山西：城鎮(zhèn)職工年平均工資有望破18000元大關(guān)

    省統(tǒng)計局近日發(fā)布山西前九個月勞動統(tǒng)計報告，前九個月我省共為城鎮(zhèn)職工發(fā)放勞動報酬399.33億元(不包括私營企業(yè)和個體戶)。省統(tǒng)計局對各行各業(yè)的勞動報酬進行分析發(fā)現(xiàn)：因為行業(yè)不同造成的工資差距有縮小趨勢，交通、通訊、采礦等所謂的高薪行業(yè)工資增速趨緩，而一直工資較低的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)的工資增長提高了速度。但地區(qū)間最高與最低工資差距不斷拉大，今年差距達到了6324元，上年同期為4790元，又擴大了1534元。

　　行業(yè)差距擴大趨勢變緩

　　今年1至9月份，山西省平均勞動報酬排前三位的行業(yè)分別是：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)15471元，采礦業(yè)15150元，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)13600元。勞動報酬排名后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)5678元，批發(fā)和零售業(yè)5921元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)7806元。最高和最低行業(yè)相差9793元；而去年同期最高和最低行業(yè)相差9376元，行業(yè)之間的工資差距仍然在擴大。不過，統(tǒng)計局稱，前九個月最高行業(yè)與最低行業(yè)工資差距僅擴大了4.4%；而上半年差距擴大速度為7.7%，我省的行業(yè)擴大趨勢已經(jīng)趨緩。

　　統(tǒng)計局介紹，我省行業(yè)之間的擴大趨勢減緩是諸多原因形成的。其中一個原因是國有單位中企業(yè)平均勞動報酬超過了事業(yè)、機關(guān)。據(jù)初步計算，前三季度，在國有單位中企業(yè)平均勞動報酬達到12293元，同比增長了兩成多；而事業(yè)單位的勞動報酬為10207元，機關(guān)為10474元,同比只增長了一成多。企業(yè)平均勞動報酬增長較快，使一些行業(yè)性的事業(yè)單位工資報酬增長相對趨緩；另一個原因是壟斷性的行業(yè)職工收入增長速度放慢。1至9月份，電力、煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，同比增長14.2%，比全省平均水平低3.3個百分點；而去年平均勞動報酬最高的信息傳輸業(yè)、計算機和軟件業(yè)，1至9月份的平均勞動報酬甚至出現(xiàn)了負增長，負增長了4.9%。

　　山西職工工資水平居全國第23位

　　目前山西職工的平均工資11181元，排名全國第23位。據(jù)介紹，目前我省職工的平均工資尚未達到全國平均水平，僅為全國平均水平的近80%。

　　統(tǒng)計局解釋了今年我省工資增速逐步降低的原因：今年一些收入較高的帶有壟斷性的行業(yè)職工收入增長速度大步放慢。另一個原因是去年全省大多數(shù)市兌現(xiàn)省政府下發(fā)的增資政策，紛紛補工資，使得2005年下半年的基數(shù)增大,今年的增速就相對顯得小了。

　　另據(jù)介紹，工資增速排名前三位的是湖北19.4%、寧夏18.6%、北京18.1%。在崗職工平均工資在全國排前三位的省市是:上海27897元、北京27232元、浙江18565元。

　　城鎮(zhèn)職工年工資有望破18000元

　　統(tǒng)計局預(yù)計，今年全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資可望突破18000元大關(guān)。按最保守的預(yù)計，今年在崗職工工資增速可以達到16%，那么我省城鎮(zhèn)職工的年平均工資可達18148元。如果年底前全省公務(wù)員增發(fā)工資能夠兌現(xiàn)，我省城鎮(zhèn)職工工資還可提高1-2個百分點。統(tǒng)計局還稱，從今年開始我省從業(yè)人員勞動報酬增速有所回落。2006年1-9月份，山西省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員累計發(fā)放勞動報酬為399.3億元,同比增長17.2%，而去年的增速為19.9%。其中，國有企業(yè)回落最多，今年前九個月發(fā)放報酬286.9億元,同比僅增長了13.8%,增速同期回落了6.1%；集體單位20.9億元，同比增長3.0%，增速回落了10.4個百分點。統(tǒng)計局稱，這主要是各單位減人減資產(chǎn)生的影響，除國有和集體單位外，其他單位也有不同程度的回落。