高技能人才評(píng)價(jià)有了新模式

　　國家大力推廣的職業(yè)資格證書在考評(píng)中因?yàn)橹蛔⒅赝ㄓ眯�、忽視企業(yè)的具體要求，導(dǎo)致很多企業(yè)不認(rèn)賬，參加職業(yè)資格證書考試的積極性也不高；與此同時(shí)，廣州乃至全國的高技能人才短缺，這些高技能人才通過學(xué)校培養(yǎng)不現(xiàn)實(shí)，如何改變高技能人才缺乏又難以找到提升途徑的問題？記者昨日（15日）了解到，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心與廣州市勞動(dòng)保障局聯(lián)合承擔(dān)，廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心具體開展的廣州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)課題成功通過評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為，該課題提出的廣州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)程，為建立全國統(tǒng)一、規(guī)范的高技能人才評(píng)價(jià)管理體系提供了極具參考價(jià)值的思路。

　　現(xiàn)狀：考核內(nèi)容與崗位工作脫節(jié)

　　國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)技術(shù)方法指導(dǎo)委員會(huì)委員陳敏教授表示，社會(huì)人才的流通需要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)用人則是根據(jù)自身的需要。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，企業(yè)對(duì)技能人才的技能需求已經(jīng)從傳統(tǒng)的操作技能向提高科技含量和復(fù)合型技能轉(zhuǎn)移，在現(xiàn)行的技能評(píng)價(jià)考核工作中，常常會(huì)遇到考核者參加考核的內(nèi)容與其所在崗位工作脫節(jié)，造成一些確有實(shí)際工作能力和水平、深受企業(yè)歡迎但不具備某些方面知識(shí)的人員得不到職業(yè)技能資格，但一些通過了社會(huì)考核取得資格的人員卻又不一定能得到企業(yè)承認(rèn)的尷尬現(xiàn)象。

　　陳敏說，這個(gè)問題研究了多年，都沒有找到可行的解決辦法，廣州市研究的高技能人才評(píng)價(jià)模式課題將是勞動(dòng)保障部未來十年的方向。

　　突破：兼顧社會(huì)通用要求和企業(yè)個(gè)性要求

　　為解決高技能人才評(píng)價(jià)難題，廣州去年6月選取了廣重、廣鋼、廣化、廣奧等6家試點(diǎn)企業(yè)，選擇維修電工、機(jī)修鉗工和裝配鉗工三個(gè)核心工種，研究中強(qiáng)調(diào)在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的框架下，探討出適合企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)要求、為企業(yè)所認(rèn)可并能使企業(yè)的高技能人才脫穎而出的評(píng)價(jià)方法。

　　新模式建立了具體的工種評(píng)價(jià)模型，主要從兩個(gè)方面入手：在共性的評(píng)價(jià)模塊方面，主要包括企業(yè)對(duì)員工專業(yè)水平之外的關(guān)鍵能力要求，如職業(yè)道德、交流與合作等的核心能力評(píng)價(jià)模塊；以及從國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，該工種所要求的具有普遍性且最基本和最關(guān)鍵的專業(yè)技能方面的通用職業(yè)技能評(píng)價(jià)模塊。在具有企業(yè)特點(diǎn)的個(gè)性評(píng)價(jià)模塊方面，又包括工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模塊和企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)所要求具備的技能評(píng)價(jià)模塊，主要結(jié)合對(duì)該企業(yè)所進(jìn)行的工作崗位分析，建立該崗位生產(chǎn)所要求的若干個(gè)技能指標(biāo)模塊，用以測(cè)評(píng)員工目前實(shí)際達(dá)到的技能水平。

　　陳敏表示，考“業(yè)績(jī)”和“技能”，分別兼顧了高技能人才過去能干什么和將來能干什么，兩項(xiàng)綜合能夠充分體現(xiàn)人才的潛能和實(shí)際業(yè)績(jī)的問題。（畢式明）