無錫：三百六十行＂身價＂大盤點

　　日前公布的2007年無錫市人力資源市場工資指導價，通過抽樣調查對市區(qū)各職業(yè)工種的“身價”作了盤點。全市共抽取222戶生產(chǎn)經(jīng)營正常、有代表性的獨立核算企業(yè)，涉及職工11．8萬人；采集個體樣本1．87萬個，生成了241個職位的工資指導價位，每個工種價位又細分出高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)，反映出964個職位的年收入情況。這次調查的職業(yè)分類全部采用國家標準，比較客觀地反映了無錫各行各業(yè)職位工資的實際水平――

　　Ａ 商業(yè)服務業(yè)：

　　大步流星暢享好“薪情”

　　[個案]25歲的外來妹小孫原是無錫一電子企業(yè)的操作工，去年國慶節(jié)結婚后跳了槽，成為錫城一家商場的營業(yè)員。一年來，她感覺錢包明顯“鼓”了起來。在流水線上做了4年裝配工，小孫每年的收入都在16000元左右，其中包括經(jīng)常加班加點的報酬，在班組里屬中等偏上水平�，F(xiàn)在，小孫的年收入已接近20000元，與同事比是中等水平。小孫反映，在商場里，她的身份是勞務派遣人員，由來錫租柜銷售的生產(chǎn)廠家聘用。若是與商場簽訂勞動合同的人員，工資待遇還要高一些。

　　[現(xiàn)狀]營業(yè)員、倉庫保管員、餐廳服務員，這些是以往許多人不屑一顧的工作，卻成為今年各行業(yè)職位工資水平普漲率最高的板塊。這次抽樣調查了專業(yè)技術人員、辦事人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員等6大類職位工資。在商業(yè)服務業(yè)的48個工種中，有46個工種與去年相對應，其中有42個漲了工資，首次出現(xiàn)了普漲的行情，普漲率超過90％，與其他行業(yè)工種相比高8至15個百分點。從具體工種看，供水生產(chǎn)工、前廳服務員、餐廳服務員、營業(yè)員等工資漲幅最大，他們的年收入高位數(shù)都達到了四五萬元，比去年上漲了1．1萬至1．5萬元，漲幅達30％左右。在服務行業(yè)中，保潔員、保管員要算最不起眼的角色了，但今年的收入高位數(shù)分別達到了32085元和46056元，比去年各漲了3192元、7787元。對比發(fā)現(xiàn)，推銷員的收入是“商業(yè)板塊”中最高的職業(yè)，年最高價位達177862元，但與去年相比減少了19606元。這一“飯碗”的含金量差異之大，為三百六十行之最，從業(yè)人員的年收入平均數(shù)僅為36479元，低位數(shù)只有10462元，與高位數(shù)相差整整17倍。

　　[點評]業(yè)內人士分析，商業(yè)服務業(yè)人員之所以享受好“薪情”，主要在于近幾年各級政府都在著力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為從業(yè)人員漲工資提供了政策導向。而傳統(tǒng)服務業(yè)很多崗位吃的是“青春飯”，過去多年工資待遇偏低，對求職者缺乏吸引力�；ㄐ乃冀鉀Q從業(yè)人員頻繁跳槽和招工難的現(xiàn)實問題，這也就悄然提升了行業(yè)的工資水平。不過還應看到，在這次抽樣調查中有個別商業(yè)服務業(yè)單位只反映了本單位在冊“基本工”的工資水平，而“忽略”了為數(shù)不少的其他鐘點工和勞務人員的收入狀況，這使業(yè)內部分職位工資水平存在“虛高”現(xiàn)象。

　�。率杖氤尸F(xiàn)“倒三角”：

　　“精英”價最高骨干不樂觀

　　[個案]裁縫出身的許堯敏，高中畢業(yè)后跟著父親來錫學藝時就立志做一名服裝設計師。他堅持邊工作邊自學，終于考取了專業(yè)資格證書。近幾年他多次跳槽，薪酬越“跳”越高，近兩年幾乎每年翻一番。在今年的全市職位工資抽樣調查中，他的年收入超過了8萬元，是2005年的4倍。小許自豪地說，在打工族里自己無疑是高薪了，現(xiàn)在已有實力在無錫扎根了，因為剛在盛岸路旁買了套商品房。

　　[現(xiàn)狀]其實，掀開企業(yè)高薪階層的頭蓋，大多是企業(yè)老總及其“左膀右肩”。有關人士介紹，241個職位中有17個企業(yè)“精英”職位的年收入高位數(shù)超過10萬元，其中企業(yè)中高級管理人員占了9個。排名首位的是企業(yè)老總，其高位數(shù)達520155元，年平均工資110752元；銷售經(jīng)理和營銷經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理或經(jīng)營經(jīng)理、財務經(jīng)理的高位數(shù)在30萬至20萬元間，人事經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、采購經(jīng)理、行政經(jīng)理最高收入為15萬至18萬元，企業(yè)董事略低，最高為110357元。62個各類專業(yè)技術人員中，僅6個職位最高收入超10萬元，不到其總數(shù)的10％。他們是機械設計工程、電子工程、通信工程、計算機網(wǎng)絡、電力工程技術人員和國際商務人員。其中，國際商務人員年最高收入達310499元。在辦事人員中，只有傳輸機務員的最高年薪進了6位數(shù)，達10161元。

　　而作為企業(yè)的骨干力量，接受調查的62個專業(yè)技術人員的職位工資漲幅偏低。他們中，年收入兩三萬元的占62．9％；年收入四五萬元的占33．9％，其中，計算機與應用工程技術人員、銀行儲蓄員等“身價”相等，都是4萬掛零。對部分生產(chǎn)一線的操作工來說，要掙得企業(yè)“精英”一年的收入，得干上10多年。調查表明，目前全市還有16個職位的最低年收入不到萬元，大多是生產(chǎn)運輸設備操作人員，也有部分商業(yè)服務人員和辦事人員。其中，職位工資最低的是裝修、裝飾、油漆工，年收入為9609元；空調機裝配工全年工資9664元，比去年提高241元錢。坐辦公室的打字員最低年收入為9760元，比簡單體力勞動工的最低年收入還少105元。

　　[點評]市總工會有關人士認為，職工工薪收入差距較大，不利于創(chuàng)建和諧勞動關系。2004年以來，全市企業(yè)在崗職工工資平均增長了13％，去年市區(qū)平均超過了26000元，但生產(chǎn)一線職工中達到這一平均水平的不到30％。值得注意的是，大多數(shù)一線職工的年收入與企業(yè)管理層的差距還在拉大。如何采取有效措施，切實提高一線職工工資收入，縮小普通職工與企業(yè)精英的收入差距，是“富民工程”建設的當務之急。

　�。� 就業(yè)“三要素”：

　　“工資袋”上打下鮮明烙印

　　[個案]48歲的倪師傅是再就業(yè)人員，20多年前干過車工，可那種老式車床早已被淘汰。下崗6年來一直難以找到合適的工作，其間換了7次“飯碗”，一年的工資加上“協(xié)保費”只有1萬元出頭，遠不及他兒子拿得多。他兒子沒考上大學，技校畢業(yè)后在新區(qū)一家外資企業(yè)操作數(shù)控機床，至今雖僅5年工齡，但去年的收入已超過30000元。

　　[現(xiàn)狀]性別、年齡、學歷，是職場上直接影響成功就業(yè)的“三大要素”，也在各個職位的工資袋上打著鮮明烙印。從調查情況看，在同一個職位上，從調查的241個職位看，除52個男女不對應（49個全是男性，3個均為女性）的職位無可比性，其他189個職位的高位數(shù)工資中，只有41個職位的女性收入高于男性。在專業(yè)技術人員和生產(chǎn)運輸設備操作人員的職位上，有83．33％的男性工資明顯高于女性。像機械工程技術人員年高位數(shù)工資，男性達96056元，比女性高了近80％。但抽調的11個中高級管理職位中，采購經(jīng)理、人事經(jīng)理、廣告和公關經(jīng)理等6個職位的女性工資水平略高于男性。

　　在各職位中，學歷的高低與其工資收入幾乎都保持正比關系。調查顯示，任企業(yè)經(jīng)理（廠長）的碩士生，高位數(shù)工資比本科學歷的多了近一倍，而本科學歷一年要比高中學歷的多拿8萬多元。在專業(yè)技術人員的職位上，碩士、本科、大專和高中學歷的平均年收入依次減少萬元左右。

　　職位工資的高低，體現(xiàn)在從業(yè)者的年齡上既不是正比也不是反比，隨著年齡由低到高呈現(xiàn)“Ｎ”狀。有關人士介紹，以每5歲為一個年齡段劃分，20歲以下人員的年工資平均數(shù)最低，為21055元；此后年齡越大工資越高，31歲至35歲的年收入達35231元；從40歲年齡段開始工資收入逐年下降，至50歲收入已跌到了28830元；51歲以上人員的年收入又漲到了36000元以上。

　　[點評]業(yè)內人士分析，“4050”人員中不少是下崗失業(yè)后再就業(yè)的，他們的職位含金較低。對于求職人員來說，年齡、性別是無法改變的，但提高就業(yè)技能是完全可以努力的，這是提高工資收入的有效途徑。目前，企業(yè)從業(yè)人員中初級工的年平均工資水平在21000多元，中初工為26000元，高級工達3萬元。技師的年收入多在35000元上下，高級技師要比技師高出萬元左右�？梢姡�技能等級越高工資收入也越高。在推進再就業(yè)工作中，各級有關部門應著力抓好技能培訓，以培訓促就業(yè)，以就業(yè)提高職工生活水平。