我應聘新華人壽的經(jīng)歷

    新華人壽南京分公司玄武營業(yè)區(qū)的招聘過程

　　1.發(fā)布招聘信息

　　2.給投遞資料的求職者發(fā)送周四面試通知

    3.面試人員填寫詳細的報名表，包括親戚朋友的姓名電話

　　4.集中應聘人員，由玄武營業(yè)區(qū)的總監(jiān)夏永銀進行精彩、誘人的宣講會（大部分應聘人員被煽動的蠢蠢欲動，熱血沸騰），好多話語都為接下來的各主管與求職者面談埋下伏筆

　　5.求職者分散到各主管房間進行進一步引導（洗腦），然后“心甘情愿”到財務，交100錢給負責崗前培訓的李明啟（實質(zhì)上是進一步給求職者洗腦的）

　　6.周六早，求職者統(tǒng)一襯衫、領帶集中到江蘇酒家二樓會議室參加“新華人壽儲備干部培訓班”。在江蘇酒家住一晚，吃兩頓午餐、一頓早餐、一頓晚餐，三人一個房間（每人交100元）

　　7.每天培訓由新華公司的“精英”現(xiàn)身說法，講述他們的成功之道

　　8.兩天下來對加入新華“滿腔熱血”（有時候交150元，培訓三天）

　　9.培訓的最后一天下午，由各主管對自己的新人進行面談，稱之為“通關考核”

　　10．周一到公司報到，參加一次充滿“熱情”的晨會，結(jié)束后到財務交300元押金

　　11．交120元，參加“保險代理人”資格證考試培訓。（至此幾乎所有的人仍不明白，自己與新華公司的關系是代理關系，不屬于雇傭關系，這一點很重要�。。�

　　12．正式“上崗”每天參加鼓動性晨會，有直屬主管催著出去拉保險，拉不到單子，對不起沒工資，一分錢沒有�。。ê俸伲�

　　最終醒悟，上當了！！并不像剛開始那些人跟你說的新華公司招聘的是管理干部，月薪四五千等等。這時候想要討個說法，于是出現(xiàn)下面對話：

　　求職者：你不是說招聘的是管理干部嗎？

　　新華公司：是的，但你必須從基層做起，達到一定的業(yè)務量，增員X名（拉別人入伙做保險成為自己的下線稱為“增員”）才可以升為主任

　　求職者：那你不是說有底薪的嗎？

　　新華公司：是啊，那是“責任底薪”，也就是你拉到了單子，才有底薪500元，沒有單子當然就沒有了。

　　求職者：那我不想干了，你把我的錢退給我吧

　　新華公司：那不行，得三個月之后才能退，因為那是押金，而且你簽代理合同了……

　　求職者：……傻眼了，一個折騰了一個月下來不但一分錢，反而賠了好幾百，到頭來還押了300元��！ 

    ——招聘流程每周都有。

　　注：上述內(nèi)容均來自個人真實體驗，絕無誹謗、不實之處！