應聘不問薪水并非理性行為

　　“現(xiàn)在應聘的大學生很少直接問薪水了�！痹�2日舉行的2007屆電子信息類畢業(yè)生雙選會上，一位招聘人員的感受道出了高校畢業(yè)生找工作的“窘境”：從曾經(jīng)的“張口要價”變成“不敢問價”，有人評價說：高校畢業(yè)生逐漸變得理性了。

　　筆者對此不敢茍同。何謂就業(yè)雙向選擇？顧名思義，就是用人單位根據(jù)自身需要，去選擇合適的“千里馬”；應聘者則根據(jù)自身的意愿去選擇用人單位。從法律地位、社會地位上講，二者是平等的。雙方能否達成就業(yè)意向，取決于雙方意思是否真實、吻合。

　　應聘不問薪水，是一種怎樣的“理性”？我想，在就業(yè)壓力大的今天，這只是大學生一種無奈的選擇罷了，不是說高校畢業(yè)生不想“張口要價”，而是“不敢問價”。從民法規(guī)定的精神看，雙方意思是否真實，是民事行為構成的要件之一。大學生應聘不問薪水，顯然不是真實意思表示；而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指，贊揚為“理性”，這并不是什么善舉。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”已經(jīng)演變?yōu)橛萌藛挝坏摹皢蜗蜻x擇”了。

　　大學生應聘問薪水，甚至“張口要價”，這本該是他們合理的訴求，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內容之一。應聘不問薪水，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，而且是一種違背常理的行為。一個人就業(yè)的首要目的是掙取工資謀生，誰也不能否認這個事實�，F(xiàn)在大學生應聘不問薪水，怎么能是一種“理性”呢？

　　當前，高校收費居高不下，很多家庭因為供養(yǎng)大學生而不堪重負，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭，動搖了很多人的信念。一些人認為上大學不合算，上了大學畢業(yè)也不好找工作，找到工作也養(yǎng)不起自己。所以，退學、輟學，或者是考上大學不去上的現(xiàn)象并非罕見。社會之所以出現(xiàn)這些不良現(xiàn)象，社會提供的就業(yè)崗位少固然是主因，部分用人單位“打壓”畢業(yè)生的工資也是一個因素，大學生“應聘不問薪水”或“零工資就業(yè)”，用人單位就高聲叫好，贊揚為“理性”，這也不是一種正常現(xiàn)象。最近幾年，一些用人單位老是抱怨大學生工作不安分，喜歡跳槽，用人單位為何不反思自己是否給了大學生基本的生活保障或發(fā)展空間？

　　現(xiàn)在的人才市場供大于求，但用人單位不能因此就居高臨下。不能侵犯人才自身應該享有的權利和正當利益。大學生“應聘不問薪水”實質是一種“雙輸”行為，大學生損失的是眼前工資利益，用人單位損失的是長遠的發(fā)展動力�！扒Ы鹨椎�，一將難求”，這種靠打壓人才切身利益招攬人才的辦法，是不可能尋覓到真正的“千里馬”的。應聘不問薪水，社會不需要這種“理性”。