山東將公布工資指導(dǎo)價 招聘信息禁寫薪酬面議

　　明年1月1日起將正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求用人單位在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣，應(yīng)明確告知勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。但打開當(dāng)前的招聘�？�，“待遇從優(yōu)”、“工資待遇面議”、“一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚”等詞語充斥版面，明確標(biāo)出工資待遇的僅有零散少數(shù)。

　　市民趙小姐每周二都會買一份齊魯晚報，仔細(xì)研讀招聘版面�！罢衅竼⑹律夏挲g、學(xué)歷、專業(yè)、性別等等要求一般列得非常明確，首先要把自己預(yù)先估量一遍，看自己符不符合用人單位的要求。但要想挑選用人單位，縮小一下自己的應(yīng)聘范圍，就不那么容易了�！壁w小姐感嘆。

　　“現(xiàn)在公司招聘大多不主動說薪酬，我曾經(jīng)遇到過一家公司，把我本人的各項(xiàng)情況都問遍了，談了半個多小時，最后開出的工資我根本沒法接受，白白浪費(fèi)時間�！比ツ戤厴I(yè)的蘇小姐表示。

　　將具體工資待遇在招聘啟事發(fā)布之時明確登出，明顯更利于實(shí)現(xiàn)招聘雙方的快速選擇。但公開招聘的企業(yè)為什么更傾向于使用較為麻煩的模糊之語？山東省就業(yè)辦副主任衣軍強(qiáng)表示，企業(yè)主要出于兩方面考慮，“一個是同行競爭，部分企業(yè)不希望自身的人工成本太透明；其次每年我們都公布社會平均工資指導(dǎo)線，少數(shù)招工企業(yè)可能達(dá)不到平均水平；而且，很多企業(yè)現(xiàn)在把不公布薪酬當(dāng)成了一種慣例。”

　　明年起將實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》將打破這種慣例，規(guī)定用人簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。

　　“這項(xiàng)規(guī)定是《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)配套細(xì)則，旨在消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)。但像公開薪酬等條款更重要的是倡導(dǎo)一種更為公平、公正、公開的就業(yè)環(huán)境�！币萝姀�(qiáng)表示。

　　據(jù)介紹，山東省將在要求用人單位公布具體薪酬之外定期在勞動力市場上公布各行業(yè)的工資指導(dǎo)價位，對勞動者進(jìn)行引導(dǎo)，還將把職業(yè)供求信息反映到培訓(xùn)、中介機(jī)構(gòu)，以營造一個健康發(fā)展的勞動力市場。