不做被職場(chǎng)遺棄的人

　　明明可以勝任應(yīng)聘的工作，卻沒(méi)有公司肯給機(jī)會(huì)；明明是資深專業(yè)人才，卻找不到一份能維持溫飽的工作。乍一聽，可能覺(jué)得匪夷所思，但職場(chǎng)中的確有這樣一群似乎被遺棄的人。金先生、尹同學(xué)就正為此犯愁。

　　現(xiàn)身說(shuō)法：

　　金先生，上海人，年輕時(shí)支內(nèi)工作，曾經(jīng)擔(dān)任西北第一家上市公司的財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)推行財(cái)務(wù)核算電算化，建立并軌核算，加強(qiáng)分廠級(jí)的核算體制，參與公司的整體股票深圳上市集資；也擔(dān)任過(guò)某外地汽車制造廠財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)建立核算體制，獲得當(dāng)?shù)貎?yōu)秀財(cái)會(huì)工作者稱號(hào)。然而，年過(guò)50的他回到上海后，卻連一份普通財(cái)務(wù)工作都難以找到。原因不是經(jīng)驗(yàn)不足，也不是學(xué)歷太低，更不是年齡問(wèn)題，而是一個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的理由———不懂電腦操作�！敖拥轿液�(jiǎn)歷的公司都給了我面試機(jī)會(huì)，最終我都沒(méi)有成功。他們很坦誠(chéng)告訴我，現(xiàn)在會(huì)計(jì)要進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)稅、電腦操作記帳，而我工作的年代太早，那時(shí)根本沒(méi)有電腦，加上西北地區(qū)相對(duì)落后，我只會(huì)手工做帳�！苯鹣壬鸁o(wú)奈地告訴記者，目前他只找到一份月薪不到1000元的出納工作，這與他前期的輝煌職業(yè)經(jīng)歷大相徑庭，令他難以接受。家人戲稱他是“一只被折斷雙翅的老鷹”。

　　尹同學(xué)高中由于生了一場(chǎng)大病而輟學(xué)，后沒(méi)有繼續(xù)深造，進(jìn)入職場(chǎng)從事銷售、超市服務(wù)等工作。1999年他對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了濃厚興趣，自學(xué)了C語(yǔ)言編程、網(wǎng)絡(luò)管理等，還是個(gè)黑客高手。他考出了高級(jí)程序員、微軟資格認(rèn)證等證書，一心想要謀份計(jì)算機(jī)程序員的工作，然而屢屢碰壁�！皩�(duì)方一看學(xué)歷，就基本不予考慮。他們說(shuō)應(yīng)聘的人很多，他們的選擇太多，完全沒(méi)必要找個(gè)沒(méi)學(xué)歷的�！庇谑且�同學(xué)給小邵寫來(lái)了求助郵件。

　　以上兩位的求職失敗，讓人感覺(jué)非�？上�。仔細(xì)觀察周圍的職場(chǎng)人，或多或少都有著這樣的困惑。有些人因沒(méi)有一紙證書而無(wú)法晉升，有些人因?yàn)殚L(zhǎng)了一張娃娃臉而不被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，有些技術(shù)精英因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不行而難以進(jìn)入向往的外企，更有女性產(chǎn)后重返職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)技術(shù)、運(yùn)作、管理方式、職場(chǎng)規(guī)則都變了樣……

　　技術(shù)的不斷進(jìn)步，知識(shí)的快速更新，管理工具的改革，讓職場(chǎng)人的工作節(jié)奏越來(lái)越快，同時(shí)要求他們不斷學(xué)習(xí)充電，以跟上職場(chǎng)的發(fā)展。職場(chǎng)是不會(huì)因?yàn)闀r(shí)代原因或者個(gè)人原因而對(duì)誰(shuí)格外開恩的。那么，遇到了類似的職場(chǎng)困惑怎么辦？總的來(lái)說(shuō)，可以歸結(jié)為以下三點(diǎn)：

　　首先，積極迎合市場(chǎng)需求，拾遺補(bǔ)缺。職場(chǎng)的高效給各類職位提出了更高的要求。比如隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各類工作的運(yùn)作方式隨之信息化，若沒(méi)有及時(shí)跟上，就會(huì)產(chǎn)生像金先生這樣的無(wú)奈。對(duì)于能力與市場(chǎng)要求“脫節(jié)”的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，若不能也不想轉(zhuǎn)換職業(yè)，那只有拾遺補(bǔ)缺一個(gè)方法。比如金先生可以從出納做起，盡快學(xué)會(huì)電腦操作，然后才有資格回歸到能發(fā)揮自身專業(yè)水平的工作崗位上。尹同學(xué)也一樣，由于市場(chǎng)對(duì)計(jì)算機(jī)這類高科技人才的門檻較高，人才競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，利用業(yè)余時(shí)間考出一張基本的學(xué)歷文憑是不得不做的一道功課。

　　其次，居安思危，緊盯市場(chǎng)需求。國(guó)家勞動(dòng)部連著幾年頒布了上千個(gè)新職業(yè)，同時(shí)，也有不少舊職業(yè)因跟不上時(shí)代的需要而自然消亡。職業(yè)人要了解職業(yè)變化趨勢(shì)，遇到“夕陽(yáng)”職業(yè)就該盡早轉(zhuǎn)換。當(dāng)然，這類情況畢竟是少數(shù)，職場(chǎng)人更多遇到的，是伴隨公司某些業(yè)務(wù)模塊的取消而遭遇裁員，比如前階段發(fā)生的小靈通業(yè)務(wù)裁員，近日的摩托羅拉裁員、聯(lián)想裁員等。對(duì)此，技術(shù)人才應(yīng)該關(guān)注職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，可以通過(guò)行業(yè)或者職位在發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)狀來(lái)預(yù)測(cè)它在我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)，也可以通過(guò)專業(yè)職業(yè)網(wǎng)站來(lái)拓寬視野，并且在現(xiàn)實(shí)允許的情況下積極轉(zhuǎn)換技術(shù)領(lǐng)域，或者拓展相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)，這樣才能防患于未然。

　　最后，拓寬職業(yè)路徑。記得一位職業(yè)培訓(xùn)師說(shuō)，美國(guó)人的一生是在不同的公司從事同一個(gè)工作，日本人的一生是在同一家公司從事不同的工作，而中國(guó)人最有本事，有很大一部分人，一生在不同公司從事不同的工作。這句話給了我們一個(gè)啟示，一個(gè)成功的職業(yè)人，他的道路應(yīng)該越走越寬，而不是“心無(wú)旁騖”地將一份工作進(jìn)行到底，若干年后卻發(fā)現(xiàn)他的工作被外包取代了，或者關(guān)注的技術(shù)領(lǐng)域過(guò)于狹窄，再也找不到別的東家。因此，擴(kuò)寬自己的職業(yè)領(lǐng)域?qū)τ陂L(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃非常重要。比如從事人事勞資工作的，可以學(xué)習(xí)績(jī)效管理，參與員工招聘，也可以關(guān)注或者嘗試獵頭、薪酬咨詢、職業(yè)發(fā)展、組織發(fā)展、企業(yè)教練、職業(yè)規(guī)劃等各類工作。（邵麗蓉）