沖破玻璃天花板 尋找一片新天地

    宏威職業(yè)顧問(wèn)針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)的研究結(jié)果，發(fā)現(xiàn)85％以上的職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中肯定遭遇職業(yè)瓶頸、難求發(fā)展的困惑和煩惱，當(dāng)職業(yè)發(fā)展到某一平臺(tái)，再抬頭看，上面的天空，雖然陽(yáng)光燦爛，但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且還面臨著不進(jìn)則退的危險(xiǎn)。

　　一、職業(yè)瓶頸的主要有現(xiàn)象

　　1.　近年來(lái)職場(chǎng)薪酬逐漸下滑，特別是近三年以來(lái)，職場(chǎng)對(duì)求職人士開(kāi)價(jià)越來(lái)越低，各季度薪金季度滿意指數(shù)都較去年同期有所降低，81％的職業(yè)白領(lǐng)表示對(duì)薪金不滿，遇到薪金觸頂、高薪無(wú)望的問(wèn)題，意味著職業(yè)價(jià)值處于下滑趨勢(shì)，甚至是職業(yè)危機(jī)的晴雨表，為了保持企業(yè)的活力，公司每年都會(huì)招聘新人進(jìn)來(lái)，并會(huì)下大的投入培養(yǎng)新人。而如果職業(yè)人因自身素質(zhì)、工作能力等主觀原因不能勝出，等待自己的恐怕就是無(wú)法突破職業(yè)瓶頸或者裁員的厄運(yùn)。一些老板趁機(jī)將高薪員工換手，達(dá)到降低成本的目的。

　　2.　面臨更為激烈、更高檔次的競(jìng)爭(zhēng)，高級(jí)白領(lǐng)也心存許多迷惑。紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)，撲朔迷離的信息，未來(lái)變得不確定起來(lái)。如何獲得更好的發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的道路在哪里，目前的崗位留還是走，這些問(wèn)題經(jīng)常纏繞著他們。一直沒(méi)有特別關(guān)心自己的市場(chǎng)價(jià)值問(wèn)題，自己的職業(yè)命運(yùn)好像系在產(chǎn)品和技術(shù)之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。拋棄已經(jīng)積累起來(lái)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)進(jìn)入新行業(yè)得不償失。

　　3.　人際關(guān)系的處理也是高薪高職位人士的解不開(kāi)的結(jié)。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問(wèn)題卻經(jīng)常困擾他們。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無(wú)從談起，沒(méi)有充分的資源支撐，工作自然沒(méi)辦法做好。人際關(guān)系不好，工作又不好，生活毫無(wú)樂(lè)趣可言。惡性循環(huán)的結(jié)果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于表達(dá)能力的不足而失去許多提高業(yè)績(jī)，擴(kuò)大人脈優(yōu)勢(shì)，走向成功的機(jī)會(huì)，甚至有時(shí)在錯(cuò)誤的地方錯(cuò)誤的時(shí)候用錯(cuò)誤的方式表達(dá)想法，將人際關(guān)系搞得十分緊張。

　　4.　每天努力工作，可是幾年下來(lái)卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。塌實(shí)肯干，領(lǐng)導(dǎo)卻熟視無(wú)睹；能力太強(qiáng)，卻招來(lái)上司疾賢妒能；種種工作不開(kāi)心，想跳槽卻似乎跳不出這個(gè)圈子。投出去的簡(jiǎn)歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類(lèi)似的機(jī)會(huì)，那又何苦跳槽？修改了簡(jiǎn)歷，希望自己未來(lái)的工作能夠具有延展性和開(kāi)拓性，可是現(xiàn)實(shí)的結(jié)果是，自己根本無(wú)法超越現(xiàn)有的平臺(tái)，沒(méi)有晉升，沒(méi)有改變，不希望生活就這樣下去。

　　5.　眼前就是死胡同、死發(fā)展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)就是自己被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打跨。但再跳槽嗎？又到了職場(chǎng)淡季或年齡不饒人，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，如何找到一個(gè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái)，發(fā)展空間要怎么拓展？現(xiàn)在應(yīng)該做何打算呢？困惑心態(tài)日趨見(jiàn)長(zhǎng)。

　　二、產(chǎn)生職業(yè)瓶頸的主要有原因及沖破的動(dòng)力

　　1.　管理層面

　　處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，自身素質(zhì)跟不上，個(gè)人魅力下降；不能促成團(tuán)隊(duì)機(jī)能的改善，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價(jià)；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長(zhǎng)，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾；躺在成績(jī)上睡大覺(jué)，被潛在競(jìng)爭(zhēng)者沖擊掉，業(yè)績(jī)指標(biāo)總是被晚生后輩刷新，也難保不會(huì)被淘汰，業(yè)績(jī)明顯下滑的時(shí)候，后面跟著的就是職位下滑。

　　沖破的動(dòng)力：

　　職位升格意味著需要更高一級(jí)的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠(yuǎn)矚、關(guān)注未來(lái)。而不是把自己的思維局限在眼前的問(wèn)題上。用國(guó)際化視野和高端思維看問(wèn)題，培養(yǎng)開(kāi)闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應(yīng)該把它們視為指南針的軸點(diǎn)，為下一步的思考導(dǎo)航。所以，需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、吸引力，是當(dāng)務(wù)之急、首當(dāng)其重。在公司里需要架起一個(gè)與人溝通的橋梁，不斷擴(kuò)大自己在公司、在社會(huì)的人脈圈。

　　2.　高薪白領(lǐng)

　　金字塔上半部的高薪白領(lǐng)也會(huì)下滑的原因是：穩(wěn)定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力的缺乏和降低，預(yù)測(cè)力和決策力不能跟上時(shí)代與社會(huì)變化的節(jié)奏，造成他們?cè)诼殘?chǎng)道路上的曲折和失敗。這個(gè)問(wèn)題在跳槽過(guò)程中尤其明顯。很多職業(yè)人跳進(jìn)公司前對(duì)公司了解不深入，對(duì)高薪職業(yè)人來(lái)說(shuō)，他們的問(wèn)題更嚴(yán)重。

　　沖破的動(dòng)力：

　　知識(shí)更新、練好內(nèi)功、善于學(xué)習(xí)、注意積累、存儲(chǔ)電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，重新提升自己的硬件、軟件平臺(tái)。幫你改變你想改變的，助你實(shí)現(xiàn)你想實(shí)現(xiàn)的。英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力不斷提升、不斷學(xué)習(xí)，可彌補(bǔ)機(jī)會(huì)之不足。

　　表現(xiàn)力是高級(jí)白領(lǐng)發(fā)展的保證，即使是一個(gè)很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰(shuí)。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無(wú)法和諧相處，高級(jí)白領(lǐng)必?cái)�無(wú)疑。提高演講能力是高級(jí)白領(lǐng)走上更高層次的保證，在公開(kāi)的場(chǎng)合進(jìn)行演講去感染觀眾，用最準(zhǔn)確的語(yǔ)言最有效地去表達(dá)自己的意圖，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。

    3.　職業(yè)倦怠

　　很多高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)嚴(yán)重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對(duì)自己從事多年的工作不愿再?gòu)氖孪氯�，本�?lái)在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己被冷落。

　　他們迫切想要轉(zhuǎn)行，希望給自己的職業(yè)生涯一個(gè)新的空間，一個(gè)新的起點(diǎn)和發(fā)展，但該怎么做，卻一籌莫展。

　　沖破的動(dòng)力：

　　自己如何成為人才？那就是面對(duì)高壓力、進(jìn)行高挑戰(zhàn)、實(shí)行高付出，得到高回報(bào)。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風(fēng)光。我們到遙遠(yuǎn)的地方去尋找青鳥(niǎo)，結(jié)果青鳥(niǎo)就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過(guò)藍(lán)海。

　　誰(shuí)也不是永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器，面對(duì)來(lái)自上下級(jí)的“重壓”，學(xué)會(huì)悄悄把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放。忌發(fā)牢騷，別當(dāng)“牢騷族”與“抱怨族”，需要信奉職場(chǎng)中最高的游戲規(guī)則——處理問(wèn)題職業(yè)化。

　　應(yīng)變力是高級(jí)白領(lǐng)取得發(fā)展的不可或缺的又一素質(zhì)。這是個(gè)變化的年代，大的形勢(shì)在變，公司在變，人員在變，自己要適應(yīng)變化，工作沒(méi)成效趕緊總結(jié)教訓(xùn)變換方法。在一個(gè)公司呆的時(shí)間太長(zhǎng)感覺(jué)快走到盡頭時(shí)，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另劈他徑？以不變應(yīng)萬(wàn)變，很容易出問(wèn)題。

　　跳槽、轉(zhuǎn)行不能慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結(jié)果輕易丟掉自己僅有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，險(xiǎn)些失去了原先的一席之地，誤入職場(chǎng)歧途。千萬(wàn)莫要把自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)輕易拋掉，人在職場(chǎng)，就是把內(nèi)在、外在優(yōu)勢(shì)全部集中，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中打拼都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優(yōu)勢(shì)缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競(jìng)爭(zhēng)了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優(yōu)勢(shì)，就相當(dāng)于把優(yōu)勢(shì)存折抹掉一筆，丟的多了，錢(qián)包掏空，不但沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，反而發(fā)生能力赤字，優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)，根本談不上為自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)幦〉礁�好的機(jī)會(huì)。

　　4.　 年齡老化

　　近年來(lái)，職場(chǎng)從一般競(jìng)爭(zhēng)——激烈競(jìng)爭(zhēng)——惡性競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)隨著競(jìng)爭(zhēng)程度而不斷遞增升級(jí)，而30歲以后的競(jìng)爭(zhēng)力卻從強(qiáng)有力——有力——力不從心，競(jìng)爭(zhēng)力隨年齡增長(zhǎng)而不斷遞減下滑。職業(yè)如同打滑板，上升時(shí)一登一登往上爬，艱難不易，而下降時(shí)卻一滑到底，輕松容易。再觀查四周，全都是朝氣蓬勃的年輕人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不從心，心理憔悴，職業(yè)倦怠，薪酬瓶頸，如同一個(gè)曾經(jīng)大紅大紫的當(dāng)家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍?zhí)椎�，心態(tài)跌落到了谷底，這種事情常常在忙忙碌碌中不知不覺(jué)到來(lái)，還渾然不知，一旦察覺(jué)竟茫然不知所措。事業(yè)發(fā)展與自己隔開(kāi)鴻溝，且越來(lái)越寬，不可逾越，成了心中難言的痛，不得不合理調(diào)整對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當(dāng)沉重。

　　沖破的動(dòng)力：

　　在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，知識(shí)更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由于知識(shí)折舊加快，搞了多年技術(shù)的人才，由于知識(shí)不更新而不再是個(gè)人才，多年的經(jīng)驗(yàn)會(huì)因?yàn)樾录夹g(shù)的出現(xiàn)而變的無(wú)從下手，覺(jué)得自己在工作中的優(yōu)勢(shì)已越來(lái)越弱，對(duì)于尷尬年齡階段的人，要通過(guò)不懈的努力，去奮斗、去努力，才會(huì)在職業(yè)“更年期”的時(shí)候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會(huì)讓你失敗。那些進(jìn)入尷尬年齡段而處在困惑中的職場(chǎng)人士，趕快行動(dòng)起來(lái)，那些臨近尷尬年齡段的職場(chǎng)人士，要提前準(zhǔn)備。及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，突破天花板，勢(shì)在必行。沖破年齡的阻力，在職場(chǎng)上得到一席之地，一片天空。找到職業(yè)生涯的“第二春”。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會(huì)導(dǎo)致跌進(jìn)職業(yè)“冰點(diǎn)”。

　　5.　女性特質(zhì)

　　35歲以后年齡段的女性，更是為事業(yè)停滯期，一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來(lái)事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)女性到35~40歲之間，時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動(dòng)力，職業(yè)開(kāi)始發(fā)生瓶頸。有調(diào)查顯示，40%以上的女白領(lǐng)覺(jué)得他們面臨的最大問(wèn)題是職業(yè)前途迷茫，缺少一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，最大的困難是看不到發(fā)展空間。經(jīng)常面對(duì)十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪里。甚至隱藏著嚴(yán)重的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，整天疲于奔命卻既沒(méi)升職也沒(méi)加薪，成功的目標(biāo)似乎遙不可及，沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標(biāo)點(diǎn)靜止不動(dòng)，還會(huì)產(chǎn)生下滑局面。感覺(jué)好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無(wú)路、心中無(wú)底、心情壓抑。

　　沖破的動(dòng)力：

　　經(jīng)常提示自己：當(dāng)前女性職業(yè)發(fā)展中的成功秘籍是什么？職場(chǎng)女性的成才規(guī)律是什么？

　　職場(chǎng)女性特有的心智模式和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是什么？最大困惑和煩惱是什么？職業(yè)瓶頸的劣勢(shì)原因是什么？如何根據(jù)女性特質(zhì)優(yōu)勢(shì)排除其職業(yè)生涯中的障礙？

　　保持自信，善于學(xué)習(xí)，不懼怕困難，學(xué)會(huì)用頑強(qiáng)的毅力面對(duì)；為人親切，讓人信任，擴(kuò)展自己的人脈圈，擴(kuò)大自己的工作舞臺(tái)；處理問(wèn)題干練和果斷，有一種號(hào)召力；學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)、學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)�增�?qiáng)人格魅力；勇于面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，用驕人的業(yè)績(jī)，為振興企業(yè)能抗硬指標(biāo)；形象精干簡(jiǎn)潔，辦公桌整潔有序。

　　用自己的優(yōu)勢(shì)和魅力戰(zhàn)勝職場(chǎng)中不平等問(wèn)題，女性在生活中的優(yōu)勢(shì)，也是她們?cè)诼殘?chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。不同類(lèi)別的工作需要不同性格特質(zhì)的人去做。女性在職場(chǎng)中發(fā)揮作用的位置和方式與男性是不同的。需要做的就是把工作和個(gè)人特性結(jié)合起來(lái)，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學(xué)習(xí)男人辦事的風(fēng)格，不要把自己當(dāng)女人看待。為了在職場(chǎng)中得到平等的對(duì)待，大多數(shù)女性把自己全副武裝起來(lái)，采用男性慣用的方式來(lái)處理工作，以此來(lái)證明男性能做的事她們也能做，以此來(lái)取得職場(chǎng)中的平等地位。然而，在采用別人的方式來(lái)處理事情時(shí)，已經(jīng)是不平等的開(kāi)始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性�；鹉艹�穢，水也有清潔的作用，只有不斷發(fā)揮女性性別的獨(dú)特魅力，才能戰(zhàn)勝職場(chǎng)中不平等問(wèn)題。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)友情提示：

　　每一個(gè)人都渴望沖破天花板，看到屬于自己那片成功的天空，不同的只是大家對(duì)成功的定義與理解。路在何方？路在腳下。不管哪個(gè)層面上的職場(chǎng)人士，只要你能裝上充電電源，電壓夠大、電流夠強(qiáng)，就能開(kāi)足馬力，形成你的強(qiáng)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，去沖破天花板，尋找新天地！