諸葛亮選才七大計(jì)策

　　問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)；置之以禍難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其謙；欺之以事而觀其信。

　　俗話說：諸葛亮妙計(jì)安天下。老諸靠的就是這七計(jì)，選好人，選對(duì)人，是每個(gè)管理者天天都要關(guān)注的問題。國外的運(yùn)動(dòng)員選材技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于國內(nèi)，他們借助先進(jìn)的科技手段和傳統(tǒng)的方法結(jié)合，選好一個(gè)運(yùn)動(dòng)員，遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員花的錢少。中國從建國以來采用“舉國體制”培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員，截止到2004年雅典奧運(yùn)會(huì)為止，平均一個(gè)世界冠軍的成本是7億元人民幣，就是為了讓世界關(guān)注中國。

　　現(xiàn)在，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，世界重新關(guān)注中國。要想持續(xù)發(fā)展，就必須擁有更多的優(yōu)秀企業(yè)家，才能讓國更加強(qiáng)大，怎樣用一些好的方法，甚至使用一些先進(jìn)的科技手段，對(duì)管理人才進(jìn)行選拔、測試、考驗(yàn)，是每個(gè)想成功的企業(yè)關(guān)心的。央視的“挑戰(zhàn)中國”節(jié)目就將工作招聘的一些技巧示給大家看了。

　　在這里，給大家推薦一下老諸的選才七計(jì)，讓我們好好從中去體會(huì)選好“才”的精要。祝愿每個(gè)企業(yè)都能挑到最合適的管理者和人才。