4成海歸盼月薪過萬 期望值過高成障礙

　　2%勉強接受4000

　　回國只選北京上海

　　最近的一項調(diào)查顯示海歸就業(yè)的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上最大的障礙正是來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。

　　40%海歸月薪期望過萬

　　2005年外企薪資統(tǒng)計顯示，海歸平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長達(dá)到5.18%，列第一。但是，目前在相當(dāng)一部分崗位上，企業(yè)愿意的月薪與海歸的期望值仍有一定差距。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，有四成以上的海歸表示，他們在國內(nèi)找工作，期望月薪至少要10000元，而超過20%的海歸期望在國內(nèi)的月薪不低于6000至8000元。只有2%的海歸表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。

　　海歸只選北京、上海

　　有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后能回國工作。但是，回國就業(yè)最理想的城市只有北京和上海，而從就業(yè)公司的性質(zhì)來看，34%的海歸選擇到外企就業(yè)；其次是民營企業(yè)和高校及科研機構(gòu)。從海歸就業(yè)職位來看，41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。

　　三類歸國人才最好就業(yè)

　　目前國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化給留學(xué)歸國人員就業(yè)帶來了很多機會。比如以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺以下人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才；四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

　　據(jù)《北京晨報》報道，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類是保險行業(yè)的人才，如精算師。