低薪時代來臨 職場同一專業(yè)薪酬兩年降2000

　　看“薪資聯(lián)盟”的一一倒掉

　　近幾年，各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，2003年發(fā)生重慶某高校“薪資聯(lián)盟事件”，引起當年應(yīng)屆畢業(yè)生強烈關(guān)注。新聞來源是網(wǎng)上的帖子，帖子號召該校大學畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽�！�

　　結(jié)果，無一例外都失敗了，究其原因，許多大學生對社會現(xiàn)實缺乏最基本的判斷力，不能根據(jù)現(xiàn)實情況適時調(diào)整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數(shù)用人單位也不會青睞這樣的大學畢業(yè)生。這恐怕才是“大學生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔憂的問題。

　　大學生需要職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

　　為什么有這么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢？遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。

　　孫鳳歧認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學生在學習過程中就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準備。他建議在校大學生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，給自己一個職業(yè)定位，向著自己的目標不斷努力。

　　對于一些大學生起點工資比較低的現(xiàn)狀，孫鳳歧對記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經(jīng)驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。

　　現(xiàn)在的民營企業(yè)認為每月800元的工資，大學生就值這個價，而3到5年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當一面，收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)、會計等工作，那么工資就可能會高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養(yǎng)。