滬上八成企業(yè)安排帶薪假期

　　2007年度上海市企業(yè)人力資源調(diào)查結(jié)果在日前召開的中國人才服務(wù)業(yè)博覽會上發(fā)布，該調(diào)查由上海市人事局主辦，浦東新區(qū)人才交流中心下屬上海啟慧人才咨詢有限公司具體實施。調(diào)查顯示，逾八成企業(yè)安排帶薪假期；本市金融、IT/IC、生物醫(yī)藥等六大行業(yè)薪資呈快速增長態(tài)勢，今年增幅達11.88%；今年大專、本科、碩士、博士畢業(yè)生的平均起薪分別是每月1910元、2600元、4500元、7092元。

　　薪資增幅加大

　　調(diào)查顯示，由于行業(yè)發(fā)展良好，加上受宏觀經(jīng)濟和物價指數(shù)上漲等因素的影響，行業(yè)薪資增幅加快。本市金融、IT/IC、生物醫(yī)藥等六大行業(yè)薪資均呈快速增長態(tài)勢，2006年的平均調(diào)薪幅度是10.35%，2007年則達到了11.88%。其中，金融行業(yè)的基金、證券、銀行、保險以及醫(yī)療器械、集成電路等行業(yè)一路領(lǐng)先，成為漲薪指數(shù)的主要拉動力。
　
　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，如IT/IC、生物醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類，航運業(yè)的船長、輪機長，旅游酒店業(yè)的銷售類，基金行業(yè)的投資管理類等崗位，都屬于關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的崗位，且職業(yè)準入門檻較高，在企業(yè)內(nèi)部可替代性低，其薪資也就因行業(yè)內(nèi)激烈的人才搶奪而隨之水漲船高，年薪從10萬到60萬元不等，并有逐年遞增的強勁趨勢。

　　急需高級藍領(lǐng)

　　據(jù)介紹，本市IT/IC、生物醫(yī)藥、航運業(yè)、現(xiàn)代裝備制造業(yè)中的高級藍領(lǐng)崗位供求矛盾突出，由于社會儲備人才較少，同時該類人才的成熟周期往往較長，因此導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)所急需的機工、機師和高級機師，甚至一般技術(shù)工人都難招聘到，各類工程師，尤其是高級工程師更是大多數(shù)企業(yè)普遍反映的緊缺崗位。

　　同時，高級金融研究類人才、醫(yī)藥研發(fā)類等行業(yè)領(lǐng)軍人才，尤其是既精通技術(shù)又熟悉管理的復(fù)合型人才，也是本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的稀缺人才。據(jù)上海啟慧人才咨詢有限公司參會代表表示，據(jù)調(diào)查，這些對企業(yè)發(fā)展有引領(lǐng)作用的高層次人才在市場上屬于炙手可熱、供不應(yīng)求的“國寶級”人才。與此同時，文員等支持類崗位則普遍出現(xiàn)了供過于求的局面，多數(shù)企業(yè)在調(diào)查中表示不擔心其招聘問題。因此調(diào)查指出，建立結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需求的梯隊式人才儲備隊伍，將是目前急需解決的問題。

　　安排帶薪假期

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在正有更多企業(yè)將目光投向長期性、非貨幣性的福利措施上。

　　據(jù)統(tǒng)計，采用帶薪假期的企業(yè)平均比例高達83.27%、采用公費旅游和商業(yè)保險的企業(yè)比例分別升至53.73%和66.45%。這是企業(yè)日益關(guān)注快節(jié)奏工作下的現(xiàn)代員工，促進工作和生活平衡的適時舉措。與此同時，福利的作用也從單純的保障型過度到保障為主，兼顧員工保留、構(gòu)建企業(yè)文化的功能上。

　　“零經(jīng)驗”找工難

　　調(diào)查顯示，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，專門提供給 “零經(jīng)驗”畢業(yè)生的崗位呈減少趨勢。同時，應(yīng)屆生起薪未隨總體趨勢明顯增長，大專和本科生與前幾年相比，起薪漲幅不明顯，碩士和博士生則有一定程度的跳躍，可見企業(yè)薪資政策正向高端人才傾斜。

　　從各學(xué)歷近3年的起薪漲幅數(shù)據(jù)表可以看出，2007年大專、本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪與去年基本持平，隨著物價指數(shù)的上揚，應(yīng)屆畢業(yè)生的生活壓力勢必進一步加大；碩士、博士學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪漲幅有所上升，但與企業(yè)年度平均調(diào)薪幅度相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的漲幅情況依然處于低位。

　　關(guān)注企業(yè)年金

　　企業(yè)年金近年逐步走進了市民的視野，同時，企業(yè)年金又以其延期支付的長期激勵模式和國家的稅收優(yōu)惠政策而吸引了越來越多企業(yè)的目光。在本次調(diào)查中，有6.9%的企業(yè)已建立了企業(yè)年金制度，僅有16.8%的企業(yè)表示不太感興趣或不感興趣，24.2%的企業(yè)不了解，但對于企業(yè)年金的具體運作方式以及與基本養(yǎng)老保險和補充商業(yè)保險的差異，企業(yè)在認知上仍有待加強。

　　調(diào)查表明，隨著相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，以及近年中國資本市場的蓬勃發(fā)展，更多的企業(yè)開始由觀望轉(zhuǎn)為有意嘗試。有53.8%的企業(yè)進行過相關(guān)的咨詢或研究，其中40%來自于金融機構(gòu)提供的主動咨詢。行業(yè)的進一步分析顯示，基金和證券企業(yè)接受咨詢的比例最高，分別為86.3%和63.6%，而儀器儀表行業(yè)和酒店企業(yè)接受的咨詢比例最低，僅達到9.1%和12.5%。

　　【背景資料】

　　這是一次市人事局組織的公益性調(diào)查，目的旨在搭建政府、企業(yè)、人才三者之間溝通的橋梁，提供科學(xué)的公共人力資源信息服務(wù)渠道，推動各行業(yè)人才經(jīng)營和有序發(fā)展，為企業(yè)人事決策提供參考，為政府提供行業(yè)人才指數(shù)信息。

　　調(diào)查選擇了符合上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點和發(fā)展方向的金融、IT/IC、生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械、航運物流、現(xiàn)代裝備制造以及旅游酒店等6個代表行業(yè)，共238家企業(yè)參加，調(diào)查報告匯集了超過1000個崗位的薪酬、福利等信息。