我國職工報酬占GDP比重15年降12%

　　中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所編寫的2007年企業(yè)藍皮書《中國企業(yè)競爭力報告（2007）———盈利能力與競爭力》近日出版。藍皮書指出，1990至2005年，勞動者報酬占GDP比例下降12%

　　藍皮書提醒人們注意：近幾年企業(yè)利潤大幅增長除了由于企業(yè)競爭力提升之外，也有其他一些因素在發(fā)生作用，特別是“企業(yè)成本的超常壓縮”。數(shù)據(jù)顯示，1990至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%.可以說，企業(yè)利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。

　　藍皮書說，“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在非國有企業(yè)員工收入長期低于經(jīng)濟增長的速度，而且表現(xiàn)在國有企業(yè)大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。國民收入分配向資本所有者傾斜。