江門勞動社會保障局:養(yǎng)老險收費標準下月起統(tǒng)一

　　城鎮(zhèn)職工：單位和個人繳費比例分別為基數(shù)的17%和8%

　　個體工商戶和靈活就業(yè)人員：繳費比例為基數(shù)的20%

　　近日記者從江門市勞動和社會保障局獲悉，該市從7月1日起統(tǒng)一全市養(yǎng)老保險的繳費比例和繳費基數(shù)，全市參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)職工，單位和個人繳費比例分別為本人繳費基數(shù)的17%和8%；參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費比例按本人繳費基數(shù)的20%執(zhí)行，其中8%計入個人賬戶。

　　據(jù)悉，從7月1日起，五邑地區(qū)統(tǒng)一后的基本養(yǎng)老保險參保繳費基數(shù)為，上年度全市在崗職工月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資，且本人月應(yīng)稅工資、薪金低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，可按不低于上年度全市在崗職工月平均工資60%為繳費基數(shù)，以后逐步過渡到以省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)從不低于上年度全市在崗職工月平均工資70%起步，逐步過渡到全省上年度在崗職工月平均工資。

　　據(jù)江門市勞動和社會保障局介紹，各市、區(qū)按新辦法計算視同繳費指數(shù)和視同繳費賬戶建賬時，1993年所在地職工月平均工資多于等于全市職工平均工資水平的取值采用各市、區(qū)的職工平均工資，職工平均工資低于全市職工平均工資水平的市、區(qū)，則采用1993年全市職工平均工資。在計算1993年底前沒有視同繳費年限的原固定職工的相關(guān)參數(shù)和建立視同繳費賬戶時，統(tǒng)一對其參加了政府組織的退休費社會統(tǒng)籌的年限認可為實際繳費年限，一并計入視同繳費月數(shù)和建立視同繳費賬戶。

　　另外，調(diào)入企業(yè)的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，其離開機關(guān)事業(yè)單位前12個月平均基本工資，以當?shù)厝耸滦姓�管理部門提供其本人離開機關(guān)、事業(yè)單位前12個月的基本工資為依據(jù)。2006年7月1日以后辦理退休的人員按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計算的基本養(yǎng)老金的，從其享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的當月起補發(fā)按規(guī)定計發(fā)高出的基本養(yǎng)老金差額。（譚月韶）