營銷類人才全線飄紅

    經(jīng)過了一個多月的跌蕩起伏，在四月份的第一周，才市進入了平穩(wěn)期。這主要是因為金三月的招聘滿足了企業(yè)的大部分人才需求，進入四月份，企業(yè)只是繼續(xù)補充人才，招聘不會再有太大動作，招聘崗位也不再大量增加，但才市仍明顯表現(xiàn)出營銷類人才受寵的特點。

    營銷類崗位“一枝獨秀”

    在省會職業(yè)介紹服務(wù)中心的電子屏幕上，記者看到，營銷人才全線“飄紅”，人才需求涉及各行各業(yè)，除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切。銷售崗位歷來就是招聘市場的“常青樹”，因為任何企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的推廣都離不開營銷人員。優(yōu)秀的產(chǎn)品銷售人員完全可以憑借個人能力拿到豐厚的銷售提成，享受這一職業(yè)帶來的“幸福時光”，尤其是一些大額產(chǎn)品的銷售，比如汽車銷售、醫(yī)療器械銷售等，但是這類銷售崗位不僅需要懂得銷售技巧，還要有技術(shù)、懂產(chǎn)品知識、有良好的客戶關(guān)系等。最關(guān)鍵的是，銷售人員必須具備足夠的技巧讓客戶盡快地對其建立信任感。

    “創(chuàng)意”人才需求活躍

    “創(chuàng)意”這個詞如今是越來越流行了，連人才市場上也出現(xiàn)了不少要求有“創(chuàng)意”的職位。“創(chuàng)意”相關(guān)人才需求比較活躍的行業(yè)大多屬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)范圍，如專業(yè)設(shè)計類公司、廣告公司和大型企業(yè)的企劃、策劃等部門，其主要工作都是以創(chuàng)意為主要目標，提供策劃、文案等方面的創(chuàng)新設(shè)計。所涉及的行業(yè)有營銷策劃創(chuàng)意、展覽展示創(chuàng)意、廣告創(chuàng)意、游戲創(chuàng)意、設(shè)計創(chuàng)意等。創(chuàng)意的最終目的都是為了進行產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新，以找到企業(yè)更優(yōu)發(fā)展的“金點子”。

    通信人才持續(xù)升溫

    隨著通信行業(yè)3G標準的初施，移動商務(wù)和移動增值服務(wù)軟件開發(fā)人員的需求量大幅增加，尤其各大手機制造商的人才競爭幾近達到白熱化程度，像3G無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃(優(yōu)化工程師)、3G設(shè)備開發(fā)人才、運營人才、3G增值服務(wù)人才以及市場營銷人才等都成為企業(yè)重點招聘的對象。

    職業(yè)顧問文雅麗介紹，通訊行業(yè)對人才的要求相對較高，求職者必須有豐富的知識面，除了擁有計算機、通信、電子類專業(yè)知識背景外，還要熟悉移動通信原理及微波通訊技術(shù)，具有一定的數(shù)字電路設(shè)計或軟件開發(fā)經(jīng)驗；同時，還要善于學習，努力拓寬知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野。

    管理文職類人才供過于求

    管理文職類人才嚴重供過于求，幾乎達到了10：1。這個數(shù)字對于招聘企業(yè)來說意味著選擇余地大了，但是對于求職者來說則加大了找工作的難度。職業(yè)顧問寇暉分析，助理、文員都屬于管理文職，這類職位對于專業(yè)要求不高，幾乎所有文科專業(yè)的人都可以從事，這就造成了大量求職者擠向這類職位。在企業(yè)需求量有限的形勢下，過剩的求職者應(yīng)該怎樣實現(xiàn)就業(yè)呢？寇暉分析，這類職位的可替代性較強，求職者的差距并不明顯，要想脫穎而出，就得有一技之長，比如流利的英語、出色的寫作能力都可以給應(yīng)聘增加砝碼。