深圳國企中層今年降薪
深圳國企管理人員薪酬偏高，目前24家國資委直管企業(yè)的部門正職平均年薪水平為30萬元，最高的達(dá)到47萬元。
在昨日舉行的全市國資國企工作會(huì)議上，深圳市副市長張思平表示，今年要繼續(xù)降薪，原則上國資委直屬企業(yè)中層干部正職平均水平不超過35萬元，而國企科技人員薪酬偏低要按照市場標(biāo)準(zhǔn)適度提高。
張思平對深圳國企薪酬的總體評價(jià)是:整體偏高，結(jié)構(gòu)不合理。具體表現(xiàn)在深圳人均月工資2700元，市國資委直管企業(yè)人均月工資收入3750元，高近40％左右。從結(jié)構(gòu)上來看，管理人員薪酬偏高，科技人員薪酬偏低等。
對2007年國企薪酬制度改革和調(diào)整，張思平提出了對部分企業(yè)中收入過高的中層管理人員繼續(xù)實(shí)行調(diào)整降薪、適當(dāng)提高科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平等六個(gè)方面具體要求。
深圳國企今年薪酬改革6項(xiàng)要求
一、中層平均年薪不超35萬
原則上國資委直屬企業(yè)中層干部正職年薪平均水平不超過35萬元(不同部門的正職應(yīng)根據(jù)其重要性和工作量有高有低，有所區(qū)別)，尤其是處于公共事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的企業(yè)更應(yīng)該帶頭做到與市場水平接軌。目前市直管企業(yè)本部人員年薪水平平均18.88萬元，其中有少數(shù)企業(yè)總部本部人員人均薪酬超過30萬元，這些少數(shù)企業(yè)2007年總部本部管理人員人均年薪要降到30萬元以下，個(gè)別有充分原因確實(shí)需要超過30萬元的，也要向國資委報(bào)告，由國資委進(jìn)行核準(zhǔn)。
二、科技人員適當(dāng)提薪
根據(jù)調(diào)查，深圳國企科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平普遍低于市場水平，部分企業(yè)已經(jīng)發(fā)生少數(shù)技術(shù)人員流失現(xiàn)象。要適當(dāng)提高科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平。
三、確保一線員工薪酬
保證一線基層員工薪酬水平不低于同行業(yè)平均市場水平。今后市屬國有企業(yè)決不能出現(xiàn)低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，更不能欠薪欠保。要盡可能改善一線基層員工的生活福利、安全生產(chǎn)、工作生活環(huán)境。
四、經(jīng)營者工資要穩(wěn)定
從2003年起，深圳真正實(shí)行經(jīng)營者年薪制，目前經(jīng)營者薪酬已經(jīng)比較規(guī)范。2002年市屬國有企業(yè)經(jīng)營者平均年薪61.2萬元，2006年達(dá)到65.7萬元，平均每年增長1萬元。張思平認(rèn)為，目前國有企業(yè)經(jīng)營者的工資現(xiàn)金收入可大體穩(wěn)定在這個(gè)水平，不能再過快增長。
五、逐步實(shí)行同崗?fù)?
國有企業(yè)基層崗位由于員工身份不同，同崗不同酬的現(xiàn)象比較多，部分企業(yè)內(nèi)同樣的崗位、同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)而工資收入?yún)s相差幾倍，很不公平。張思平提出，從今年開始，基層員工的薪酬水平已經(jīng)達(dá)到本地區(qū)市場水平的不再提高，對于由于國企員工身份而遠(yuǎn)超過同行業(yè)平均崗位薪酬水平，2007年要下決心開始降薪，力爭通過兩三年努力，逐步按市場水平，實(shí)行同崗?fù)�。對大大高于市場水平的基層崗位的薪酬，超過市場水平的部分，今年要達(dá)到降低30％的目標(biāo)。
六、提高員工退休待遇
建立企業(yè)年金制度，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)年金計(jì)劃，既有利于提高企業(yè)競爭力，也有利于增加員工退休后的收入水平，增強(qiáng)化解老年人抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。
