北京：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限上調(diào) 個(gè)人賬戶調(diào)整為8%

    繳費(fèi)下限上調(diào)至月均工資60% 目的讓參保者多繳多得

    從今年開(kāi)始，北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者退休時(shí)，養(yǎng)老金就可以按其全部繳費(fèi)年限，繳費(fèi)每增加一年將以１％的遞增額進(jìn)行發(fā)放，而且上不封頂，真正做到多繳多得。3月1日，北京市勞動(dòng)保障局召開(kāi)發(fā)布會(huì)，公布了“關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的具體辦法”等一系列文件。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由此前規(guī)定的本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整到國(guó)家規(guī)定的上年度北京市職工月平均工資的60%。

    確定5年過(guò)渡期

    據(jù)北京市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)孫彥介紹，改革后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，與被保險(xiǎn)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平緊密掛鉤，形成多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的參保繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制。

    為保證新、老計(jì)發(fā)辦法合理銜接，本市規(guī)定對(duì)改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行5年過(guò)渡期。對(duì)過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行比較。新辦法低于老辦法的，補(bǔ)足其差額；高于老辦法的，適當(dāng)控制增長(zhǎng)幅度。其中2006年退休的，基本養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度不超過(guò)按原辦法計(jì)算的20%；2007年退休的，不超過(guò)40%；2008年退休的，不超過(guò)60%；2009年退休的，不超過(guò)80%；2010年退休的，不超過(guò)100%。自2011年起，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)不再進(jìn)行新、舊計(jì)算辦法比較。

    不滿年限可補(bǔ)繳

    作為“中人”獨(dú)有的過(guò)渡性養(yǎng)老金，此前它是按1992年10月至1997年底間的繳費(fèi)情況來(lái)參與計(jì)算的。今后它將依據(jù)從1992年10月至參保者退休期間的數(shù)據(jù)、公式等來(lái)計(jì)算，計(jì)算方法更為客觀合理。

    此外，北京市還把今年1月1日后退休的“中人”按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限條件，由累計(jì)繳費(fèi)滿10年調(diào)整為滿15年。

    考慮到新老政策的合理過(guò)渡，對(duì)于這些達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的被保險(xiǎn)人（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員），如果本人自愿，可選擇一次性補(bǔ)繳所差年限的繳費(fèi)，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

    個(gè)人賬戶調(diào)整為8%

    根據(jù)國(guó)發(fā)38號(hào)文件的統(tǒng)一規(guī)定，本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶規(guī)模，由11%調(diào)整為8%。孫彥解釋說(shuō)，在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)方面，過(guò)去是統(tǒng)一以參保者個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以120來(lái)計(jì)算；現(xiàn)在則是以參保者個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（退休時(shí)間越晚，除的數(shù)字越小，計(jì)算出的養(yǎng)老金越多）來(lái)計(jì)算。

    因此新辦法也體現(xiàn)了繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)收益越多的原則。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限上調(diào)

    孫彥透露，結(jié)合改革基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，本市的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由此前規(guī)定的本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整到國(guó)家規(guī)定的上年度本市職工月平均工資的60%（依去年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為1640元）。上限不變，仍為上年度本市職工月平均工資的300%。

    同時(shí)，為了緩解調(diào)整繳費(fèi)下限給困難企業(yè)和職工帶來(lái)的繳費(fèi)壓力，本市還規(guī)定了繳費(fèi)下限逐步調(diào)整到位的過(guò)渡辦法。也就是，2007年繳費(fèi)年度（2007年4月1日至2008年3月31日），繳費(fèi)下限調(diào)整為本市職工平均工資的40%，以后每年增加5個(gè)百分點(diǎn)，2011年繳費(fèi)年度調(diào)整到60%。

    個(gè)體戶繳費(fèi)基數(shù)有變

    北京市還統(tǒng)一了個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)和比例。對(duì)于其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，由原規(guī)定的本人在最低工資至本市職工平均工資300%之間選擇確定，調(diào)整為上年度本市職工月平均工資。其繳費(fèi)比例則由22%調(diào)整為20%。

    另外，為促進(jìn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，緩解繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整帶來(lái)的壓力，北京市也規(guī)定了調(diào)整這一繳費(fèi)基數(shù)的五年過(guò)渡辦法。其中，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以北京市上一年職工月平均為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的，可申請(qǐng)選擇以北京市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；選擇以北京市上一年職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)仍有困難的，可逐步過(guò)渡到位。2007年可選擇上一年北京市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)；2008年可選擇45%；2009年可選擇50%；2010年可選擇55%；2011年及以后可選擇60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

    個(gè)人有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄

    為充分保障被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益，新規(guī)定中增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)查詢的規(guī)定，明確規(guī)定企業(yè)和被保險(xiǎn)人有權(quán)到區(qū)縣社保中心服務(wù)大廳查詢繳費(fèi)記錄。

    同時(shí)，每年北京市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還要發(fā)布核對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的公告，并向企業(yè)和個(gè)人下發(fā)核對(duì)單據(jù)，以利于保護(hù)個(gè)人權(quán)益不受損失。