四川省高級(jí)人才緊缺 20萬(wàn)年薪招不到一個(gè)
2007年春季大型人才交流會(huì)暨四川第五屆高級(jí)人才交流會(huì)昨日開幕 萬(wàn)余人“爭(zhēng)搶”5000崗位
昨日，成都市房地產(chǎn)交易中心，2007年春季大型人才交流會(huì)暨四川第五屆高級(jí)人才交流會(huì)開幕，300多家企業(yè)、5000余崗位吸引了萬(wàn)余名求職者。此次招聘不乏長(zhǎng)虹集團(tuán)、四川航空股份有限公司、成都東軟軟件集團(tuán)等國(guó)內(nèi)企業(yè)“大腕”。但在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，營(yíng)銷、文員等崗位招聘點(diǎn)前排起了長(zhǎng)龍，而招收技術(shù)人才的單位攤點(diǎn)卻少有人問津。
技術(shù)崗位 招聘點(diǎn)前門可羅雀
昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招收技術(shù)人才的單位攤點(diǎn)前很少有人光顧。浙江新界泵業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘的王先生說，整個(gè)上午只有10來人投了簡(jiǎn)歷，他們這次專門從浙江來成都招人，包括模具工程師、工藝制造工程師及技術(shù)人才10多人�！斑@次來招聘，我們很希望招到理想的技術(shù)人才，但目前還未找到理想的人才�！蓖跸壬f，他們并不要求求職者有多高的文憑，主要看中實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于技術(shù)人才薪資，公司上不封頂，甚至可以超過總經(jīng)理的薪水。
高級(jí)人才 年薪20萬(wàn)招不到一個(gè)人
招聘會(huì)上，有600多家企業(yè)專門招高級(jí)人才，這些企業(yè)拋出的待遇都很高，年薪最低6萬(wàn)元以上。但是，挑到滿意人才的企業(yè)卻寥寥無(wú)幾。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，蘇州一家通訊科技公司掛出的招聘牌格外吸引眼球，“需電子通訊研發(fā)人才12人，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)良好，年薪最低20萬(wàn)，安家費(fèi)3萬(wàn)以上�！比绱素S厚的待遇引來了許多求職者圍觀咨詢，該公司李經(jīng)理告訴記者，一天時(shí)間里他們收到的簡(jiǎn)歷有100多份，面談了的也有10來個(gè)，可是讓他們滿意的卻一個(gè)都沒找到，“怎么這么多人，就是找不到一個(gè)想要的呢�！崩罱�(jīng)理困惑地說。針對(duì)這一現(xiàn)象，省人才交流中心副主任葉華說，目前，高級(jí)人才的缺乏不光只是在成都，已經(jīng)成為了一個(gè)全國(guó)性的問題。
最新觀念 找個(gè)工作還要考AQ
“AQ”成為此次招聘會(huì)的熱門詞語(yǔ)，“AQ”，也就是挫折忍受力，一些企業(yè)在招聘中開始注重對(duì)求職者“AQ”的考驗(yàn)�！霸诰薮蟮墓ぷ鲏毫χ�，如何放松和減壓成了衡量一個(gè)人是否能成為成熟人才的重要條件，有些大學(xué)生心理承受能力太差了，稍有一點(diǎn)挫折就想打退堂鼓，這樣的人我們不敢用！”某國(guó)際知名公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理說，要想進(jìn)入他們公司，通過第一道的篩選以后還有四五次的復(fù)試在等著他們。如此繁雜的招聘過程，已經(jīng)是對(duì)求職者心態(tài)的一個(gè)重大考驗(yàn)。
外地就業(yè) 求職者不愿離開成都
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還有一怪現(xiàn)象，許多求職者不愿意離開成都。成都企業(yè)展臺(tái)前，求職者絡(luò)繹不絕，而一些外地企業(yè)，即便是大型企業(yè)，求職者也屈指可數(shù)。一位姓熊的求職者說，自己目前就讀于四川某重點(diǎn)高校，已經(jīng)大學(xué)四年級(jí)的她曾經(jīng)在甘肅實(shí)習(xí)過，由于實(shí)在不適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境，現(xiàn)在堅(jiān)持留在成都工作。記者在對(duì)20位求職者采訪中，15位都表示不愿意到外地上班。理由很簡(jiǎn)單，難適應(yīng)外地的生活，一些小城市沒有成都繁華。（黃旭陽(yáng)、楊雪怡、潘菲、趙薇）
