2007年杭州市薪酬全線上漲
日前，市統(tǒng)計(jì)局公布了杭州7月份的CPI指數(shù)，CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）同比上漲3.5%，漲幅比6月增加0.4個(gè)百分點(diǎn)，有關(guān)方面預(yù)計(jì)下半年物價(jià)總水平仍將上漲。盡管杭州的CPI與國(guó)家的5.6%和浙江的4.6%相比，并不算太高，但市民們已經(jīng)明顯地感受到了今年以來(lái)特別是最近兩個(gè)月，漲價(jià)聲此起彼伏。
物價(jià)漲了，工資有沒(méi)有漲？不久前杭州
市勞動(dòng)保障局公布了2006年市區(qū)全社會(huì)職工平均工資為23581元，比2005年增長(zhǎng)了936元。據(jù)全球薪酬研究機(jī)構(gòu)mercer統(tǒng)計(jì)，“2006年中國(guó)薪酬的漲幅為7.94%，預(yù)測(cè)2007年將增漲7.70%”。在一片漲價(jià)聲中，薪酬增漲的消息也是此起彼伏。
工資的確漲了
同樣資深的HayGroup機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)“2007年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球第一”；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布“2006年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資實(shí)際增漲12.7%”。
帶著對(duì)這些數(shù)據(jù)的疑問(wèn)，中華英才網(wǎng)日前對(duì)上半年調(diào)查得來(lái)的22萬(wàn)條數(shù)據(jù)和2006年下半年的12萬(wàn)多條數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。參加調(diào)查的企業(yè)數(shù)為11700家，涵蓋了全國(guó)各主要城市19個(gè)行業(yè)不同性質(zhì)不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查顯示，與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯。其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05%-4.19%，市場(chǎng)中端水平上漲4.19%-10.74%，市場(chǎng)中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達(dá)到4.94%。
盡管各個(gè)機(jī)構(gòu)由于數(shù)據(jù)源不一得出的數(shù)據(jù)不同，但上漲趨勢(shì)一致，這說(shuō)明全國(guó)的薪酬確實(shí)在上漲。
在數(shù)據(jù)的背后，是一些從業(yè)人員親身感受到了薪酬的上浮。
寧波萌燁電器有限公司的人事部負(fù)責(zé)人倪先生是公司的元老級(jí)人物，跟隨著公司一起成長(zhǎng)，對(duì)公司漲薪頗有一番理解，“社會(huì)總是在向前行，人民的生活水平提高了，那么各企業(yè)單位的人性化待遇就自然而然提高，薪水必然看漲�！比ツ昴呦壬腥说男剿畼�(biāo)準(zhǔn)還是在800元-1000元之間，“今年我們的標(biāo)準(zhǔn)是在1000元-1200元之間，平均上漲了200元，是公司幾年來(lái)，漲幅最大的一年�！倍澳甑臐q幅只有100元。
女性薪酬漲幅高于男性 碩士薪酬在下降
雖然總體薪酬上漲，但具體情況各不相同。據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查，漲幅較大的行業(yè)，如快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%；一些行業(yè)變化不明顯，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%；也有下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，這與不斷上漲的房?jī)r(jià)形成鮮明對(duì)比。
從調(diào)查結(jié)果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。
從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告、耐用消費(fèi)品等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外。雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對(duì)值仍然占有明顯優(yōu)勢(shì)。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。
不同學(xué)歷的薪酬也有差距。除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。但從上漲率來(lái)看，碩士學(xué)歷薪酬卻在下降，其他均上漲。其中大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。這大約和碩士供給量的增加有關(guān)。
青壯年是薪酬“井噴”期，但工作1年及以下和21年以上人員的薪酬卻下降。工作經(jīng)驗(yàn)1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說(shuō)明職場(chǎng)新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗(yàn)在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男匠昃谏蠞q，工作經(jīng)驗(yàn)2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達(dá)到26%以上，這使得職場(chǎng)新手勝任工作后工資增漲的余地加大；工作經(jīng)驗(yàn)6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達(dá)到20.62%；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到11到15年時(shí)，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒(méi)有上漲。
企業(yè)認(rèn)為漲薪可以穩(wěn)定人心
物價(jià)漲了，工資肯定也要漲。杭州人才市場(chǎng)有關(guān)人士證實(shí)，最近不少企業(yè)調(diào)整了招聘信息上的薪酬待遇。招聘現(xiàn)場(chǎng)，就有不少企業(yè)直接打出崗位薪水待遇吸引求職者�！ �
浙江年年紅家具集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人袁先生認(rèn)為，盡管物價(jià)在上漲，但經(jīng)濟(jì)也在增長(zhǎng)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工努力，給員工漲薪是很正常的事，在物價(jià)上漲的時(shí)期通過(guò)漲薪也能穩(wěn)定人心�！拔覀円鹬嘏Φ膯T工，適當(dāng)上漲薪水，公司的員工才能穩(wěn)定�！倍鴨T工的薪水漲幅也以個(gè)人努力的程度區(qū)分，“我們公司今年漲薪幅度大于10%，在同行業(yè)中，算是不錯(cuò)的了�！�
皮小姐是杭州神鋼建設(shè)機(jī)械有限公司人事部負(fù)責(zé)人，今年她的薪酬年度漲幅在7－8％之間。她認(rèn)為這次漲薪主要是企業(yè)的效益不錯(cuò)。同時(shí)，她表示漲薪是公司內(nèi)部的一項(xiàng)制度，算是對(duì)員工工作的一種肯定，而漲幅力度算大了。
但銷售和營(yíng)銷類的企業(yè)，最近卻沒(méi)有明顯的工資上漲。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，北京亞世萬(wàn)國(guó)際商務(wù)會(huì)展有限公司、信城人壽保險(xiǎn)公司都在招聘業(yè)務(wù)員，他們的負(fù)責(zé)人表示“銷售類單位一般都是看業(yè)績(jī)，拿提成或是獎(jiǎng)金，賺得多或少，與個(gè)人的能力和努力有關(guān)，這在公司里也是一種競(jìng)爭(zhēng)的文化。因此內(nèi)部還沒(méi)有漲薪一說(shuō)�！�
九成員工希望薪酬漲幅繼續(xù)加大
盡管一系列的數(shù)據(jù)顯示，今年各行各業(yè)的全線工資普遍看漲，但在物價(jià)一路高漲的背景下，老百姓還是希望工資節(jié)節(jié)高升。
劉小姐從事銷售工作，對(duì)于工資的心理價(jià)位最近半年一直在提升，“現(xiàn)在水費(fèi)漲了，電費(fèi)漲了，豬肉漲了，就連蔬菜也漲，人的生活總是要越過(guò)越好，拿以前的工資，就不好過(guò)了。”因此，她選擇跳槽的方式，尋找工作和薪酬的更好切合點(diǎn)�！懊嬖嚂r(shí)，我總會(huì)問(wèn)他們的底薪，如果這個(gè)不符合我的心理價(jià)位，我就會(huì)在心里否定這個(gè)單位�！�
薪水上漲是從事銷售工作的崔先生最樸實(shí)的想法，“現(xiàn)在生活水平上了一個(gè)檔次，社會(huì)也在不斷發(fā)展，況且最近物價(jià)又上漲，漲薪應(yīng)該是水漲船高的事�！比欢壳皡s沒(méi)有找到有合適工資的工作，“我覺得薪水漲幅起碼在10%-15%之間�！�
中華英才網(wǎng)日前對(duì)東南沿海的多個(gè)城市的工薪族進(jìn)行了一次調(diào)查，其中，月薪3000元以下的占樣本總數(shù)的49％，3000－5000元的占到總數(shù)的28％，選擇5000－10000元的占19％，而10000元以上的僅有4％。在漲工資頻次上，選擇“每季度一次”的占3％，每半年一次的有7.5％，49％的人表示“說(shuō)不準(zhǔn)”。整體上看，工資漲幅在5％以下的占到總數(shù)的65％。對(duì)于目前收入漲幅的滿意度上看，有93％的人對(duì)工資漲幅不滿意。
