廣州市勞動保障局:試用期計薪要守集體合同

    廣州市勞動保障局表示，個人勞動合同工資不得低于集體合同工資勞動合同約定的工資低于集體合同約定的工資，違法！市勞動保障局昨日通報“金秋行動”連日來查處的一批企業(yè)。
　　
　　試用期也要遵守集體合同
　　
　　某IT企業(yè)依法與職工一方于2005年10月1日簽訂了集體合同，合同有效期至2007年9月30日，其中約
定職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2006年2月，該單位招聘了10名新員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期前6個月，月薪900元。新員工認(rèn)為試用期工資不應(yīng)違背集體合同低于1200元。
　　
　　但單位人事部門負(fù)責(zé)人以試用期員工不算正式職工，并且集體合同簽訂時該批員工還沒入職為由，拒絕了其要求。
　　
　　對此，市勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人表示，該單位的做法違反《勞動法》規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。該批員工雖處于試用期，但他們?nèi)詫儆谠撈髽I(yè)員工，試用期月薪，應(yīng)按集體合同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
　　
　　事實勞動關(guān)系可享工傷待遇
　　
　　王某2005年5月6日到廣州市某建筑公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有約定工資。10月20日，王某上班期間砸傷右手腕。治療終結(jié)，尚有治療費2903.8元未報銷。王某受傷被相關(guān)勞動部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級十級。
　　
　　勞監(jiān)支隊負(fù)責(zé)人指出，王某所在的建筑公司與王某雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成事實勞動關(guān)系，王某可享受工傷待遇。
　　
　　由于公司沒有為王某參加工傷保險，其工傷待遇應(yīng)由該建筑公司承擔(dān)。王某的工資則應(yīng)依據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定予以確認(rèn)。