北京高技術(shù)人才老齡化

    今天上午，記者在由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心聯(lián)合舉行的“2007年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”中獲悉，目前高技能人才的匱乏已經(jīng)成為阻礙我國人力資源發(fā)展的瓶頸，同時(shí)高技能人才老齡化的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，僅北京地區(qū)就有近一半的高技能人才年齡在45歲以上。

    據(jù)北京市人力資源研究中心去年對(duì)首都地區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，高技能人才供需矛盾突出，高技能人才隊(duì)伍出現(xiàn)“老齡化”趨勢(shì)。其中技師、高級(jí)技師僅占技能勞動(dòng)者的4％，而企業(yè)需求是14％，相差10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)此推算，僅北京地區(qū)高技能人才缺口達(dá)14.7萬人。除了供需矛盾比較突出以外，高技能人才隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前北京地區(qū)近一半的高技能人才年齡在45歲以上。

    問卷調(diào)查顯示，不同技術(shù)等級(jí)的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業(yè)內(nèi)技師和高級(jí)技師之間的平均月工資差距約為470元，有些企業(yè)甚至僅相差10元。因此，在這種薪酬結(jié)構(gòu)下，很難對(duì)高技能人才產(chǎn)生足夠的激勵(lì)作用，也很難調(diào)動(dòng)技能人才主動(dòng)提升能力的積極性。

    不僅社會(huì)對(duì)高技能人才的職業(yè)缺乏認(rèn)同感，甚至高技能人才自身對(duì)其職業(yè)的認(rèn)同度也比較低。問卷調(diào)查顯示，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，絲毫找不到過去那種“老大哥”的影子，61％的高技能人才認(rèn)為自身的價(jià)值得不到社會(huì)承認(rèn)，50％的高技能人才認(rèn)為重新選擇職業(yè)時(shí)不會(huì)考慮選擇同樣的職業(yè)。在考慮子女職業(yè)選擇時(shí)，只有11％的人同意子女選擇相同的職業(yè)。

    根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查數(shù)據(jù)來看，企業(yè)投入到職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)僅占職工工資總額的0.2％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到國家法定的1.5％的比例。同時(shí)高技能人才評(píng)價(jià)不及時(shí)，使用不到位，缺少職業(yè)晉升通道。