IT人才薪酬路況

    薪酬水平是由市場(chǎng)供求關(guān)系決定的。

    與人才市場(chǎng)整體供過(guò)于求形成鮮明對(duì)照的是，個(gè)別行業(yè)出現(xiàn)人才看緊、薪情一路高漲的情況。以IT為例，一些企業(yè)不惜花費(fèi)重金聘任，甚至打出“ IT人才不加班”的旗號(hào)。

    現(xiàn)在IT行業(yè)機(jī)會(huì)多、薪水高、發(fā)展快，不選擇IT實(shí)在找不到更好的行業(yè)。

    然而，我們也必須看到，如果在IT行業(yè)中自己沒(méi)有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)或者經(jīng)驗(yàn)的積累，在公司或者行業(yè)中的某一領(lǐng)域自己沒(méi)有獨(dú)當(dāng)一面的能耐，那么自身也就成為了可替代人才，這個(gè)時(shí)候待遇薪酬自然也就無(wú)法得到較大的提升了。如果有能耐，屬于行業(yè)的緊缺人才或者屬于公司的緊缺人才的話，那么我相信您的待遇自然也就非常高，如果不是的話，那也就不好說(shuō)了，因此整體的行業(yè)薪酬體系如此，但是薪酬最關(guān)鍵的還是看個(gè)人的能力和素質(zhì)、水平，因此，并非說(shuō)薪酬是由企業(yè)老板說(shuō)了算，而是由自身的能力和素質(zhì)說(shuō)了算的。

    作為一家全新的中華IT人才網(wǎng)的首席執(zhí)行官，我覺(jué)得作為IT人士最重要的還是需要多學(xué)習(xí)，多長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，而非知識(shí)，有了知識(shí)但沒(méi)有見(jiàn)識(shí)也是無(wú)法施展自己才能的。