如此“競(jìng)業(yè)禁止”被指威脅他人生存權(quán)

    最近，溫州一樁民事訴訟案受到廣泛關(guān)注：企業(yè)方認(rèn)為，其擁有國(guó)內(nèi)獨(dú)家生產(chǎn)技術(shù)，員工流失會(huì)導(dǎo)致技術(shù)外傳，因此約定員工辭職后5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。已經(jīng)離職的員工認(rèn)為，公司所謂的“保密協(xié)議書(shū)”既不合理，又不合法，威脅他人生存權(quán)，一旦履行甚至?xí)�餓死勞動(dòng)者等。11月30日，溫州市甌海區(qū)法院開(kāi)庭審理了此案，雙方莫衷一是。

　　據(jù)悉，位于溫州市甌海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的溫州市匯順達(dá)工貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“匯順達(dá)”），是目前國(guó)內(nèi)獨(dú)家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)耐熱鋼化玻璃器皿系列產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品10多年前就被評(píng)為“浙江省高科技新產(chǎn)品”。2003年12月，企業(yè)被省科技廳認(rèn)定為“新技術(shù)企業(yè)”。2005年12月16日，來(lái)自江蘇省睢寧縣的周江，與“匯順達(dá)”簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期為2年，工種是模修工，月薪是1600元，如果周江違約，將賠償新工藝崗位培訓(xùn)費(fèi)和違約金1500元等。2006年5月16日，“匯順達(dá)”和周江又簽訂了“保密協(xié)議書(shū)”，其中，保密范圍是設(shè)備、模具、拋光盤(pán)、工藝流程及技術(shù)參數(shù)，保密期限是合同內(nèi)、辭職離開(kāi)公司10年內(nèi)，還有“乙方（指周江）辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”，以及“乙方在保密期間內(nèi)泄露甲方（指”匯順達(dá)“）技術(shù)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，同時(shí)依法追究法律責(zé)任”等條款。但一個(gè)月后，周江離開(kāi)了“匯順達(dá)”。

　　不久，“匯順達(dá)”獲得消息，周江已經(jīng)到了湖北工作，而且其所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的范圍與該公司相同�！皡R順達(dá)”依照“保密協(xié)議書(shū)”內(nèi)容，要求周江停止侵權(quán)，卻遭到了周江的斷然拒絕�！皡R順達(dá)”于是向法院提起了訴訟。

　　在庭審中，“匯順達(dá)”認(rèn)為，周江是在自愿的情況下，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》和“保密協(xié)議書(shū)”，但周江在2006年6月合同有效期內(nèi)單方擅自解除勞動(dòng)關(guān)系后，不辭而別；他同時(shí)違反了“保密協(xié)議書(shū)”第6條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款，擅自到湖北省咸寧市匯美達(dá)工貿(mào)有限公司工作，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與“匯順達(dá)”相同。周江的行為已構(gòu)成違約并損害“匯順達(dá)”的合法利益，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失，請(qǐng)求法院判令周江立即停止侵害，終止與咸寧市匯美達(dá)工貿(mào)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；判令周江賠償“匯順達(dá)”經(jīng)濟(jì)損失人民幣8萬(wàn)元及在咸寧市匯美達(dá)工貿(mào)有限公司的工資收入1.2萬(wàn)元?dú)w“匯順達(dá)”所有（按月薪2000元計(jì)算，暫計(jì)算6個(gè)月，直至執(zhí)行完畢；判令周江支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金1500元等。

　　今年32歲的周江對(duì)“匯順達(dá)”訴訟不以為然。他的代理人在庭審中認(rèn)為，“匯順達(dá)”要求周江終止與咸寧市匯美達(dá)工貿(mào)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求繼續(xù)履行“辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，無(wú)法律依據(jù)。該規(guī)定違反了我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效條款。因?yàn)楦鶕?jù)約定，周江月薪為1600元，與普通工人無(wú)異，不屬于被要求履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體；根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)三年，且“用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但“匯順達(dá)”沒(méi)有。“匯順達(dá)”顯然利用了自己的強(qiáng)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者簽訂了違背員工真實(shí)意思和違反勞動(dòng)行政法規(guī)的不平等條款。周江在沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)那闆r，又不能以所掌握的惟一勞動(dòng)技能獲得合法收入，將極大地限制了他的生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)。如果周江履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，他的生存將受到嚴(yán)重威脅，甚至?xí)�被餓死。因此請(qǐng)求法庭依法確認(rèn)，“辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”無(wú)效，并當(dāng)庭提起反訴。

　　周江代理人同時(shí)認(rèn)為，周江在湖北工作沒(méi)有證據(jù)，就是有，他的工作技能并非“匯順達(dá)”所授，雙方也未簽訂任何培訓(xùn)服務(wù)合同，勞動(dòng)者自食其力的勞動(dòng)收入應(yīng)當(dāng)歸自身所有。至于賠償1500元違約金的訴訟請(qǐng)求，屬于勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。

　　法庭沒(méi)有當(dāng)庭判決。辭職后5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作的規(guī)定合理嗎？競(jìng)業(yè)禁止條款是否侵害他人生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)？