內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)由800元上調(diào)到1600元

    據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2006年7月1日起，內(nèi)資企業(yè)在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)允許扣除的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的人均每月800元上調(diào)到1600元，同時(shí)停止執(zhí)行按20%比例上浮的政策。這是企業(yè)所得稅“兩法合并”改革前一項(xiàng)重要的政策調(diào)整，有利于縮小內(nèi)、外資企業(yè)的稅負(fù)差距，逐步實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，此次計(jì)稅工資政策調(diào)整，沒有和外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)一樣實(shí)行據(jù)實(shí)扣除辦法，而是將稅前扣除的工資定額標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行人均每月800元提高至1600元，主要考慮是：

　　一是可以基本解決多數(shù)企業(yè)工資稅前扣除不足問(wèn)題。2005年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資每月1533.75元，將內(nèi)資企業(yè)工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到人均每月1600元，基本可以解決大多數(shù)企業(yè)工資稅前扣除不足的問(wèn)題。

　　二是與個(gè)人所得稅費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)相銜接。中國(guó)個(gè)人所得稅工資薪金所得費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)已從每人每月800元提高到1600元，將內(nèi)資企業(yè)工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)也提高到人均每月1600元，兩個(gè)所得稅互相照應(yīng)，政策兼顧。

　　三是國(guó)家財(cái)政能夠承受。提高計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，將使企業(yè)增加稅前扣除、國(guó)家稅收收入減收。這次政策調(diào)整從今年下半年開始執(zhí)行，據(jù)測(cè)算將減少今年企業(yè)所得稅收入120億元，這個(gè)數(shù)額對(duì)國(guó)家財(cái)政收入影響不至于過(guò)大，可以承受。

　　四是有利于稅收管理。由于目前一些企業(yè)的自我約束能力仍較弱，利用多扣工資逃避所得稅的行為沒有相應(yīng)有效的監(jiān)管措施，為了防止濫用政策逃稅，在目前征管手段還不完善的條件下，有必要沿用限額扣除的辦法。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，此次政策調(diào)整的同時(shí)，規(guī)定停止執(zhí)行地區(qū)可以浮動(dòng)20%的規(guī)定，并嚴(yán)格要求各地不得以任何理由、任何方式擅自提高計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)。這主要是為了平衡區(qū)域間企業(yè)所得稅稅負(fù)，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和區(qū)域間人才合理流動(dòng)。