人才短缺 云南將對高技能人才實行股權激勵

　　記者日前從省委獲悉，由省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合出臺的《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》從即日起實施，云南省新一輪高技能人才培養(yǎng)“415”計劃正式啟動。按照計劃，今年將培養(yǎng)高技能人才4萬人（技師4000人）。此外，對高技能人才可實行股權激勵。

　　高技能人才短缺成瓶頸

　　據(jù)悉，云南省高技能人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的需要還存在著較大差距，突出表現(xiàn)在：高技能人才的總量不足、質量不高、結構不合理，復合型、創(chuàng)新型人才短缺，高技能人才培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵、保障機制等不健全，人才的積極性和創(chuàng)造性未能得到充分發(fā)揮。目前，在全省250多萬技能勞動者中，高級工以上的高技能人才所占比例很小，高技能人才短缺現(xiàn)象尤為突出，已成為制約云南省實現(xiàn)“工業(yè)強省”戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

　　將建20個人才培訓基地

　　按照重點突出、講求實效的原則，依托大型骨干企業(yè)、技師學院等單位，在目前3個國家級和9個省級高技能人才培訓基地的基礎上，到2010年力爭建成20個示范性國家級和省級高技能人才培訓基地。昆明、玉溪、曲靖、紅河、楚雄、大理等有條件的城市，應優(yōu)先建立1至2個有一定規(guī)劃、水平較高、面向社會提供技能培訓和技能鑒定的公共實訓基地；重點建設2至3所規(guī)模較大、設施完善、特色鮮明的技師學院；組建云南省工程職業(yè)技術學院暨云南省技師學院。

　　實行高技能人才股權激勵

　　省屬大、中型企業(yè)要全面推行技師、高級技師聘任制度，通過設立“首席技師”職位或技師工作室等方式，明確相應待遇。同時，鼓勵國有企業(yè)積極探索新的收入分配制度，對被聘用的高級工、技師、高級技師，比照助理工程師、工程師、高級工程師享受相應待遇，對高級技工學校和技師學院畢業(yè)、持有高級職業(yè)資格證書的，比照大專生享受相應待遇。允許職業(yè)院校畢業(yè)生報名參加行政機關、事業(yè)單位人員招聘。此外，對優(yōu)秀高技能人才可實行期權、股權激勵，有條件的企業(yè)要在帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，向高技能人才傾斜。（李惠民）