東莞職工工資上調(diào)基準(zhǔn)線為10.3%
廣東省勞動(dòng)保障廳于7月13日發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布廣東省2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡稱《通知》），指出廣東今年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.3%，上線（警戒線）為15%，下線為2%，適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。記者昨日從東莞市勞動(dòng)局獲悉，東莞職工工資指導(dǎo)線將按照省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是根據(jù)今年國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，按照勞動(dòng)和社會保障部規(guī)定辦法對工資增長水平進(jìn)行測算分析，并綜合考慮影響工資水平增長的各相關(guān)因素確定的。
對于企業(yè)來說，該規(guī)定不是硬性指標(biāo)，但對于工人的工資調(diào)整與否，或者調(diào)整幅度多少，起到了一個(gè)參考作用。
壟斷企業(yè)平均工資增幅禁超基準(zhǔn)線
《通知》要求，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線是對企業(yè)工資增長的基本要求，適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，今年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。
上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。
這一工資指導(dǎo)線是根據(jù)今年國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，按照勞動(dòng)和社會保障部規(guī)定辦法對工資增長水平進(jìn)行測算分析，并綜合考慮影響工資水平增長的各相關(guān)因素確定的。
積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制
東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人羅少偉表示，東莞將按照省的這一標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行，積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)以工資指導(dǎo)線為依據(jù)，通過協(xié)商確定本企業(yè)職工工資增長幅度。目前，該文件已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)到東莞市各個(gè)勞動(dòng)分局。
