人才測(cè)評(píng)不僅僅是測(cè)專業(yè)知識(shí)技能

　　現(xiàn)代的人才測(cè)評(píng)技術(shù)是心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用。它以心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，對(duì)人的各種心理素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

　　測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是測(cè)試人才的認(rèn)知能力的控制，主要反映個(gè)人的智慧水平；二是測(cè)試人才的社會(huì)成熟水平，主要反映對(duì)其事業(yè)成就有重要方向的激勵(lì)或調(diào)節(jié)因素；三是測(cè)試人才的行為風(fēng)格的控制，它能反映出受測(cè)人適合做哪一類的工作。其中認(rèn)知能力與社會(huì)成熟水平以分?jǐn)?shù)形式將個(gè)人能力具體量化，而對(duì)行為風(fēng)格則作定性分析。

　　目前的人才測(cè)評(píng)并非只有以選擇題為主的心理測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試，還經(jīng)常綜合運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等更加有針對(duì)性的測(cè)評(píng)工具。研究者還結(jié)合實(shí)際特別針對(duì)高級(jí)管理人才設(shè)計(jì)了評(píng)價(jià)中心技術(shù)，不再單獨(dú)使用一種測(cè)評(píng)工具，而是綜合運(yùn)用至少3種方式，特別針對(duì)高級(jí)管理人才那些難以被檢測(cè)和衡量的綜合能力與素質(zhì)。