清華女生:我在GE四個月的實習經(jīng)歷

    首先說說2006年4月22日在香格里拉飯店的Job Fair吧。那天有很多部門面試，當時的情況是說幾天前已經(jīng)有了電話面試，這個相當于二面了，來面試的人原則上都是初篩過關(guān)的。當然，之前的宣講會上，負責校園招聘的HR也說過，當場還會接受同學們遞交簡歷。實際上，當天除了提前通知過來面試的同學外，當場還是給了一些面試機會的。尤其是CTC中國研發(fā)中心，還有IMLP的項目都給了很多機會，基本上簡歷滿足要求就會安排面試。

　　我當時是負責HealthCare面試秩序的，看到了許多同學遞交簡歷。這里就說說我個人的感受吧，主要以技巧為主。

　　第一，是要專業(yè)對口

　　GE是一家以基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)產(chǎn)品為主的公司，EID的這個實習項目很大部分的位置都是要求專業(yè)背景的。這些要求在職位描述中都有提到。我當時幫HR收簡歷，好多同學就是把簡歷一投，連明確的方向都沒有，這樣的話被選中的概率很小。比如，HC主要是在醫(yī)學成像方面要求比較多，HR在初步篩選簡歷的時候看的專業(yè)就是核物理或者由相關(guān)的圖像分析經(jīng)驗，沒有這些，基本上在當天的面試中是沒有機會的。

　　第二，關(guān)于Marketing

　　現(xiàn)在大家都對Marketing感興趣，但是GE的市場部門和大家理解的有所不同�；�本上分為兩種職能，一種叫Market Communication一般針對文科，尤其是新聞專業(yè)，主要是負責對外宣傳，在新聞媒介上刊登消息。第二種是大家理解的Marketing部門，做戰(zhàn)略或者宏觀的東西，GE對于這部分人的要求很高的，目前一般需要5年左右的銷售經(jīng)驗才能做市場。所以大家在投簡歷的時候需要認真閱讀職位描述，Marketing也會招一部分實習生，不過對于專業(yè)也是要求比較多的，根據(jù)業(yè)務(wù)部門劃分的比較細致（主要是因為GE是以技術(shù)為主的企業(yè)）。

　　第三，簡歷

　　因為幫助HR收簡歷，所以也收獲一些經(jīng)驗。主要是教育背景、實習經(jīng)歷、社會工作應該平均分布一些。對于申請不同的職位，一定要有所側(cè)重。尤其是很多工科同學的項目經(jīng)驗比較豐富，對于不同的職位，一定要從自己做過的項目中找到比較相關(guān)的部分。

　　另外，個人建議把中文簡歷放在英文上面。一般篩選簡歷的HR都是中國人，我想就算英語再好，也還是會偏向先閱讀中文的材料的。不過英文簡歷也十分重要，如果沒有或者寫的不好的話，可能會沒有面試機會。

　　第四，其他

　　對于這種Job Fair，所謂霸王面的機會還是不少的。為了把握住這些機會，我建議大家首先了解下招聘的職位，多多準備簡歷（全國各大酒店復印打印都是10元一張，呵呵），簡歷一定好訂好，準備一根筆，手機一直開著。對于GE這樣的公司，著裝上，男生單色襯衫+皮鞋+正裝褲子就可以了。

　　還要說一句的就是，那天咱們學校的同學非常多，一度大家準備的聲音比較大，而且擁擠，大家還是需要注意以下學校的形象，而且HR有時坐在門口收簡歷，給人的印象也不是很好。

　　總之，像GE這種基礎(chǔ)設(shè)施制造和銷售為主的公司，在投簡歷的過程中，我的感覺有這些經(jīng)驗。下面講講我的實習經(jīng)歷。

　　先從面試開始說起吧，面試的時候主要還是那些常規(guī)問題，自我介紹、個人經(jīng)歷等等。因為是我的第一個面試，所以非常緊張，加上對于這個職位又不是很清楚，所以發(fā)揮的不太好。不過，因為這個職位是銷售助理，主要就是一些行政性的工作，所以，最后還是過了。

　　說起我這將近4個月的實習，感觸還是很多的。從一開始為銷售團隊訂酒店機票，到后來能夠參與到部門大型的商業(yè)活動中，了解整個部門的運作，收獲很多。

　　先說說我工作的部門，我在的部門是基礎(chǔ)設(shè)施下面的油氣集團（Infra Oil&Gas 和energy是平行的部門，其實，以前Oil&GAS是Energy下面的部門，去年年底部門調(diào)整后才獨立出來。不過這個部門的HR和財務(wù)都是和Energy一起的，所以招聘的時候也在一起）。我的具體工作因銷售團隊當時的安排而定，聯(lián)系過客戶、做過文字翻譯、為部門內(nèi)部整理文件資料、申請財務(wù)流程等等。實習的時候我是大四，所以時間比較多，一周幾乎是5天工作。其他部門的intern很多都是咱們學校研二的師姐，呵呵，就我一個男生，感覺比較......大家做的工作也根據(jù)Team的安排各有不同，不過基本上都是十分具體細致的工作（實習生的本質(zhì)呀）。

　　這段實習經(jīng)歷總的來說讓我體會到了在一家外企工作的感受，下面把收獲總結(jié)總結(jié)。

　　首先是溝通，因為助理這個工作每天需要聯(lián)系非常多的事情，和人溝通的技巧還是很重要的。因為企業(yè)文化的緣故，GE里的人都很Open，一般有問題都是會非常熱心幫助的。工作一段后，感覺認識了很多人。雖然有的時候大家都很忙，但經(jīng)常交流感覺很親切。

　　培訓是GE的特色，每天總能看見同事在電腦上上著自己老板或者HR為大家安排的課程，而且，經(jīng)常會有全球負責培訓的同事來辦公室進行培訓，也有很多機會外出培訓�？傊�，大家都是不停的在學習。我參加了兩次內(nèi)部的培訓。一次是聽上海來的HR進行Presatation Skills Training。從這個培訓中，我清楚地看到了GE的做事風格，同時也了解了周圍的同事。另外一個是專門為intern準備的orientation。能有這么個機會真的非常難得，從GE Value到員工的職業(yè)發(fā)展，通過這次培訓感覺對GE了解了很多。

　　誠信是GE的生命，我個人認為。因為我服務(wù)的是一個銷售團隊，可以看到這里做sales的不同。在GE，嚴格強調(diào)誠信原則，就是compliance and integrity。比如sales請人吃飯，各個部門的規(guī)定有所不同，因為我們這個部門涉及到一些大型國企和政府，要求每人每餐正常標準是200元人民幣以下，而且，每頓飯必須要提前審批。Sales不能和客戶唱卡拉OK，送禮品也有金額限制，超過200元或者總數(shù)過高就會有VP級的人物過問。不過，GE的產(chǎn)品還是買的很好，主要是因為技術(shù)比較強，在基礎(chǔ)設(shè)施很多領(lǐng)域上沒人能比，呵呵，工科的同學如果對研發(fā)有興趣可以關(guān)注下GE的中國研發(fā)中心。

　　對于人員的發(fā)展，從對實習生的培訓到我們最后結(jié)束時的report out，還有許多l(xiāng)eadership program，感覺GE在員工發(fā)展上下了很大的功夫，很多的培訓+內(nèi)部的崗位輪換，機會還是非常多的。總的來說就是GE非常認同符合自己企業(yè)文化的員工。

　　還有就是對于人的心態(tài)上的鍛煉，在學校的時候感覺工作以后做的事情是非常有挑戰(zhàn)的，然而在實際工作中，總有許多小細節(jié)需要注意完成好，尤其是做銷售的人，始終要保持好自己的狀態(tài)，保持和客戶的聯(lián)系，了解客戶的需求。這就需要不斷的學習和激勵，同時也需要毅力和積極的態(tài)度。感覺工作和做學生的變化還是很大的（突然特珍惜學生生活了）。

　　總之，在GE的實習感覺收獲還是很多的，零七八碎寫了一些，希望對大家有些作用。（現(xiàn)在GE的中國總部在上海，北京是Energy Oil&Gas HealthCare Water的總部，其他