我們的職業(yè)生命在縮短？

　　今年26歲的王小姐，徘徊在位于南京市區(qū)鼓樓的江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)門口。她在這里已經(jīng)轉(zhuǎn)了大約三四個(gè)小時(shí)。王小姐來這里的目的很簡(jiǎn)單，就是找個(gè)適合自己的工作，比如，飯店服務(wù)員以及哪個(gè)賓館的服務(wù)員等，但實(shí)際情況并未如其所愿。就像她的求職愿望很簡(jiǎn)單一樣，她被拒絕的理由也很簡(jiǎn)單：她的年齡已經(jīng)偏大了。很多正在服務(wù)員崗位上干著的人，都在明里暗里的競(jìng)爭(zhēng)呢，哪里還有空置的崗位留給她呢？

　　其實(shí)，王小姐的遭遇在各種各樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)，已經(jīng)不是個(gè)新聞了。這一類人群的遭遇，讓人感慨：一個(gè)人的職業(yè)生命到底有多長(zhǎng)？

　　職業(yè)生命平均降低了2歲

　　奔波在南京大大小小的勞動(dòng)力市場(chǎng)，記者最常聽到的是一些年齡在30歲左右的女士的議論：我們這樣年齡的人到底還能干什么？這是一些文化水平不高的群體，以前都是吃青春飯的�！斑@個(gè)青春飯指的是，過去一些崗位對(duì)年齡的要求比較高，都是要年輕的，而且崗位的技術(shù)含量也不高，所以像餐廳服務(wù)員以及賓館服務(wù)員等職業(yè)就特別受這一群體的青睞！”江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)的一位工作人員說。

　　一位正在市場(chǎng)里轉(zhuǎn)悠的飯店老板告訴記者，找服務(wù)員當(dāng)然要找年輕的，來就餐的客人誰也不會(huì)愿意看到一個(gè)年老色衰的人來為自己服務(wù)吧？在采訪中，由于涉及的話題，記者和一些管理人員以及求職者，自然而然談到了“職業(yè)生命”這個(gè)話題�！捌鋵�(shí)，每行每業(yè)都有自己的職業(yè)生命，你在這個(gè)行業(yè)中，你的年齡優(yōu)勢(shì)能在這個(gè)行當(dāng)中干多久，這個(gè)時(shí)間就是你的職業(yè)生命有多長(zhǎng)！”南京市人才市場(chǎng)的工作人員這樣解釋“職業(yè)生命”的涵義。

　　以飯店服務(wù)員為例，以前在30歲以前還能勉強(qiáng)從事，但是現(xiàn)在超過25歲，很多人就有了危機(jī)感了；這是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)形式的嚴(yán)峻壓力，已經(jīng)從大學(xué)生身上蔓延到了這樣一群特殊的人群身上了。這個(gè)狀況說明，現(xiàn)在像這類行業(yè)的職業(yè)生命有縮短趨勢(shì)。這種趨勢(shì)在那種不需要多少文化，以及技術(shù)含量的崗位最為明顯。比如，酒吧促銷小姐，一些娛樂場(chǎng)所的導(dǎo)引員等等，“我們?cè)谝恍﹫?chǎng)所看到的情形是，他們的面孔越來越年輕！”來自一些勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也能從一個(gè)方面看出這個(gè)趨勢(shì)：在這些所謂的要吃“青春飯”的行業(yè)中，平均的淘汰年齡已經(jīng)比往年降低了2歲。這種情況帶來的直接后果是，不少不到30歲的女性，被拒絕在求職的門外。南京市人才市場(chǎng)的工作人員說，這種情形不僅會(huì)對(duì)求職者造成壓力，實(shí)際上在某種程度上也給社會(huì)造成了不穩(wěn)定的因素。所以，政府有關(guān)部門應(yīng)該重視這個(gè)問題。

　　在采訪中，一位女士向記者提出了一個(gè)問題：同樣是吃青春飯，空姐算不算職業(yè)生命短暫者？“應(yīng)該說不是的！”東航公司辦公室一位同志向記者介紹，空姐的職業(yè)生命應(yīng)該是很長(zhǎng)的，因?yàn)楫?dāng)她們不適合在空中飛行后，有可能被公司安排做其他的工作，這樣的待遇是那些服務(wù)員所不能享受到的。

　　職業(yè)生命呈趨短之勢(shì)

　　那么，現(xiàn)在那些崗位屬于“職業(yè)生命”相對(duì)比較短暫的？除了上述的飯店服務(wù)員和賓館的服務(wù)員、發(fā)廊妹、促銷小姐外，這種短暫的趨勢(shì)已經(jīng)在IT等一些行業(yè)看到。

　　一位供職于珠江路的老程序員和記者拉起了家常。他說，其實(shí)程序員的職業(yè)生命就在26歲至28歲之間。老程序員面對(duì)著兩個(gè)選擇，要么轉(zhuǎn)型，要么退出這個(gè)圈子。于是可愛的IT人開始了第一次分流，他們大多處在26－28歲之間。經(jīng)過放棄的痛苦和不斷的努力，他們中的很少的一部分人留了下來，能夠留下來的是那些語言功能尚未退化的人，他們不但還保留著技術(shù)的殘跡，同時(shí)他們迅速練就了聽說讀寫的能力，于是他們成為了IT公司的中流砥柱，他們通常充當(dāng)著顧問、經(jīng)理等重要的職位。他們也分為兩種人，一種人繼續(xù)耕耘在技術(shù)的領(lǐng)域中，一種人分流到了純粹業(yè)務(wù)的領(lǐng)域中。由于技術(shù)的封閉性，導(dǎo)致那些繼續(xù)從事技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的人逐漸產(chǎn)生了更大的壓力，他們?cè)诩夹g(shù)的漩渦中被更深的卷了進(jìn)去。而那些從事業(yè)務(wù)的人，逐漸從技術(shù)的漩渦中解脫出來，步入了正常人的生活圈子。從事技術(shù)的人，無論他們從事哪種技術(shù)，在中國(guó)，他們的上限最高也就是32歲。從事業(yè)務(wù)的人，無論他們從事哪種業(yè)務(wù)，他們幾乎都沒有了上限。可以說，選擇技術(shù)的人，他們是勇敢的，無論是盲目的勇敢還是理性的勇敢，他們都將陷入更深的泥潭，面對(duì)他們，我只能敬佩的說，他們才是真正的“職商”：職業(yè)生命力之源。

　　如果說，職業(yè)生命在服務(wù)員身上有趨短之勢(shì)，還讓人能理解和接受的的話，那么這種趨短之勢(shì)在高科技從業(yè)人員身上有多體現(xiàn)，就叫人感到震驚。一位學(xué)者認(rèn)為，從積極的意義上而言，職業(yè)生命趨短，是個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程。因?yàn)檫@個(gè)趨勢(shì)，既是職業(yè)本身特點(diǎn)的體現(xiàn)，也是社會(huì)發(fā)展到一定程度后的自然表現(xiàn)。因此，沒有必要大驚小怪！一些勞動(dòng)力專家告訴記者，職業(yè)生命的短暫，在客觀上會(huì)使很多人的職業(yè)選擇呈現(xiàn)出多樣性。比如，我在IT行業(yè)感到自己力不從心了，人的趨實(shí)性會(huì)使他趕緊尋找適合自己的職業(yè)，在這個(gè)過程中，就會(huì)有強(qiáng)烈的危機(jī)感。上文中的王小姐告訴記者，現(xiàn)在到勞動(dòng)力市場(chǎng)就感到緊張，不過這樣的緊張不是因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎�而是現(xiàn)場(chǎng)那種競(jìng)爭(zhēng)的壓力讓她有窒息感。

　　跳槽可望而不可及

　　那么，一旦因?yàn)槟挲g等原因，自己的職業(yè)生命走到了盡頭，該怎么辦呢？當(dāng)然是跳槽了。

　　前不久，上�？射J管理咨詢公司對(duì)今年第一季度的職業(yè)咨詢進(jìn)行大盤點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果令人吃驚，82％的白領(lǐng)跳槽失敗因“職商”不足。其中男性白領(lǐng)面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性集中在25—32歲，女性則集中在22—27歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人群處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期。“職商”的低下，導(dǎo)致了許多職場(chǎng)人士在決策時(shí)昏招百出，最后“慘死”在激烈競(jìng)爭(zhēng)之中。

　　“對(duì)于那些沒有一技之長(zhǎng)的女性來說，跳糟就是一個(gè)可望而不可及的事情�！蹦暇┌�奎爾投資有限公司董事長(zhǎng)魏定武說。今年30歲的躍進(jìn)集團(tuán)的職工邱女士說，其實(shí)對(duì)于一些吃青春飯的人來說，職業(yè)生命的提前結(jié)束，在客觀上應(yīng)該算是遭遇了歧視。江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種歧視是種潛歧視，不是個(gè)體對(duì)于個(gè)體，而是一種社會(huì)行為，這種歧視對(duì)于那些年齡偏大的人來說，是對(duì)其自信心的打擊。

　　在采訪中，很多的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于職業(yè)生命的趨短的局面，涉身其內(nèi)的人應(yīng)該認(rèn)真的思考，該如何延長(zhǎng)自己的職業(yè)生命。因?yàn)椋�這不僅涉及到飯碗的問題，更是一種精神狀態(tài)的體現(xiàn)。