻房。另外，公司還投資1000萬(wàn)元籌建職工俱樂(lè)部，包括多功能卡拉OK、圖書(shū)室、乒乓球室等。同時(shí)公司在節(jié)假日也會(huì)組織員工開(kāi)展各類文藝活動(dòng)。公司熱心公益事業(yè)，拿出資金為員工投保，幫助貧困職工子女上學(xué)。公司曾被評(píng)為省、市“模范職工之家”。

　　◆鴻星爾克集團(tuán)有限公司

　　法人代表：吳榮光

　　為了讓職工更加安心地工作，公司每天早晚安排班車(chē)接送職工子女上、下學(xué)，省卻員工兒女上學(xué)路上安全的后顧之憂。讓員工的家人分享勞動(dòng)成果，每月30日的集體生日晚宴，是公司為員工集體慶祝生日的實(shí)在體現(xiàn)。每年公司還會(huì)組織各種不定期文體活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活。2007年11月，企業(yè)為了讓貧困員工與其家人穿上自己制造的運(yùn)動(dòng)鞋，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究決定：將銷售管理中心部分庫(kù)存鞋子發(fā)放給集團(tuán)的所有員工，每人4雙為單位發(fā)放，以讓員工給遠(yuǎn)方的家人、親友送上一片最親切、溫暖的愛(ài)心。

　　◆寶星箱包（安溪）有限公司

　　法人代表：杜禮仁“他們企業(yè)對(duì)員工真的很好。”安溪縣工會(huì)一位工作人員曾這樣評(píng)價(jià)寶星箱包。2006年、2007年，公司發(fā)動(dòng)全體人員，先后為患肝癌和白血病的兩位員工募捐，350人的企業(yè)，總共募到愛(ài)心款2萬(wàn)多元。

　　每年逢春節(jié)，公司都會(huì)為外來(lái)員工購(gòu)買(mǎi)往返車(chē)票，并報(bào)銷車(chē)票費(fèi)用；同時(shí)，企業(yè)還會(huì)為留守的員工準(zhǔn)備豐盛的年夜飯。中秋、春節(jié)，企業(yè)都要舉辦聯(lián)歡，經(jīng)常組織員工開(kāi)展文藝活動(dòng)。到外地旅游已經(jīng)成為員工每年的“必修課”，目前企業(yè)已經(jīng)組織員工到過(guò)香港、澳門(mén)、廈門(mén)、莆田湄洲灣等地旅游。

　　◆福建歐美龍?bào)w育用品有限公司

　　法人代表：陳忠實(shí)

　　企業(yè)以“誠(chéng)信”為守則，不僅對(duì)政府誠(chéng)信，也是對(duì)員工的誠(chéng)信。在企業(yè)創(chuàng)建之初便組建了工會(huì)，健全了職工維權(quán)的規(guī)章制度，兌現(xiàn)企業(yè)承諾，不僅改善員工的勞動(dòng)環(huán)境，提供免費(fèi)的膳食、空調(diào)餐廳、空調(diào)宿舍，還全額負(fù)擔(dān)外來(lái)員工的暫住證辦理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，解決員工的衣、食、住、行的后顧之憂，老員工鞏固率達(dá)到95％以上。不僅如此，企業(yè)還執(zhí)行免費(fèi)帶薪培訓(xùn)、帶薪休假等相關(guān)規(guī)定。董事長(zhǎng)陳忠實(shí)個(gè)人曾被評(píng)為泉州市“關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　◆福建冠�，F(xiàn)代家用股份有限公司

　　法人代表：林福椿

　　公司數(shù)年來(lái)堅(jiān)持每年為員工辦10件實(shí)事：1.為因病、因?yàn)?zāi)、因子女入學(xué)返貧的員工提薪或提供資助；2.為生、老、病、死的員工家屬發(fā)放慰問(wèn)金；3.免費(fèi)為員工發(fā)放陶瓷器皿日用品，開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)，設(shè)宴犒勞；4.冬夏送溫暖、送清涼活動(dòng)；5.建公寓為員工提供廉價(jià)房（680元／平方米），為全縣最低，其中“特困”表現(xiàn)好的員工可免費(fèi)入住；6.為5年或績(jī)優(yōu)員工免費(fèi)投保；7.免費(fèi)培訓(xùn)員工，培訓(xùn)期間發(fā)給生活補(bǔ)貼；8.為逢十壽慶的員工祝壽，送祝壽金；9.為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)；10.為員工子女入學(xué)提供方便，讓員工感受到公司的溫暖，讓他們安心工作。

　◆福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司

　　法人代表：洪祖儉

　　宏遠(yuǎn)集團(tuán)廠內(nèi)有這樣一條街——沿街建有黨校教育基地、黨工團(tuán)培訓(xùn)室、電腦室、黨員科技攻關(guān)中心、工會(huì)活動(dòng)中心、書(shū)畫(huà)室、圖書(shū)室、健身房、青年俱樂(lè)部、女工活動(dòng)室、醫(yī)療室，配套建設(shè)宣傳欄、學(xué)習(xí)園地、廣播站以及籃球場(chǎng)、超市等。這就是“黨工團(tuán)活動(dòng)一條街”，這條街給職工生活帶來(lái)很大的便利，“一條街”位于員工宿舍樓下，家門(mén)口。員工認(rèn)為，公司的生活配套設(shè)施齊全、完善，就像公司的生產(chǎn)線一樣先進(jìn)。讓員工在企業(yè)里安家，讓員工感受家的溫馨，一條街成為了溝通公司勞資雙方和諧發(fā)展的紐帶。

　　◆泉州彬地制衣有限公司

　　法人代表：林宏偉

　　子女就學(xué)的問(wèn)題讓不少外來(lái)員工大為苦惱，為了讓員工子女順利就學(xué)，公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)與泉州開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)、晉江的幾所中小學(xué)等單位部門(mén)溝通聯(lián)系，并在社會(huì)各界的支持下，2007年順利為3位員工的子女解決了就學(xué)問(wèn)題。

　　2007年，在工會(huì)的努力下，企業(yè)成立了職工之家，并專設(shè)了卡拉OK廳、乒乓球室，組織籃球賽等豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，豐富了員工的生活。

　　◆卡�。ǜ＝ǎ﹥和�用品有限公司

　　法人代表：黃成材

　　企業(yè)免費(fèi)為生病的員工提供藥品，為員工免費(fèi)體檢，不定時(shí)舉辦各種文娛活動(dòng)。為每位員工過(guò)生日，送生日蛋糕；每年五一節(jié)為公司的每位老員工發(fā)送“五一”獎(jiǎng)金；并為家庭貧困的員工提供資金幫助。

　　◆福建宇源輕工有限公司

　　法人代表：王天助

　　公司創(chuàng)辦10多年來(lái)，從未拖欠過(guò)工人工資，因此也從沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起勞資糾紛事件。宇源公司2006年興建的工業(yè)園全部按照標(biāo)準(zhǔn)花園式風(fēng)格來(lái)規(guī)劃設(shè)計(jì)，不僅工作車(chē)間有環(huán)保空調(diào)，員工宿舍每間都有獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間、淋浴房、有線電視、網(wǎng)絡(luò)寬帶等設(shè)備，此外為了方便夫妻員工的住宿，還設(shè)有100多間夫妻小套房。

　　每年企業(yè)都要舉辦三八婦女節(jié)拔河、職工卡拉OK大賽、中秋國(guó)慶晚會(huì)、尾牙大抽獎(jiǎng)活動(dòng)等各種豐富多彩的文娛活動(dòng)。

　　◆南安波輝鞋服有限公司

　　法人代表：陳洪七

　　今年初入波輝公司的小姚平生第一次收到生日蛋糕和工友們的祝福。小姚父親早亡，打小在苦難中長(zhǎng)大，從來(lái)沒(méi)有過(guò)過(guò)什么生日，更不用說(shuō)生日蛋糕。自從進(jìn)入公司后，小姚生日那天，公司不僅為她過(guò)了生日，還送給她一個(gè)漂亮的生日蛋糕。溫馨的祝福，甜美的蛋糕，讓小姚深受感動(dòng)。員工劉師傅騎車(chē)摔斷了腿，家庭困難，3萬(wàn)多元的手術(shù)費(fèi)難以解決，還是公司發(fā)動(dòng)全體員工捐款，幫他解決了困難。

　　◆泉州彬伊奴休閑服飾有限公司

　　法人代表：王仁獎(jiǎng)

　　自2004年成立黨團(tuán)和工會(huì)組織以來(lái)，先后已經(jīng)有20多名員工光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨，數(shù)百名年輕員工加入共青團(tuán)。在生產(chǎn)生活中，保護(hù)員工的健康為公司重點(diǎn)工作，公司不僅為員工進(jìn)行免費(fèi)醫(yī)療檢查，還進(jìn)行傳播性疾病的預(yù)防、定期對(duì)各個(gè)場(chǎng)所進(jìn)行消毒。公司為所有員工進(jìn)行了工傷、意外及疾病住院保險(xiǎn)，數(shù)年來(lái)，資助困難職工上百人，累計(jì)扶助資金達(dá)到數(shù)十萬(wàn)。當(dāng)日優(yōu)秀員工每年都能享受到不同的獎(jiǎng)勵(lì)，目前已經(jīng)有眾多員工通過(guò)自己的努力獲得了前往北京、上海、香港等地旅游的機(jī)會(huì)。

　　◆艾派集團(tuán)（中國(guó)）有限公司

　　法人代表：柯遵昶

　　花十幾萬(wàn)，為13名優(yōu)秀員工辦一場(chǎng)電視晚會(huì)，1月4號(hào)晚，心懷天下，領(lǐng)跑08——2007“艾派之星”電視頒獎(jiǎng)盛典現(xiàn)場(chǎng)。舞臺(tái)上，13位優(yōu)秀員工的敬業(yè)事跡在大屏幕上依次播放，平凡的崗位滴灑辛勤的汗水，質(zhì)樸的語(yǔ)言飽含感人的力量。總裁柯國(guó)斌表示，企業(yè)感動(dòng)員工是果，員工感動(dòng)企業(yè)才是因。

　　《艾派員工福利基金章程》明確，公司出資200萬(wàn)成立艾派員工福利基金，基金主要用于完善員工福利設(shè)施，組織各種活動(dòng)，提供培訓(xùn)資金，鼓勵(lì)員工參與各種公益事業(yè)。章程明確規(guī)定基金每年的使用額度為總額的20%%即40萬(wàn)，此外，艾派集團(tuán)創(chuàng)辦了艾派學(xué)院，創(chuàng)辦學(xué)院的目的就在于打造艾派公司未來(lái)的人才基地。

　　◆泉州市野力體育用品有限公司

　　法人代表：林少雄

　　“員工是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，員工的利益就是企業(yè)的利益。”這是野力公司董事長(zhǎng)一直堅(jiān)信的信念。為了讓公司員工的收入能有保障，公司一直實(shí)行根據(jù)不同的崗位指定不同標(biāo)準(zhǔn)的最低保底工資制度，而且員工每一年的保底工資都在不斷提升，以2007年為例，全廠員工最低月保底工資不低于900元，最高月保底工資不低于1500元。而且公司堅(jiān)持在每年年終放假的最后一天，全面結(jié)清所有員工的工資，讓員工開(kāi)心回家過(guò)年。

　　◆泉州南琦鞋業(yè)有限公司

　　法人代表：黃崢嶸

　　“員工不是打工仔，同是南琦一家人�！痹诠ぷ魃�活中，公司關(guān)愛(ài)員工的心靈，注重與員工溝通。只要員工有合理的意見(jiàn)和建議，公司都會(huì)盡量采納。公司還負(fù)責(zé)協(xié)助員工解決子女就學(xué)問(wèn)題，減少他們的后顧之憂。每年春節(jié)，公司都會(huì)送給每位員工內(nèi)裝有泉州的桂圓干、糖果等特產(chǎn)的春節(jié)“大禮包”。而且還為員工設(shè)計(jì)專門(mén)的印有“感謝員工一年來(lái)的辛勤勞動(dòng)！感謝員工家屬默默地支持！！”字樣的掛歷和手提袋。

　　◆晉江峰安皮業(yè)有限公司

　　法人代表：陳榮輝

　　公司為工傷員工、生病員工、家庭有困難的員工提供困難補(bǔ)助費(fèi)及慰問(wèn)金，發(fā)動(dòng)公司老板和員工捐款，員工每年可按照公司規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)金。據(jù)公司的管理層稱，今后還將在過(guò)年時(shí)，給老員工家中的父母郵寄200元至1500元的慰問(wèn)金。日常生活中，員工宿舍也體現(xiàn)人性化，分為單身宿舍和夫妻房。公司每年都會(huì)公派七八位員工到專業(yè)的皮革學(xué)校學(xué)習(xí)，提高員工的職業(yè)技能水平。每周都會(huì)在工廠內(nèi)播放錄像或開(kāi)放影劇院豐富員工的業(yè)余生活。 （以上排名不分先后）

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　　移動(dòng)、泉靈通用戶：寫(xiě)短信99+候選企業(yè)簡(jiǎn)稱發(fā)送至10628555；

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　　備注：每條短信只能投一家候選企業(yè)，一個(gè)手機(jī)號(hào)投同一家企業(yè)最多不能超過(guò)3票，資費(fèi)1元/條（不含通信費(fèi)）。