EQ測試漸流行成企業(yè)招聘新手段

　　一到面試現(xiàn)場就拿出一百二十分的“警惕”四處“搜索”，見掃帚倒地就箭步相扶，見地上有紙張就隨手拾起……求職者高佩聽說應聘某公司需要參加EQ測試，整個人都變得緊張兮兮，生怕自己身邊的某件事情就是事先安排好的EQ測試。

　　近來，不少企業(yè)將EQ測試引入招聘的指標考核體系，令求職者時刻繃緊了“這一根弦”，同時也引起他們不同的反響。

　　EQ測試逐漸流行

　　高佩告訴記者，等到真正做測試題的時候，才發(fā)現(xiàn)根本不是自己想象的那一回事，測試中有很多是一些基礎性的題，比如說：你最喜歡吃哪種水果？你最喜歡的顏色是什么？有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休？”高佩按照自己的真實想法填寫問卷，結(jié)果被順利地錄用了。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，EQ測試正在被越來越多的企業(yè)采用。在東莞舉行的一場綜合性招聘會上，來自上海的達豐電腦也曾現(xiàn)場對求職者進行EQ試題測試，該公司招聘負責人表示，整套試題是由專業(yè)的咨詢公司針對該公司的結(jié)構(gòu)、文化等專門制定的，中層以上員工都要經(jīng)過這一考核。

　　求職者對測試褒貶不一

　　正因為EQ在求職面試中越來越擔當重要的角色，所以面試前的“自我EQ測試”也在被越來越多的求職者所追捧，有的求職者甚至從網(wǎng)上找來大量的EQ測試經(jīng)典題加以背誦，以應付面試考察。

　　但有的求職者也提出了自己不同的意見，湖南工業(yè)大學行政管理系的張同學就評價說：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題，我認為這種測試并不能反映出自己的真實性情，不過是在投其所好罷了�！�

　　名詞解釋

　　EQ即Emotional Intelligence Quotient（情感智商）的簡稱，也被稱為社會智商或心理智商，它包括自制力、忍耐力、積極性、責任心、同情心、協(xié)調(diào)力等內(nèi)容，是人的素質(zhì)、性格、涵養(yǎng)的綜合反映，常被用作預測一個人能否取得職業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù)。著名成功學家卡耐基就研究說，在一個成功的人身上，IQ因素占了15%，而EQ則占到了85%.（賴琴、王汨）