職場調(diào)查：九成員工希望薪酬漲幅加大

　　記者的一個(gè)朋友講了自己的故事，從1999年大學(xué)畢業(yè)后來到北京工作，當(dāng)時(shí)每個(gè)月掙不到5000元，因?yàn)楫?dāng)時(shí)服務(wù)的公司可以提供集體宿舍，不愁住所的他一心盼望公司分房，壓根就沒有買房的打算。2006年，當(dāng)公司給了最后的準(zhǔn)信分房無望時(shí)，他拿著自己辛辛苦苦攢的錢，卻連個(gè)買房的首付都不夠。不過還好，他有住房公積金，這多少能讓他享受一些福利。“自己還學(xué)經(jīng)濟(jì)的，早知道1999年就買房了，那我可就賺大了，哪有如今這么被動(dòng)。”朋友說。

　　昨天，中華英才網(wǎng)最新的職場問題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，買房的確是北京、上海、廣州等大城市上班族的最大的夢想，而90％的被調(diào)查者表示，自己所在公司的工資增長水平很低，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們購房的愿望。

　　那么，這些地區(qū)工薪階層收入情況如何呢？中華英才網(wǎng)調(diào)查受訪者中有75％分布在京津滬地區(qū)和東南沿海，其中，月薪3000元以下的占樣本總數(shù)的49％，3000－5000元的占到總數(shù)的28％，選擇5000－10000元的占19％，而10000元以上的僅有4％。在漲工資頻次上，選擇“每季度一次”的僅占3％，每半年一次的有7.5％，49％的人表示“說不準(zhǔn)”。整體上看，工資漲幅在5％以下的占到總數(shù)的65％。對于目前收入漲幅的滿意度上看，有93％的人對工資漲幅不滿意。

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認(rèn)為，所謂“安家立業(yè)”、“有恒產(chǎn)而后有恒心”，購房對于東方人尤其是中國人，一直是獨(dú)特的情結(jié)。在目前房價(jià)普遍上漲、雇員對工資滿意度普遍不高的情況下，企業(yè)人力資源部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整人才機(jī)制，來保持雇員、尤其核心雇員的工作熱情。這其中有競爭力的薪酬、住房公積金是一方面，同時(shí)構(gòu)建競爭力的培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)文化、情感關(guān)懷，增加工作中的樂趣，也是企業(yè)平衡薪酬不足的一個(gè)重要方面。

　　另外，正是因?yàn)閷π匠甑牟粷M，很多上班族喜歡通過跳槽的方式來獲得加薪的機(jī)會(huì)。而一些人也希望通過跳槽達(dá)到職位升遷的機(jī)會(huì)，間接地滿足加薪的愿望。但這個(gè)想法逐漸也不能被滿足，中華英才網(wǎng)最新的就業(yè)指數(shù)以及薪酬報(bào)告分析顯示，目前各個(gè)行業(yè)、同一職位上的薪酬大致趨于平衡，通過跳槽來達(dá)到加薪的想法逐漸地失去市場，企業(yè)通過持股等計(jì)劃，希望吸引、留住更多的忠誠度高的員工。