明年起試用期最長(zhǎng)不得超半年

　　濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。

　　試用期包含在合同期限內(nèi)

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

　　此外，《勞動(dòng)合同法》還特別明確：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”、“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)盧殿偉告訴記者，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同，不影響其成立與生效。

　　只能約定一次試用期

　　那么，對(duì)試用期的次數(shù)又是如何規(guī)定的呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！睂�(duì)此，盧殿偉處長(zhǎng)解釋說，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，無論在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化，用人單位不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得約定試用期。

　　“也就是說，同一勞動(dòng)者在同一單位無論是再次招用，還是崗位變化，用人單位都不能再約定試用期�！� 如果您對(duì)即將施行的《勞動(dòng)合同法》有什么疑問，可撥打本報(bào)熱線電話（0431）960011進(jìn)行咨詢。