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金融高管該拿多少錢?

2007-04-24 15:17:32 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 中國鞋網(wǎng) http://m.wvsf.cn/

  據(jù)媒體報道,8家A股上市銀行2006年年報日前披露完畢,招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各行長之首。民生銀行董事長王浵世稅后收入達(dá)174.47萬元,浦發(fā)銀行董事長金運年收入達(dá)158.5萬元,深發(fā)展董事長法蘭克。紐曼則以995萬元年收入成為董事長中的首富。在四大行中,工商銀行董事長姜建清2006年從工商銀行領(lǐng)取的報酬為130萬元稅前收入,工商銀行行長楊凱生從銀行領(lǐng)取的報酬為125萬元稅前收入。中國銀行董事長肖鋼2006年從中國銀行領(lǐng)取的稅前收入為152.377萬元。在保險業(yè)中,中國平安董事長馬明哲、總經(jīng)理張子欣和常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒的稅后總收入分別達(dá)到了1338萬元、1115萬元和1710萬元,首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官RichardJackson稅后收入達(dá)到1228萬元,4位高管的收入均高出紐曼的995萬元,是目前A股公司高管中最高的。

  也許和國際上相比,這些金融業(yè)高管的薪水并不算離譜,問題是,中國目前的情況是,這些金融機(jī)構(gòu)大都在國內(nèi)享受著壟斷地位,他們的服務(wù)也遠(yuǎn)沒有讓大家滿意。那么,這些所謂的企業(yè)家是否該拿得那么多呢?

  大眾評判臺

  勵。捍_實過高

  在中國金融業(yè)慢慢與國際接軌的同時,工資水平與國際接軌是有其合理性的,享受高薪無可厚非。但是在整個金融行業(yè)工資水平相對國際水平還有較大差距的今天,尤其是其普通員工的收入與國際水平相差天差地別時,部分高管這樣的收入水平實在是過高了。

  宋波:兩極分化太嚴(yán)重

  這些金融企業(yè)兩極分化的情況太嚴(yán)重了,太離譜了。這些所謂的股份公司高層只不過是國家任命的,同國外真正的股份公司企業(yè)家有天壤之別。

  王瓊:不要太脫離中國國情

  管理層的薪水是企業(yè)根據(jù)自身情況來定的,根據(jù)什么來定,我想他們自有理由。但是我還是認(rèn)為在中國目前的大環(huán)境下,不能一味地打著國際化的幌子來要求這要求那,還是要有一定的度。幾百上千萬的的年薪在中國來說,很有可能就是一個中小企業(yè)全體員工全年的收入了。而這些金融業(yè)高管,他們果然做出了與這些收入相應(yīng)的貢獻(xiàn)了嗎?

  陳先生:不能光薪金上接軌

  這些高管憑什么拿這么高的工資?他們只不過是國有資產(chǎn)的管理人而已。一旦提到服務(wù)質(zhì)量時,他們總是以中國現(xiàn)在還在起步階段、很多環(huán)節(jié)沒辦法跟上國際水平為借口。而說到工資,就要把同國際接軌搬出來。

  林永泉:不服氣又如何

  市場經(jīng)濟(jì)條件下,干什么都要用事實說話。事實是金融高管們的業(yè)績確實不錯,不管這個業(yè)績是因為他們的個人能力還是全國人民的非理性投資所致。所以,必須承認(rèn)并保護(hù)他們的這些合法高收入。當(dāng)然,老鼠倉另當(dāng)別論。

  沸點特稿

  究竟該拿多少應(yīng)由市場說了算

  高航 匯華企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

  這種現(xiàn)象其實并不奇怪,中國現(xiàn)在已是一個市場經(jīng)濟(jì)國家,那么薪酬究竟該拿多少應(yīng)由市場說了算。如果業(yè)績不好,他們還要拿這么多,那才奇怪。更何況,這些高管中不乏外籍人士,雖然外來和尚不一定能念好經(jīng),但我堅信一點,業(yè)績高就應(yīng)該給高薪。

  金融業(yè)這兩年確實很火紅,同樣,薪金問題也很明顯。不過至少我們能看到,這幾家A股上市公司去年的業(yè)績確實不錯,所以,出現(xiàn)高管高薪也是理所當(dāng)然。況且,在薪酬中,底薪、獎金、分紅,都會各占一定的比例。所以,也并不是說他們每年都能保證拿這樣的薪酬。業(yè)績不好時,也許會是另外一番情況。
  其實我們從數(shù)據(jù)里不難看出,這幾家銀行都是市場化程度很高的企業(yè),而國有化的銀行則相對要少得多。市場化程度高的銀行,我相信這樣的數(shù)目是得到了股東們或董事會的認(rèn)可的。所以,我們必須擺脫以前老的思維模式。

  在市場化的環(huán)境下,只要有人愿意出這份錢,有人又有能力拿到這筆錢,那么,這樣的年薪就有其存在的合理性,所謂“一才難求”。相信,如果公司能拿便宜的工資請到人才的話,那么,他們肯定不會付出那么多的;反之,如果請不到人,就會不得不提高待遇。2006年確實是一個金融年,雖然去年銀行股大漲,但我相信高管的年薪不光與股票有關(guān),還應(yīng)該看其收益,而這些銀行2006年的業(yè)績都不錯。

  從市場經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā),只要是真正的市場經(jīng)濟(jì),這樣的現(xiàn)象應(yīng)該會越來越多,多到不至于一旦公布,社會上就議論紛紛。(凌建平、祝裕)

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