福建：上崗見習再留單位就業(yè)

    5年前，我省開始試行人才派遣用工改革。而從今年起，福建海峽人才派遣公司利用人才派遣這一用人方式，為大中專畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，并結合“見習培訓”破解畢業(yè)生所學與企業(yè)所需脫節(jié)的問題。這種“見習培訓＋派遣就業(yè)”模式，有望成為畢業(yè)生就業(yè)的又一有力渠道。

　　現已推薦

　　千余畢業(yè)生見習

　　小劉是福建師大公共管理學院的應屆畢業(yè)生。今年春節(jié)返校后，小劉找了幾家單位實習，但到畢業(yè)前夕都未找到合適的公司。小劉在學院一次集會上得知，海峽人才派遣有限公司將挑選一部分學生到其畢業(yè)生見習基地見習。經過一番嚴格的筆試、面試，小劉被推薦到人壽保險見習。

　　7月初，小劉一畢業(yè)就到人壽保險上崗見習，從基本業(yè)務、客戶服務等做起，學到不少有關保險的專業(yè)知識。小劉說，留在公司的可能很大，她只管努力工作，檔案、社保和其他人事關系，都由人才派遣公司處理好了。

　　福建海峽人才派遣公司負責人介紹說，今年已有3000多名的大中專畢業(yè)生成為該公司的派遣人才，目前，已推薦了1300多名畢業(yè)生到企業(yè)上崗見習，相信大多數學生能通過崗前培訓，最后實現就業(yè)。

　　畢業(yè)后就業(yè)

　　可在入學時決定

　　該負責人告訴記者，在做大中專畢業(yè)生人才派遣工作時，發(fā)現畢業(yè)生所學知識與企業(yè)的需求脫節(jié)，為此在上崗之前一定要進行培訓。因此，他們從去年開始試點“見習培訓+派遣就業(yè)”的模式。

　　這種模式就是先根據企業(yè)的需求，挑選對口專業(yè)、素質不錯的畢業(yè)生簽訂派遣儲備協議，讓畢業(yè)生先見習，企業(yè)和畢業(yè)生進行雙選，最后使畢業(yè)生走上工作崗位。這時，畢業(yè)生和派遣公司簽訂勞動合同，之后再由派遣公司把畢業(yè)生“租”給企業(yè)，派遣公司為畢業(yè)生打點檔案、人事關系、工資、社保、培訓和維權。畢業(yè)生在企業(yè)見習后，企業(yè)如不滿意，則可將畢業(yè)生退回派遣公司，由公司另外派遣崗位。

　　從今年起，該公司根據一些企業(yè)的用人要求和幾家高職院校幾個專業(yè)簽訂了“訂單式培養(yǎng)”。進入“訂單式培養(yǎng)”專業(yè)的學生，其學習期間根據企業(yè)的要求培養(yǎng)，畢業(yè)時通過“見習培訓”（也可是畢業(yè)后見習）讓企業(yè)檢驗成果�？梢哉f，這些學生3年后的就業(yè)，其實在入學的時候就已有決定。

　　海峽人才派遣公司的這一嘗試，和省勞務派遣服務有限公司“學校向社會招生，勞務派遣向學校下訂單，勞務派遣向企業(yè)輸送”的人才培養(yǎng)模式是一致的。

　　先見習再就業(yè)模式

　　需更多企業(yè)支持

　　“見習培訓＋派遣就業(yè)”模式，能否成為大中專畢業(yè)生今后就業(yè)的有力途徑？海峽人才派遣公司負責人認為，部分企業(yè)還是認為畢業(yè)生見習半年就走，不好管理，并不愿提供見習崗位，加上企業(yè)對人才派遣很陌生，不一定認同這種模式。這一模式的推廣，還需要更多企業(yè)的認同。

　　省勞務派遣服務有限公司有關負責人佘鐘龍說，相對于每年幾百萬名的大學畢業(yè)生，真正接受或了解“人才（或勞務）派遣”的學生還很少。當前，不少學生并不知道人才派遣在實現就業(yè)和職工權益保護方面的積極作用，對這一就業(yè)模式心存顧慮，甚至還會有抵觸。

　　此外，佘經理還認為，國家尚無“人才（或勞務）派遣”方面的相關立法，尚不能有效地規(guī)范人才派遣管理。