“薪情”是否影響了你的“心情”？

　　無論你是在職場征戰(zhàn)多年的老將還是初涉職場的新手，走入職場就是為了“名利雙收”。職場中與“利”直接掛鉤的自然是薪資。然而，你是否對自己的薪水感到滿意呢？你是否認(rèn)為自己的付出就等于你拿到的薪水呢？大部分的職場人士都會給出否定的答案，他們認(rèn)為自己的能力得不到實質(zhì)性的認(rèn)可，在升職與加薪問題上存在困惑。對“薪情”的不滿必然影響了“心情”，那么如何走出這種困境，擺脫“薪情”的壓力呢？

　　獨之秀職業(yè)案例：

　　盧小姐出生于1973年，本科讀的是工程管理專業(yè)。13年的職業(yè)生涯中，盧小姐曾在兩家公司任職，并在不同的工作崗位上有不俗的表現(xiàn)。由于專業(yè)的關(guān)系，盧小姐從學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型的機電建設(shè)公司，并在這家公司一干就是十年。憑著對工作的熱情和努力，她從一名普通的技術(shù)員工升遷至質(zhì)量保證部經(jīng)理。但工作單位在郊區(qū)，由于渴望家庭安定，盧小姐放棄了原來的工作，跳槽到現(xiàn)在的公司——某汽車服務(wù)公司，做培訓(xùn)主管。在此崗位工作了三年后，盧小姐發(fā)現(xiàn)自己的能力并沒有給自己的帶來更為豐厚的薪水，同時也覺得自己晉升的機會渺茫。盧小姐認(rèn)為現(xiàn)有工作并沒能給她最大程度發(fā)揮自身能力的空間，也沒有給她帶來理想的薪水，并認(rèn)為不會有時機向著更高薪水和發(fā)揮空間的工作躍進(jìn)！

　　獨之秀職業(yè)顧問分析：

　　一般而言，從薪酬的結(jié)構(gòu)上分析，一個人的薪酬主要包括基本工資、獎金、提成以及福利待遇等。因為各行各業(yè)的情況不盡相同，所以薪酬的操作方式也是不同的。比如公務(wù)員的薪酬中基本工資部分并不是高，但是其福利待遇相對而言比其它職業(yè)好。而對于從事銷售工作的人員，他們的薪酬主要走的是保底工資+獎金+高提高的路線。當(dāng)然，銷售行業(yè)分類也很多，不能一概而論，它們之間也會存在些許的差別，但大體上采用的這種薪酬模式。

　　明確了薪酬的組成，下一步我們就分析一下影響薪酬高低的因素主要有哪些。其實，影響一個人薪酬多少的因素是很多的，基本上包括：內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯兩大類。

　　所謂內(nèi)職業(yè)生涯也就是影響薪酬多少的內(nèi)在因素，它主要包括年齡、工齡、學(xué)歷、個人能力、工作經(jīng)歷等方面。這些是一個人職場身價的代表，職場人士在求職與加薪問題上往往會以此為砝碼。但是身價往往并不能等同于薪酬，因為薪酬還要受到外因（即：外職業(yè)生涯）的影響。外職業(yè)生涯主要包括職系、績效、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)等級、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、公司文化、公司在行業(yè)中的地位等。因此，若要實現(xiàn)提薪的愿望必須從兩方面著手，雙管其下才能收到更好的效果。內(nèi)職業(yè)生涯的提升方面，職場人士可以通過學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加培訓(xùn)、考取相關(guān)證書、提高專業(yè)技能方面為自己加碼；外職業(yè)生涯方面，提高績效、努力晉升、跳槽尋求更好的發(fā)展平臺也都是不錯的選擇，但同時也要依據(jù)個人能力量力而行。

　　除了上述方面，在考慮薪酬方面，職場人士還就參考其所從事行業(yè)、職業(yè)的行業(yè)整體環(huán)境和大背景。如果你的薪酬已經(jīng)在同行業(yè)同崗位上處于一流水平，那么你的加薪要求也就只能通過轉(zhuǎn)行、晉升或跳槽來實現(xiàn)了。

　　案例中盧小姐的個人能力非常突出，而且又具有多年積累下來的豐富的工作經(jīng)驗，內(nèi)職業(yè)生涯相較于外職業(yè)生涯更有優(yōu)勢、更具競爭力。雖然如此，但盧小姐并沒有對自身的能力、資源進(jìn)行有效地整合與包裝，才使其在晉升與加薪的問題上處于瓶頸期。只有對自身的情況進(jìn)行充分分析，對自身資源、能力進(jìn)行有效的整合與包裝，才能凸顯自身的優(yōu)勢，讓用人單位看到他們在你身上可以獲得什么，從而在求職、加薪、晉升甚至跳槽中獲得更多的機會。

　　對高薪的渴望是職場人士的普遍心態(tài)。加薪也是職業(yè)規(guī)劃中最為常見的問題之一。實現(xiàn)加薪的途徑與技巧有很多，但不管采用何種方式都必須理性地思考一番，不要落得“才出狼穴又入虎口”的尷尬情境，也不要還沒實現(xiàn)加薪就自亂陣腳，處于被動地位。