勞動合同法實施催生培訓熱

　　《勞動合同法》成了暢銷書，講課教授專家等出場費少的上千元多的達五位數

　　與廣大勞動者切身利益緊密相關的勞動合同法今年1月1日起施行，元旦期間，書店里《勞動合同法》成了暢銷書籍；而針對勞動合同法的培訓，在新年前后也火了一把。

　　“新年前后，我們是最忙碌的一群人，不光要忙著員工簽合同的事，還要忙著參加勞動法的學習培訓，”重慶一家物業(yè)公司人力資源部任職的文先生說，如何解讀新的勞動合同法，大家都很茫然，自然也希望得到權威的解讀。

　　重慶HR聯盟網是重慶HR(人力資源)工作人員的主要集中地，網站CEO陳剛在QQ里建立了幾十個群，會集了本地上千名人力資源的工作人員，包括總監(jiān)、專員、主管等。據說，每天都有十多家培訓機構向群里的HR人員兜售培訓課程，內容全是勞動合同法。由于人力資源部門地處勞資關系的前沿，自然成為培訓的重點對象。

　　記者看到，在重慶HR聯盟網上登記的培訓機構共有80多家，大部分都開有勞動合同法的培訓課程。這些培訓機構有的來自本地，有的來自外地，大部分都有著管理咨詢公司的背景。趁著勞動合同法實施的熱門時間，都開出了各種各樣的培訓課程，5-6人便可開班，每次講課收費，從每人250元到1000元不等。收費最高的是一家以勞動合同法培訓為名目的人力俱樂部，要價達到了3800元/人。

　　講課的老師也趁此賺得盆滿缽滿，大學教授，勞動法專家、甚至自稱的“起草人員”，都加入到走穴行列。據了解，國內勞動法專家來渝講課，一般出場費都上了5位數，而勞動部門的主管官員，一次出場費也有上千元。

　　陳剛認為，關于勞動合同法的培訓熱，估計要持續(xù)到春節(jié)后，在企業(yè)簽訂用工合同高峰期結束后，這股培訓熱才會慢慢退燒。記者陳富勇

　　培訓各有所好

　　勞動合同法培訓企業(yè)最關心啥？記者詢問了一位參加過數次勞動法培訓的私營企業(yè)人事主管。

　　這位人事主管告知，他們受老板的安排去聽課，主要是關心如何應對或規(guī)避勞動合同法的一些規(guī)定。老板們都認為這部法律將提高他們的用人成本和違法成本，自然希望得到應對辦法。

　　但事實上，培訓班的老師，更關注宏觀的東西，如這部法律對中國經濟所產生的廣泛影響，有些專家認為這部法律將會推高中國的勞動力成本，從而傷害中國制造業(yè)的優(yōu)勢；有些則認為這部法律將在國際社會上改變中國的形象……這位人事主管抱怨說，老師對具體解決事宜講得不多，且解釋的版本也不一，聽完后仍一頭霧水，無所適從，“比如對不簽訂合同的賠償問題，專家說法不一。”

　　另一位管理公司的工作人員稱，由于培訓班主要針對雇主單位，所以在強調保護勞動者合法權益的同時，要求兼顧雇主的利益，例如：勞動者必須將自己與應聘崗位相關的真實情況如實告知用工單位，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等，否則用人單位有權進行懲罰性解雇——這在法律上確立了用人單位的知情權。此外，勞動者在與一家勞動單位保持工作關系的同時，如果又與另一家單位建立勞動關系，用工企業(yè)可以無任何經濟補償對其進行解雇，如給原單位造成損失的，還可要求賠償。

　　針對雇主們更想在培訓中了解如何應對或規(guī)避勞動合同法的一些規(guī)定，一位勞動法專家則在培訓班上對“學生”大潑冷水。據其介紹，針對勞動合同法的出臺實施，麥當勞已宣布從去年9月份起全面增加員工工資12%-56%，平均增幅30%；上海西門子電器有限公司宣布從去年4月份起全員轉為無固定期限合同。這些跨國公司為何這么做？實際上意味著企業(yè)如何依法辦事，怎么競爭、怎么留住員工、怎么調動員工積極性，而國內一些企業(yè)十有八九在琢磨如何應對或規(guī)避勞動合同法的一些規(guī)定，這真令人不可思議。有關專家稱。