重慶：高技能人才待遇有提升

    今后，我市引進的國內(nèi)外高技能人才將享受高級專業(yè)人才同等待遇。企業(yè)在聘的技師、高級技師在工資、帶薪學(xué)習、培訓(xùn)、休假、出國進修等方面，可分別享受工程師、高級工程師同等待遇。

　　昨日，市委常委、組織部長馬儒沛在全市高技能人才工作電視電話會議上表示，我市將制定優(yōu)惠政策，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向國內(nèi)外招聘。同時，將打破技能人才引進的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對市外、海外引進的具有高級職業(yè)資格以上的技能人才，在工作條件、生活待遇等方面與高級專業(yè)人才同等對待。

　　馬儒沛介紹，目前我市620萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者約196萬，高技能人才僅29萬，占技能勞動者的14.8%。這一比重，與全國21%的平均水平差距較大，離發(fā)達國家30—40%的水平更是相距甚遠。為解決高技能人才匱乏，我市將建立彈性學(xué)習制度，允許學(xué)生和在職職工采取工學(xué)結(jié)合、脫產(chǎn)半脫產(chǎn)、分階段等多元培養(yǎng)方式完成學(xué)業(yè)。此外，還將在高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和部分高職院校開展預(yù)備技師試點，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿兩年后，經(jīng)單位認可，可申報參加技師考評。

　　為了鼓勵高技能人才的培養(yǎng)，有關(guān)政策還規(guī)定，企業(yè)按計稅工資總額的2.5%提取并支付的職工教育經(jīng)費，可在企業(yè)所得稅前扣除。職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的培訓(xùn)，重點投向高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習。

　　今后，我市將建立高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才在不侵害本單位技術(shù)權(quán)益和遵守勞動合同的前提下，通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式合理流動。